在新加坡,Z世代員工近來經(jīng)常在網(wǎng)上被年長一代點名批評,稱他們“難搞”“不好共事”。有些人甚至直接給他們貼上“懶惰”“自我”的標(biāo)簽。
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不過,一名年輕員工入職一家公司后卻頗感震驚。因為在他看來,真正更像是在“摸魚”的,反而是公司里的年長員工。這名Z世代員工于5月12日星期二在一個網(wǎng)絡(luò)論壇發(fā)帖稱,自己工作場所里的年長一代“工作態(tài)度比他們這一代更差”。
除此之外,這名員工還表示,他們的上司經(jīng)常給下屬布置只有一兩天期限的緊急任務(wù),但自己手頭的工作卻要拖上幾周才完成。
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這名員工寫道:“我們這一代人里也有這樣的人,但年長一代不是應(yīng)該做得更好嗎?”他還說:“我是1997年出生,嚴格來說算Z世代。按理說,不是我們這一代才總是因為工作態(tài)度差被人罵嗎?”這名員工想知道,這究竟只是自己公司的問題,還是新加坡職場中更普遍的現(xiàn)象,因此發(fā)帖征求其他人的看法。
他問道:“是只有我這樣覺得嗎?我是不是該換公司,還是說整個新加坡都是這樣?”他還寫道:“我原本以為,大家都應(yīng)該非常非常拼命工作,畢竟說不定明天就會失業(yè)。”
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這名用戶寫道:“我是千禧一代。我們剛到工作年齡、開始上班的時候,挨罵的程度一點不比你們輕。”他還說:“這就是老一輩的思維。換公司吧,你繼續(xù)待在那里不會有太大發(fā)展。”另一名評論者則認為,問題其實未必和年齡有關(guān),更像是職場內(nèi)部缺乏問責(zé)。
這名評論者說:“這不是年長一代或年輕一代的常態(tài)。你描述的情況,看起來是嚴重缺乏問責(zé)。把自己的履歷做起來,然后去找更好的機會。”
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不過,也有幾位用戶為年長員工辯護。
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另一名評論者解釋說:“年長員工之所以被聘用并留下來,不是因為最直接的產(chǎn)出,而是因為經(jīng)驗和知識。在我評價別人之前,我通常會先試著理解,不是每一場會議都一定需要負責(zé)人或主持人在場,尤其當(dāng)他們只是做協(xié)調(diào)工作的時候。”
他還補充說:“至于他們幾周后才回復(fù)你,最重要的是,這件事是否真的阻礙了公司的目標(biāo)——不是你的目標(biāo),而是公司的目標(biāo)。如果沒有,那他們完全有權(quán)按自己的節(jié)奏安排時間,只要最后仍然達到關(guān)鍵績效指標(biāo),而不是每件事一來就立刻撲上去。”
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另據(jù)報道,一名感到沮喪的求職者正在質(zhì)疑,一些公司是否在濫用招聘流程:它們通過冗長的面試作業(yè),讓求職者做一些感覺像“免費勞動”的事情,之后卻又不再回復(fù)。
這名求職者在“問新加坡”論壇發(fā)帖,向其他新加坡網(wǎng)友請教,怎樣才能判斷一家公司是真的在招聘,還是只是打著求職申請的幌子,讓候選人做無償工作。
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