勞動者達到法定退休年齡而終止勞動關(guān)系，當月出勤未滿整月，其當月的工資應(yīng)當按整月全額發(fā)放，還是按實際工作天數(shù)折算？

01

這個問題涉及到勞動關(guān)系終止時間的認定、工資支付義務(wù)的邊界以及實踐中用人單位的操作慣例。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止。

因此，退休當月，勞動者與用人單位之間的法律關(guān)系會因“退休”這一法定事由而發(fā)生轉(zhuǎn)變。工資作為勞動的對價，其發(fā)放標準與勞動者是否實際提供勞動、勞動關(guān)系存續(xù)期間直接相關(guān)。

實踐中，爭議多集中于勞動者在退休日之后未再提供勞動，卻主張整月工資的情形。

目前，國家層面的法律、行政法規(guī)并未對“退休當月工資如何發(fā)放”作出明確統(tǒng)一的規(guī)定。

02

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”

該條文明確了勞動關(guān)系終止的法定條件，即勞動者達到法定退休年齡之日，雙方的勞動合同關(guān)系在法律上即告終止。這是判斷退休當月工資發(fā)放義務(wù)的根本出發(fā)點。

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》第六條規(guī)定：“用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應(yīng)當保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。”

此規(guī)定雖主要針對退休后返聘人員，但也明確了“勞動報酬”與“提供勞動”的直接關(guān)聯(lián)性。

從上述規(guī)定可以解讀出，勞動關(guān)系終止后，用人單位不再負有基于勞動關(guān)系支付工資的義務(wù)。

退休當月工資的發(fā)放，應(yīng)嚴格以勞動者實際提供勞動的天數(shù)為依據(jù)進行結(jié)算。

03

若勞動者在退休后繼續(xù)為用人單位提供勞動，雙方形成勞務(wù)關(guān)系，用人單位應(yīng)就其在退休后提供的勞務(wù)支付相應(yīng)報酬。

一、退休當月工資應(yīng)按實際工作天數(shù)結(jié)算

用人單位應(yīng)按勞動者在退休當月實際工作天數(shù)支付工資，而非必須支付整月工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者達到法定退休年齡時勞動合同終止。

這意味著，從達到法定退休年齡的次日起，雙方已不存在勞動關(guān)系，用人單位自然沒有基于勞動關(guān)系支付工資的義務(wù)。工資是勞動者提供勞動的對價，因此，退休當月的工資應(yīng)計算至勞動者實際提供勞動的最后一日。

在（2018）京03民終14926號中級法院中，法院認為：勞動者于 2017 年 7月 3日達到法定退休年齡，雙方勞動關(guān)系終止，此后未再提供勞動，要求支付 7月 4日至 31日期間的工資缺乏事實及法律依據(jù)。

該案清晰地表明，法院支持按實際工作天數(shù)結(jié)算退休當月工資的觀點，對于退休日之后未提供勞動的部分，不予支持工資請求。

二、退休后繼續(xù)工作至月底，整月工資通常被視為已包含全部報酬

若勞動者退休后繼續(xù)在原崗位工作至月底，且用人單位已支付整月工資，司法實踐傾向于認為該筆工資已涵蓋其退休后提供勞務(wù)的報酬，無需另行支付。

此種情形下，雖然法律關(guān)系在退休日發(fā)生了從“勞動關(guān)系”到“勞務(wù)關(guān)系”的轉(zhuǎn)變，但勞動者的工作狀態(tài)是連續(xù)的。用人單位在次月按慣例支付的整月工資，在司法實踐中常被認定為對勞動者全月勞動（含退休后的勞務(wù)）的一次性、完整性結(jié)算。

在（2020）蘇民申 769號高級法院中，法院認為：勞動者于 8月 10日退 休但工作至 8月 31日，用人單位已支付整月工資，該工資已包含其退休后至月底的勞務(wù)報酬，勞動者主張另行支付勞務(wù)報酬的請求不能成立。

該裁判觀點體現(xiàn)了對連續(xù)用工場景下工資支付整體性的認可，避免將同一個月的勞動報酬進行人為割裂。

三、用人單位應(yīng)關(guān)注地方性規(guī)定與內(nèi)部制度的合法性

在無國家統(tǒng)一規(guī)定的情況下，應(yīng)優(yōu)先遵守地方性法規(guī)或規(guī)章，同時確保內(nèi)部制度的合法性。 由于國家層面缺乏具體規(guī)定，部分地區(qū)可能會出臺地方性的工資支付條例或相關(guān)解答，對退休當月工資的計算方式作出細化要求。

例如，部分地區(qū)可能要求按勞動者實際工作天數(shù)計算，而另一些地區(qū)可能允許用人單位在規(guī)章制度中自行約定。

在（2024）遼 0791民初 1409號基層法院中，法院認為：用人單位經(jīng)民主程序制定并公示的《員工待退休管理規(guī)定》內(nèi)容合法，可作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

這提示用人單位，通過合法程序制定的、內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定的內(nèi)部規(guī)章制度，在處理退休當月工資等問題上具有重要效力。

因此，建議用人單位首先查詢當?shù)厥欠裼嗅槍π缘墓べY支付規(guī)定。

若無，則應(yīng)確保公司的薪酬制度或勞動合同中對退休當月工資的結(jié)算方式有明確約定，且該約定需經(jīng)過民主程序并向勞動者公示，以確保其合法性。

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