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在相關消息釋出一個多月后，Meta大規模“AI裁員潮”終于到來。
當地時間5月20日，Facebook母公司Meta正式啟動新一輪全球裁員計劃，預計削減8000個工作崗位。大規模人員重組工作也在同步推進，約7000名員工將被調配至多個AI新部門。Meta此舉被視為一次以AI為核心邏輯的戰略重組，而從整個科技行業來看，新技術驅動下的裁員行動正成為一種新常態。
Meta員工披露的內部備忘錄顯示，20日凌晨4點，公司分三批向全球不同地區員工下發了裁員通知。據了解，具體計劃包括削減約8000個崗位，約占近7.8萬名員工總數的10%，其中工程和產品團隊受影響最大，合規風控、網絡安全、內容設計等諸多崗位在裁撤范圍內。另外，將約7000人調入四個新成立的AI組織，包括應用AI工程、智能體轉型引擎、中央分析及企業解決方案團隊。
該備忘錄還提到，AI的力量使公司得以將這批員工重新部署到更具戰略價值的崗位。未來，Meta將全范圍壓縮管理層級，推行扁平化管理模式，以小型團隊模式進一步提高決策和執行效率。
為了安撫員工情緒，據悉，美國地區被裁員工可獲得16周（即四個月）基本工資，外加每工作一年增加兩周補償；同時，被裁員工及其家人可享受18個月醫保保障，是此前標準的三倍。針對美國以外地區的被裁員工也有相近水平的補償方案，不同國家具體標準有所差異。
南都記者注意到，2026開年以來，Meta就一直在裁員進程中，截至目前計劃裁撤員工總數超過一萬。消息公布后，Meta首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Elliot Zuckerberg）在一份說明中向因架構調整而下崗的員工表示感謝，并對公司的AI業務部署持樂觀態度。他提到，預計今年不會再有裁員行動。
省下的人力成本花到哪里？毫無疑問是AI。為了消除與谷歌、OpenAI以及Anthropic在領先AI模型方面的差距，扎克伯格今年1月就釋放了明確信號——將2026全年資本支出上調至1250億至1450億美元，主要用于數據中心和AI基礎設施，這幾乎是2025年722.2億美元的兩倍。
實際上，“減員瘦身”、將更多資源投入到AI開發和應用部署中早已成為市場共識，這場由新技術驅動的效率革命，正在重塑科技行業的就業格局。比如不久前，思科公司宣布計劃裁員近4000人適配AI轉型，Block計劃裁員40%，節省的收益將投入AI基礎設施、算力及AI人才。消息公布后，兩家公司股價一度暴漲。
除了裁員危機，Meta員工遭遇的另一重壓力來自公司監控。據了解，4月Meta 正式推出“模型能力計劃（Model Capability Initiative，MCI），該工具能跟蹤、記錄員工的鼠標移動、按鍵輸入以及每次電腦開啟和關閉情況，不定時截取屏幕內容等，將員工工作流“蒸餾”成數據，用于訓練AI智能體。員工無法拒絕使用。
盡管Meta方面竭力解釋，此類數據不會用于員工績效評估，且設置了保護機制防止敏感內容泄露，但還是引發了員工的激烈反抗情緒。截至目前，已有超1500人在一份請愿書上簽名，要求公司停止通過監控員工訓練AI。
Meta首席技術官安德魯·博斯沃思（Andrew Bosworth）直言，“大量員工對自己的未來感到焦慮，一切都糟糕透了。”
Meta員工的請愿書。
來源：南方都市報
校對：張琳、黃靜怡
一審：任旭萍、朱毅力
二審：陳興、許燕妮
三審：劉子軒
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