最近身邊好多朋友都在聊事業(yè)單位改革的事，說實(shí)話，這消息我盯了不是一天兩天了。我花了幾天把那些官方文件里繞來繞去的詞兒都捋順了，哪三類人能笑到最后，哪四類人得趕緊想出路，一篇給你說明白。

三類有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)公的“幸運(yùn)兒”

第一類“幸運(yùn)兒”：?jiǎn)挝慌＃砀?/p>

這次最爽的，就是那些整建制劃轉(zhuǎn)的單位。啥意思？就是你所在的單位，整個(gè)被“收編”進(jìn)公務(wù)員序列了。

典型的像市場(chǎng)監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境、交通運(yùn)輸這些綜合執(zhí)法隊(duì)伍。以前可能還是事業(yè)編，出去執(zhí)法總覺得腰桿子不夠硬。現(xiàn)在好了，單位性質(zhì)一變，只要你在編、在崗、考核沒啥大毛病直接登記過渡！這種機(jī)會(huì)，真是可遇不可求。

第二類“幸運(yùn)兒”：職位到了，年齡夠了

如果你沒趕上單位整體轉(zhuǎn)制的好事兒，也別急著灰心。只要你官兒當(dāng)?shù)脡虼螅蛘呗毞Q夠硬，同樣有機(jī)會(huì)。

像事業(yè)單位里的管理崗八級(jí)（也就是副科級(jí)）及以上，而且在崗滿了3年，年齡不超過45歲，那你就可以走 “調(diào)任”通道。這就像是給事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)開的一個(gè)VIP通道。當(dāng)然，也得走考試、考察、公示這些程序，但比起外面千軍萬(wàn)馬考公，這難度系數(shù)降了不止一個(gè)檔次。

第三類“幸運(yùn)兒”：手藝在身，飯碗不愁

還有一類人，他們可能不是領(lǐng)導(dǎo)，但手里有絕活。這就是我們常說的“副高級(jí)職稱及以上”的技術(shù)大牛。比如高級(jí)工程師、主任醫(yī)師這些。只要你副高職稱滿2年，或者已經(jīng)是正高，一旦行政崗位有空缺，你就可以直接調(diào)入。

四類面臨丟掉編制的“心碎人”

第一類“心碎人”：徹底推向市場(chǎng)，編制沒了

最慘的，是那些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類的事業(yè)單位。啥叫生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類？說白了就是那些打著事業(yè)單位牌子干企業(yè)的：像設(shè)計(jì)院、出版社、賓館、招待所。這些單位自己掙錢自己花，早就該市場(chǎng)化運(yùn)作了。這次改革直接注銷事業(yè)法人，核銷所有編制，全員轉(zhuǎn)成企業(yè)合同制。

第二類“心碎人”：沒奶吃的“三無(wú)單位”，慢慢消失

還有一類叫公益三類事業(yè)單位，比如部分地方的廣播電視臺(tái)、規(guī)劃院，甚至殯葬服務(wù)。這些單位這次要被規(guī)范退出，編制清退，人員要么轉(zhuǎn)企，要么合并到別處，要么就等著自然減員。

第三類“心碎人”：最基層的崗位，最直接的心碎

輔警、協(xié)管員、城管輔助、政務(wù)窗口的臨時(shí)工，取消事業(yè)編制，推行員額制或合同管理。薪酬會(huì)參照當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的70%到85% 來發(fā)，錢也納入財(cái)政預(yù)算不會(huì)少。

第四類“心碎人”：高校和醫(yī)院的后勤，也得讓位

大學(xué)和公立醫(yī)院，這次也沒能幸免。但是那些講課的教授、做手術(shù)的醫(yī)生不會(huì)變。變的是行政輔助崗，比如后勤、教務(wù)輔助、宿舍管理這些。這些崗位的編制被取消，轉(zhuǎn)成聘用制。改革的目的很明確：把有限的編制資源，擠出來給核心的教學(xué)、科研、臨床一線。

最后說句大實(shí)話

這次改革，中央編辦明確說了不搞“一刀切”，核心就是三句話：政事分開、事企分開、管辦分離。

編制也不是都取消了，而是流向了更需要的地方，比如義務(wù)教育、疾控中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院這些真正的“公益一類”單位。

你是那三類“幸運(yùn)兒”，還是四類“心碎人”？ 評(píng)論區(qū)里聊聊，我看看有沒有逆襲的案例。

別忘了轉(zhuǎn)發(fā)給你在事業(yè)單位的朋友，他可能正焦慮得睡不著覺，你這隨手一轉(zhuǎn)，就是對(duì)他最大的幫助。

我是小張愛嘚嘚，想了解更多民生知識(shí)，記得給我點(diǎn)關(guān)注。