北京
來源：市場資訊
（來源：寧滬高速黨建）
為持續推進“幸福寧滬”暖心工程建設，寧鎮管理處工會努力探索工會工作與管理處生產經營的融合點和服務點，堅持以職工為中心的工作導向，不斷提高工會工作質量，為寧滬公司高質量發展注入強勁工會力量。
“忠誠工會”讓職工思想“不掉線”
“這場宣講干貨滿滿，讓我明晰了維護自身勞動權益的實用方法。”一線收費員小李在參與宣講活動后由衷說道。寧鎮管理處14個工會小組牽頭組建寧聚新宣傳隊，下沉基層一線開展面對面宣講活動，常態化組織職工學習黨的創新理論、行業規章制度及勞動保障維權相關政策。處工會創新搭建學習載體，打造“線上課堂+班組講堂”雙向學習格局，累計推送各類學習資料48篇，學習閱覽量超5000人次，切實讓職工思想學習不斷線。
“有為工會”讓攻堅克難“不含糊”
寧鎮處工會持續建強職工之家陣地，凝聚全員干事合力，全力服務中心工作，為企業攻堅保暢筑牢堅實后盾。“五一”車流高峰期間，針對竇莊服務區入區難問題，推行錐桶搭配標識標牌雙向引導舉措，停車效率提升30%；在丹陽新區樞紐上海向匝道，創新采用連桿錐桶布設、應急車道臨時開放模式，實現車流渠化引導與通行車道擴容同步發力；面對馬群樞紐至滬寧線路段突發大流量車流，迅速啟動遠程車流誘導、應急車道開放、路口信號燈管控聯動處置機制，僅2分鐘便快速疏解擁堵車流，以實干舉措全力守護道路安全暢通。
“暖心工會”讓職工溫情“達心坎”
“身體恢復得如何，生活上還有哪些難處？”一句暖心問候，盡顯工會溫情關懷。寧鎮處工會深度融合江蘇交控職工EAP關愛項目，依托陽光關愛大使與心理專業骨干職工，開通專屬心理咨詢服務熱線，常態化開展上門走訪談心談話，全方位關注職工身心健康。同時健全基層職工代表議事機制，每月組織職工代表深入班組傾聽心聲，搭建面對面交流、線上掃碼留言、電話訴求反映三維溝通渠道，精準收集職工各類意見建議60余條。工會實行專人督辦、限時辦結工作機制，訴求辦結率達98%以上，真正把暖心服務送到職工心坎里。
“活力工會”讓一線干勁“滿格燃”
賽場之上，職工嫻熟布設安全錐桶，動作利落精準，快速劃定安全作業區域，盡顯一線職工過硬業務本領。寧鎮處工會深耕職工技能培育，深挖一線優秀技能人才，結合各類技能賽事要求與職工自身特長，量身定制專屬備賽方案，統籌做好賽前集中實訓、賽前心理疏導、參賽物資保障、實戰戰術打磨等全流程服務，有效調動職工參賽積極性，實現職工從被動參賽向主動爭先轉變。其中丹陽東養排中心多名骨干職工奮勇拼搏，先后在國家級、省級、集團級各類技能大賽中斬獲佳績，累計拿下8項個人及團體賽事冠軍，以榜樣力量點燃一線干事創業熱情。
供稿 | 寧鎮管理處 左尚可
責編 | 張源 胡福美
審核 | 孫露
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