本賽季熱刺深陷英超保級大戰，球隊幕后正進行著一場全面改革。天空體育就此調查并報道了各項變革舉措及其預計成效。

報道稱，熱刺要在賽季最后一輪全力拼殺才能保住英超席位，即便最終成功保級，本賽季也大概率會成為球隊近現代史上表現最差的一個賽季。

球隊的困境不只體現在賽場之上。過去這一年，整個俱樂部場外同樣風波不斷，從上至下都發生了根本性變動。

熱刺內部無人否認，這場內部動蕩已經影響到了球隊的賽場表現，但本賽季遭遇的種種問題，實則是俱樂部坐擁頂尖球場與訓練基地的光鮮外表之下，長期發展頹勢積累的必然結果。

足球俱樂部的決策極少能立刻見效，因此過去數年間做出或未能做出的一系列決策，最終造就了如今的局面：深陷保級泥潭、面臨財務困境、與球迷群體嚴重脫節，在足壇的口碑也一落千丈。

不過反之亦然；盡管本賽季俱樂部出現了諸多明顯失誤，圖多爾的上任就是其中一例，但管理層推動變革埋下的種子，短期內很難顯現出積極成效。

目前尚不為人熟知的是，在俱樂部所有者劉易斯家族與首席執行官維奈-文卡塔沙姆的主導下，一場內部變革已經啟動，二人決心推進改革，為托特納姆熱刺的長遠未來謀發展。

無論下賽季球隊征戰英超還是其他聯賽，各項改革都在持續推進，天空體育新聞已了解到部分幕后細節。顯而易見的是，俱樂部未來將全力聚焦于打造具備競爭力的球隊、取得賽場佳績。

所有權與財務狀況

2022年，喬-劉易斯將其在恩尼克集團的股份轉入家族信托，此后便由他的兩個孩子維維安-劉易斯、查爾斯-劉易斯，以及孫女婿尼克-博歇爾負責托特納姆熱刺的運營事務。

近幾個賽季，球隊競技表現與不斷增長的營收愈發不匹配，球迷針對俱樂部所有權、以及前主席丹尼爾-列維的抗議活動也愈演愈烈，劉易斯家族因此對俱樂部的管理運營愈發重視。

家族成員對俱樂部的運營現狀愈發不滿，最終在去年9月做出決定，解雇丹尼爾-列維。彼時新賽季才開賽數場，就在此前幾天，球隊剛經歷了混亂的轉會窗，未能簽下吉布斯?懷特、埃澤等心儀的頂級引援目標。

至此，俱樂部內部展開深刻的自我反思，首席執行官文卡塔沙姆受命開展全面內部審查，探究俱樂部陷入當前困境的根源：營收持續增長，債務卻不斷攀升，球隊缺乏賽場競爭力，內部士氣低迷。

他發現，這家俱樂部實則只剩一副空殼；正如他后續在球迷信托基金會議上所言，俱樂部在球場建設、訓練設施、商業拓展、場館運營等方面“取得長足進展”，但其余領域“未能達到征戰頂級賽事所需的標準”。

財務層面，2024?25賽季的財務報表后續披露，文卡塔沙姆查明，俱樂部財務狀況從2018年實現盈利，轉變為2020年至上賽季末累計虧損45000萬英鎊。虧損原因在于支出模式不可持續、球員出售帶來的轉會收入匱乏，同時運營成本持續走高。

這意味著托特納姆熱刺即將迎來艱難的夏季，必須調整財務狀況以符合英超聯賽的財務規則。列維離職一個月后，劉易斯家族向俱樂部注資10000萬英鎊，預計今年夏季還會有更多資金注入，這筆資金并非用于球員轉會引援，而是用于償還債務。

一旦降級至英冠聯賽，僅因失去本賽季英超及歐冠賽事的相關收入，俱樂部營收就將額外損失超20000萬英鎊。劉易斯家族承諾，無論球隊身處哪一級聯賽，都會讓托特納姆熱刺恢復健康的財務狀況，而成功保級將讓這一目標的實現更為輕松。這一切都表明，即便是豪門俱樂部，長期賽場戰績不佳，也會面臨嚴峻的財務問題。

管理層架構

在丹尼爾-列維執掌俱樂部的多年間，熱刺的管理層是一個聯系緊密的小團體，團隊中多數人都是球隊支持者，真心為俱樂部付出，無論外界對他們評價如何。

但久而久之，俱樂部流失了大量優秀人才，團隊標準下滑、士氣低落。俱樂部所有者由此認定，賽場成績不再是各項決策的核心，管理層領導層的改革迫在眉睫。

過去一年，斯科特-芒恩、唐娜?瑪麗亞-卡倫、麗貝卡-卡普爾霍恩等核心人員相繼離開俱樂部，文卡塔沙姆出任首席執行官，著手搭建全新的足球運營架構與領導層團隊。

文卡塔沙姆認為，托特納姆熱刺是一支潛力巨大的沉睡豪門，但想要實現崛起，必須對人員、俱樂部文化及運營模式進行重大改革，這也是他當前的核心工作。本賽季，他已在多個關鍵崗位招募了全新人員。

全新領導層團隊中，有兩名成員來自城市足球集團：拉菲-莫爾森出任足球運營總監，丹-萊溫登擔任體能總監。約翰-朗格自2023年起任職俱樂部體育總監，目前仍留任崗位，俱樂部同時正在物色新的體育總監與其搭檔，前多特蒙德高管塞巴斯蒂安-凱爾是當前熱門人選。

萊溫登的核心任務是解決困擾球隊多個賽季的球員體能問題與傷病頻發問題，后文將對此詳細說明；莫爾森則負責統籌俱樂部技術部門的人員架構與文化建設。二人剛接手新崗位、剛加入俱樂部，需要時間適應角色，他們上任帶來的積極影響也需要時日才能顯現。

一線隊存在的問題與隊長人選隱患

文卡塔沙姆針對一線隊的審查，發現了多項亟待解決的核心問題，目前俱樂部正著手整改。首要問題是現有陣容的引援存在缺陷，后文將展開說明。

另一大突出問題是球隊缺乏領袖核心，尤其是前隊長洛里、哈里-凱恩、孫興慜離隊之后，俱樂部在引援時，也忽視了簽下具備強大個人品格與職業素養球員的重要性。

熱刺管理層研究了英超及歐洲其他頂級俱樂部，分析其隊內核心領袖的特質，以及領袖球員對俱樂部的精神象征意義：提起利物浦，人們立刻會想到范戴克；提起曼城，則會想到伯納多-席爾瓦或羅德里。

正因如此，熱刺在今年1月就有意簽下安迪-羅伯遜，如今也計劃以自由球員身份引進他。羅伯遜在利物浦更衣室擁有極強的領導力與影響力，助力球隊拿下英超冠軍與歐冠冠軍。即便他職業生涯末期出場次數有限，其在更衣室帶來的作用也至關重要，雙方已達成協議，只要熱刺成功保級，羅伯遜就將加盟球隊。

今年1月，俱樂部還看中了加拉格爾，一部分原因是他具備領袖潛質，在羅伯托-德澤爾比麾下，加拉格爾的領袖氣質已在場內外逐漸顯現。俱樂部同樣十分看重詹姆斯-麥迪遜與阿奇-格雷這類球員，計劃以他們為核心打造陣容，同時也在考量球員的公眾形象，以及他們與球迷的溝通方式。

現任隊長克里斯蒂安-羅梅羅顯然不符合球隊的領袖要求。盡管他是阿根廷世界杯冠軍成員，但他在比賽中頻繁注意力不集中、吃到紅牌，在逆境中狀態低迷，其自身問題也對球隊其余球員產生了負面影響，這些問題都顯而易見。即便他狀態出色時實力不俗，但若熱刺想要走出當前困境，就必須徹底放棄他。

此外，管理層深知，沒有合適的主教練及教練團隊，一切改革都無從談起。德澤爾比不僅具備出色的戰術素養與執教能力，在足壇也以行事果斷、要求嚴格著稱。球員若認同他的理念，便會全力追隨；若無法契合，雙方也不會產生模糊的矛盾。這位熱刺主教練堅信，球隊能夠在賽季最后一輪成功保級。

引援失誤與戰術風格轉變

對近幾個賽季引援工作的復盤顯示，俱樂部引援過于側重球員的身體素質，即速度、力量、體格，卻忽視了球員的技術能力，同時陣容結構失衡，球員類型配比不合理，年輕潛力球員與經驗豐富的老將搭配也存在問題。

例如，球隊防守型中場球員冗余，富有創造力的中場球員稀缺，導致球隊難以向前傳導推進皮球。除了頻繁遭遇傷病的烏多吉，俱樂部簽下索薩之前，隊內沒有正統的左邊后衛。

2019年解雇波切蒂諾后，熱刺頻繁更換主教練，戰術風格反復變動，進一步加劇了問題。穆里尼奧與安東尼奧-孔蒂追求短期成績，引援思路也服務于此，但二人采用的陣型完全不同；波斯特科格魯與托馬斯-弗蘭克更愿意引進年輕潛力球員，而弗蘭克務實的戰術風格，并未延續波斯特科格魯大開大合的進攻打法。

未來俱樂部引援將側重技術能力出眾、契合主教練戰術理念的球員，因此德澤爾比將深度參與引援目標篩選與陣容管理工作。這一問題也是俱樂部與朗格、潛在新任體育總監凱爾溝通的核心內容，若球隊成功保級，凱爾預計將會加盟。與此同時，球員的個人品格也將成為引援的重要考量因素。

此前在列維執掌時期，俱樂部實行嚴苛的薪資結構，如今這一限制已放寬，熱刺愿意為球員開出超過20萬英鎊的周薪，提升自身與英超六大豪門競爭引援的實力。