自古至今，文人墨客為何愛以青竹自喻？這是因為，青竹干直潔凈、挺拔端方，立身表里如一、不蔓不枝，既不攀附權(quán)貴、亦不媚俗趨利，契合干部堅守原則底線、恪守清正廉潔的干凈本色；青竹深扎沃土、向陽而立，歷經(jīng)風雪而不屈、飽受嚴寒而彌堅，對應干部勇扛時代使命、敢于攻堅克難的擔當精神。

干凈是立身之本、從政之基，是擔當?shù)那疤岣粨斒浅墒轮⑹姑担歉蓛舻膬r值延伸，二者辯證統(tǒng)一、相輔相成。干部如果重擔當輕干凈，一味求政績、闖事業(yè)，但有私心雜念、有利益牽絆，就會無視紀律規(guī)矩，容易突破廉潔底線，最終滑向腐敗深淵；如果重干凈輕擔當，看似“兩袖清風”、不貪不占，但遇到事就繞道走、有難題就往上交，實際上還是丟掉了初心使命，辜負了崗位職責和群眾期待。

干部干事創(chuàng)業(yè)，既要講干凈，守得住底線，又要講擔當，扛得起重任。這一邏輯內(nèi)涵，與新時代好干部“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”標準高度契合，是干部涵養(yǎng)從政操守、樹立和踐行正確政績觀的核心要義。

選人用人是固本強基之舉。今年是“十五五”開局之年，做好干部選拔、培養(yǎng)、使用工作，讓干部“堪用”更能“大用”，必將為地方高質(zhì)量發(fā)展、黨和國家事業(yè)行穩(wěn)致遠，注入源源不斷的動能。

堅持五湖四海、選賢任能，樹立超前識人視野、把握正確選拔導向。“選”字中有一個“先”，選拔干部本質(zhì)上是要對標“萬事領先”的高標準，將干部隊伍的“供給端”，精準對接黨和國家事業(yè)發(fā)展的“需求端”，甄別出思想先進、覺悟領先、勇當先鋒的好干部。

識人選人貴在不拘一格。要堅決破除“唯年齡”“唯資歷”“唯學歷”等固化觀念，不搞“一刀切”、不設“隱形門檻”。無論是處于“拔節(jié)孕穗”黃金期的青年干部，或是“久經(jīng)沙場”經(jīng)驗豐富的資深干部，無論是服務窗口的“店小二”，或是駐守后方的“保障員”，只要在矛盾挑戰(zhàn)面前不退縮、在斗爭困難面前不畏懼、在群眾關(guān)切面前不推諉，就要納入選拔視野，讓每一位敢擔當、能干事的干部，都能擁有平等競爭、施展才華的機會。

堅持實踐磨礪、精準培養(yǎng)，籌劃干部隊伍建設長遠之策。干部成長，既靠自身修為，也靠組織培養(yǎng)。精準施策、精準發(fā)力，才能檢驗其廉潔定力、磨礪干部的擔當能力，讓其在實踐磨礪中褪去“嬌氣”、增添“底氣”，成長為可堪大用、能擔重任的棟梁之材。

思想是行動的先導。要常態(tài)化開展思想教育，抓好黨性教育、紀律教育、警示教育，引導干部守住政治關(guān)、權(quán)力關(guān)、交往關(guān)、生活關(guān)，從思想深處正本清源、固本培元。既要“墩苗”也要“淬火”。堅決摒棄溫室式、呵護式的“佛系”培養(yǎng)，主動把干部放到基層一線的“主戰(zhàn)場”、艱苦崗位的“練兵場”、復雜環(huán)境的“大熔爐”中，經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

堅持知人善任、適時使用，方能釋放最佳效能。干部成長有其規(guī)律，“保鮮期”各有不同，關(guān)鍵在于用當其時、用得其所、用準崗位，充分發(fā)揮其價值。要精準把握干部成長的“黃金期”，對品行干凈、實績突出、潛力充足的干部，大膽放到合適崗位、重要領域歷練使用，用一步、看三步，讓干部在最佳干事期施展才華、建功立業(yè)，實現(xiàn)個人成長與事業(yè)發(fā)展同向同行。

用好干部，也要護好干部。敢擔當、敢干事的干部，有時難免會得罪人，遭受片面非議甚至惡意舉報，絕不能因此擱置、否定干部，要及時拿出明確結(jié)論，經(jīng)查實沒有問題的，須澄清正名、消除影響，一如既往大膽使用提拔。健全完善容錯糾錯機制，嚴格落實“三個區(qū)分開來”，為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部兜底護航，形成良好用人生態(tài)。

為政之要，惟在得人。堅守正確用人導向，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，用心選好苗子、精心培育歷練、大膽知人善任，就能持續(xù)鍛造一支忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

來源 | 人民論壇網(wǎng)

責任編輯 | 王卓怡

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黨員干部“必修課”

筑牢廉潔自律防線

樹立和踐行正確政績觀