5月19日，記者從青島市人力資源和社會保障局獲悉，日前該局印發《青島市“城市引才伙伴計劃”實施方案》（以下簡稱《方案》），真金白銀實施“城市引才伙伴計劃”，力爭到2026年底，建成一支覆蓋全球重點城市、重點高校、重點產業的“城市引才伙伴”隊伍，建強“引才伙伴”平臺，年度引進青年人才15萬人以上，成功引進一批標志性人才及團隊，形成“以才引才、以才聚才”的良性循環，打造具有青島特色的城市引才品牌。

面向高校、海外、行業遴選一批個人引才伙伴

《方案》提出，堅持以服務“10+1”創新型產業體系、“4+4+2”現代海洋產業體系、生產性服務業發展為導向，通過建立“城市引才伙伴”機制，整合社會引才力量，聯動高校、中介機構、企業、校園引才大使、海外引才特派員等多元主體，廣泛鏈接海內外人才資源，提升青島人才集聚度和競爭力。

遴選一批責任心強、資源豐富、熟悉青島產業需求的個人作為核心引才伙伴，重點對接標志性人才及產業緊缺急需人才，構建直達人才的引才網絡，提升引才精準度和效率。

面向國內高校山東籍優秀學子，招募認定校園青年引才大使，作為青島城市“青春代言人”，形成覆蓋廣泛的青年引才網絡，每年新招募不少于30人。對表現突出的引才大使，給予榮譽證書、實習機會等激勵，優先推薦參與青島各類人才項目和交流活動，提升其參與積極性和歸屬感。

聚焦海外人才集聚重點國家和地區，聘任一批海外校園引才特派員，宣傳青島人才政策、城市品牌和產業優勢，收集了解本校留學生來青就業創業意向，組織引導學校留學生參與青島市組織的各類招才引智活動。

遴選一批行業領軍人才、企業高管、資深技術專家作為產業引才合伙人，重點覆蓋人工智能、海洋經濟、數字經濟、生物醫藥等重點領域，對照產業急需緊缺人才目錄，精準對接產業緊缺人才，助力青島市產業引進標志性領軍人才。鼓勵重點產業依托人力資源服務機構精準引才，對納入政策支持范圍依托獵頭機構引進高端人才的企業，符合條件的給予企業最高50萬元獵聘補貼。

中介每引進5名留學歸國博士獎勵10萬元

聚焦市場化引才，充分發揮中介機構、高校院所、行業協會、商會、校友會、老鄉會的引才伙伴作用，構建覆蓋廣泛的社會機構引才網絡，進一步拓展引才渠道，強化引才實效。

實施中介引才“紅娘獎”，對成功引進各類高層次人才的中介機構、獵頭公司給予專項獎勵：引進A類人才每人獎勵50萬元，B類人才每人獎勵30萬元，C類人才每人獎勵10萬元，每引進5名留學歸國博士獎勵10萬元；引進產業領軍團隊的，按對應人才標準2倍給予獎勵。

搭建“政校企”直通平臺，建立校地人才對接“直通車”，開展專場招聘、實習實訓、項目合作、政策宣傳等工作，定期對招才引智活動績效開展評估。

聯動青島市及國內外重點城市相關行業協會、商會，建立合作關系，引導協會、商會發揮行業優勢，廣泛鏈接資源，重點對接行業內標志性人才和緊缺人才，參與青島市引才引智工作。

聯動海內外青島籍、山東籍校友會、老鄉會，建立聯絡機制，發揮其人脈資源廣、聯系緊密的優勢，重點對接海內外標志性人才和緊缺人才，搭建青島與海內外人才的溝通橋梁。

年度引進留學歸國人員2500人以上

聚焦產業人才需求，聚力實施專項引才聚才行動計劃，通過靶向精準施策，推動各類重點人才集聚，為城市發展注入新動能。

實施海歸英才匯聚計劃。打造“一港、一家、一站”留學人員綜合服務體系，提升留學人員回國服務質效。實施青島市非教育系統公派留學專項。強化社會化引進海外留學人才力量，年度引進留學歸國人員2500人以上。

實施博士后聚青計劃。支持駐青高校、科研院所、重點企業設立博士后科研流動站、工作站和創新實踐基地，擴大博士后招收規模，年度新建博士后工作站（基地）20家，新進站博士后900人以上。

實施技能照亮前程計劃。鼓勵企業引進技能領軍人才和技能骨干，對引進的高技能人才、技能領域標志性人才給予相應補貼。健全技能人才評價體系，暢通技能人才職業發展通道。支持技工院校與重點企業共建現代產業學院、產教融合實訓基地，定向培養產業急需的技能人才，實現“招生即招工、培養即就業”，技工院校年度新招生1.2萬人以上，校企合作開設“訂單班”“冠名班”40個，持續提升技工院校畢業生留青率。

實施高校引才計劃。聯動全國重點高校、行業特色高校，與20所高校建立長期穩定合作關系，常態化舉辦“招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”等活動，每年組織不少于20場專場招聘，發布不少于2萬個優質崗位，推動高校人才資源與青島產業需求精準匹配。

舉辦博士后、留學人員創新創業大賽

整合場景、實習、競賽三大引才資源，推動引才模式創新，實現“以場景聚才、以實習留才、以競賽選才”，提升人才集聚質效。

鼓勵企業依托“10+1”創新型產業體系應用場景、研發場景、成果轉化場景，加大創新人才引育力度，針對產業急需的標志性人才，通過平臺搭建、政策賦能、服務提質，協同各產業部門、各區市推動場景資源與標志性人才需求精準匹配。

建立實習引才合作機制，發布優質實習崗位，吸引海內外優秀大學生來青實習。對全日制在校碩博研究生來青在企業實習的，按每人每月3000元標準給予最長3個月的實習生活補貼，提升高校畢業生回青率留青率。

舉辦博士后、留學人員創新創業大賽及各類技能競賽，吸引海內外優秀人才、團隊參賽，以競賽為載體選拔優質人才。對競賽中涌現的優秀人才、優質項目，按規定給予資金扶持、場地支持、政策對接等全方位服務，實現“以賽選才、以賽聚才”。

（半島全媒體記者 張昌威）

來源：大眾新聞·半島新聞