作者｜石燕紅

編輯｜周遠(yuǎn)方

過去十年，“印度經(jīng)理只招印度人”在硅谷職場(chǎng)圈是一個(gè)長(zhǎng)期共識(shí)，從Blind到Reddit，相關(guān)討論一抓一大把。但2026年開始，這種“抱團(tuán)”批判的對(duì)象，悄悄換了人。

一位Meta前員工的長(zhǎng)文

5月24日，Meta前軟件工程師Jeremy Bernier被裁后在X上發(fā)了一篇長(zhǎng)文，控訴Meta內(nèi)部的中國(guó)工程師抱團(tuán)搞歧視。Bernier之所以這么憤怒，是因?yàn)樗?月20日和其他8000名員工一起，在Meta這輪AI重組中被裁掉。

文章內(nèi)容很長(zhǎng)，挑幾個(gè)重點(diǎn)說(shuō)一說(shuō)：

第一，他所在團(tuán)隊(duì)90%是中國(guó)人，每次裁員中非華裔員工成為裁員目標(biāo)，他親眼看到的7次裁員里6次砍的是非華裔，廣告部和MRS這兩個(gè)部門的現(xiàn)象尤其嚴(yán)重。

第二，中國(guó)工程師把微信群作為工作群，日常交流時(shí)不說(shuō)英語(yǔ)說(shuō)中文，非華裔同事被排除在午餐和聚餐之外。

第三，他認(rèn)為這是一種系統(tǒng)性歧視，要求Meta把英語(yǔ)作為辦公室工作語(yǔ)言、對(duì)TechLead設(shè)立包容性標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)查裁員族裔分布。

這看起來(lái)很像被裁之后的情緒宣泄，但放回硅谷的輿論場(chǎng)，Bernier不是第一個(gè)這么說(shuō)的。

早在去年2月，職場(chǎng)匿名社區(qū)Blind上就有Meta員工跟帖印證：上一輪裁員里某Director手下被砍的全是非華裔。華人經(jīng)理只招華人，招進(jìn)來(lái)的非華裔基本是hire-to-fire的目標(biāo)。

一個(gè)人發(fā)牢騷是情緒，一群人發(fā)同樣的牢騷就是現(xiàn)象。過去那個(gè)被全硅谷議論的“抱團(tuán)”標(biāo)簽，正在換主角。

那問題來(lái)了：過去十年硅谷一直罵印度人抱團(tuán)，怎么這兩年突然換成華人了？

答案藏在AI這條線里。

印度裔or 華裔？

從當(dāng)下硅谷CEO來(lái)看，Google的Sundar Pichai、微軟的Satya Nadella、Adobe的Shantanu Narayen、IBM的Arvind Krishna……美國(guó)大科技公司一把手位置上坐著的還是印度裔。從工程師人頭看，《2025 硅谷指數(shù)》報(bào)告顯示，2023 年硅谷技術(shù)崗位中擁有學(xué)士及以上學(xué)歷的員工里，23% 出生于印度、18% 出生于中國(guó)、17% 出生于加州。印度仍然是最大來(lái)源國(guó)，比中國(guó)領(lǐng)先5個(gè)百分點(diǎn)。

但只看AI這一條線，畫面完全反過來(lái)。

2024年《全球AI人才追蹤》報(bào)告里有幾個(gè)關(guān)鍵數(shù)字：

2022年全球頂級(jí)AI研究人才中，按本科學(xué)歷算，中國(guó)出身的占了47%，美國(guó)本土只占18%。而中國(guó)這個(gè)比例在2019年還是29%，三年時(shí)間幾乎翻了一倍。

再把范圍收窄到在美國(guó)機(jī)構(gòu)工作的頂級(jí)AI人才里，數(shù)據(jù)顯示，38%來(lái)自中國(guó)本科教育，24%來(lái)自美國(guó)本科，中國(guó)出身已經(jīng)超過美國(guó)出身。

要知道，這套數(shù)據(jù)的樣本是全球頂級(jí)AI會(huì)議NeurIPS 2022接收論文的作者，能投上已經(jīng)是AI圈子的“頂級(jí)20%”。

短短三年，美國(guó)AI產(chǎn)業(yè)的人才結(jié)構(gòu)被快速收窄成了兩條線：本土加華人，其他國(guó)家的份額都在壓縮。

MRS的樣本效應(yīng)

Bernier點(diǎn)名的MRS，是硅谷AI敘事的最典型樣本。

MRS是Meta 2025年10月新設(shè)，任務(wù)是用大語(yǔ)言模型重做Meta的廣告推薦算法，直接覆蓋Meta千億美元廣告收入的底座。

領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的是前TikTok高管楊松，2025年11月被任命為Meta推薦研究副總裁。他此前在字節(jié)系統(tǒng)里負(fù)責(zé)TikTok的推薦算法，業(yè)內(nèi)傳他在TikTok管理400多名機(jī)器學(xué)習(xí)工程師。

團(tuán)隊(duì)從零搭起來(lái)，從TikTok、OpenAI、Google、Amazon各家公司挖人——目前公開點(diǎn)名的幾位核心成員，楊松、李力鴻、王小龍、沙飛，幾乎都是華人面孔。

這個(gè)團(tuán)隊(duì)不是華人自己抱團(tuán)抱出來(lái)的，是Meta主動(dòng)挖出來(lái)的。Meta想搶的是字節(jié)那套被全球驗(yàn)證過的推薦算法工程實(shí)力，而那套實(shí)力的人才儲(chǔ)備本來(lái)就是華人為主。

2025年6月，Meta一次性從OpenAI挖走趙晟佳、任泓宇、余家輝、畢舒超四位研究員，全是華人，全是國(guó)內(nèi)頂尖大學(xué)本科再去美國(guó)讀博的路徑。

從左到右：趙晟佳、任泓宇、余家輝、畢舒超

同年7月，Meta又從Apple挖走基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人龐若鳴，他此前主導(dǎo)Apple Intelligence的底層模型團(tuán)隊(duì)AFM。Meta給他開出的薪酬包超過2億美元，分幾年發(fā)放，這個(gè)量級(jí)的薪酬包過去都是給職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的，從Apple內(nèi)部來(lái)看，這個(gè)薪酬包也非常可觀，已經(jīng)超過了除CEO蒂姆·庫(kù)克之外所有Apple高管的薪酬，Apple自己都沒出手對(duì)標(biāo)。

戲劇性的是，這么高的薪資也只讓龐若鳴在Meta待了7個(gè)月。今年2月，龐若鳴已經(jīng)轉(zhuǎn)投OpenAI。

今天的華人AI工程師，已經(jīng)是全球搶手貨。

印度通道vs華人通道：AI改變了硅谷的“最值錢崗位”

必須說(shuō)的是，印度裔和華人在硅谷的生態(tài)位本來(lái)就不一樣。

印度裔的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)是管理通道——商科網(wǎng)絡(luò)、英語(yǔ)母語(yǔ)、社交資本，TiE、SIPA這種印度裔商業(yè)組織在硅谷扎根幾十年，所以印度人能一路打通到CEO位置。

華人的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)是技術(shù)通道——工程深度、研究產(chǎn)出、對(duì)加班容忍度高，但向上打通管理層的能力相對(duì)較弱。

AI這一波浪潮做的事情，不是取代，而是重新定義。AI把“工程深度”這條賽道的回報(bào)指數(shù)級(jí)抬高了。一個(gè)能做出SOTA論文、能調(diào)出新模型的研究員，今天在硅谷的薪資水位已經(jīng)超過了大多數(shù)副總裁。于是華人在IC層面的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，被驟然放大成了戰(zhàn)略層面的存在感。

不是華人取代了非華裔，是AI重新定義了硅谷最值錢的崗位是什么，剛好這個(gè)崗位現(xiàn)在大量在華人手里。

更讓硅谷擔(dān)憂的是華人工程師的反向流動(dòng)。

2022年全球頂級(jí)AI研究人才中，在中國(guó)機(jī)構(gòu)工作的比例從2019年的11%上升到28%。也就是說(shuō)，越來(lái)越多頂級(jí)華人研究者不來(lái)美國(guó)，而是回到中國(guó)，或者中國(guó)企業(yè)。

有消息顯示，字節(jié)跳動(dòng)正在加州圣何塞和西雅圖掛出近100個(gè)AI崗位，全部歸屬字節(jié)2023年成立的Seed團(tuán)隊(duì)，覆蓋大語(yǔ)言模型數(shù)據(jù)、多模態(tài)生成、類人AI研究、AI制藥等多個(gè)方向。阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)都在加州擴(kuò)張辦公室，目標(biāo)就是從美國(guó)對(duì)手公司挖人。

Rest of World最近報(bào)道了一個(gè)有趣的場(chǎng)景，記者在去年NeurIPS現(xiàn)場(chǎng)，聽到一群華人研究員用中文議論：“Meta剛從你們學(xué)校挖走一個(gè)人，給了250萬(wàn)美元。”硅谷頂級(jí)華人AI研究者的薪資水位、跳槽消息、新發(fā)論文，都在微信群里實(shí)時(shí)同步。中國(guó)公司要挖人，挖的就是這個(gè)圈子。

另一邊，美國(guó)政府也很矛盾。去年9月美國(guó)政府宣布H1B申請(qǐng)費(fèi)提到10萬(wàn)美元一份，用來(lái)收緊外國(guó)工作簽證審查，把華人推出硅谷。但前兩天，特朗普本人又親口說(shuō)，中國(guó)學(xué)生還得繼續(xù)來(lái)美國(guó)讀書，否則美國(guó)大學(xué)要倒一片。意思很清楚，美國(guó)還是需要華人工程師，只是政治正確不允許公開這么說(shuō)。

華人工程師的更多選擇

所以這件事完整看下來(lái)是兩個(gè)層面：硅谷內(nèi)部的視角，諸如Bernier在X上罵團(tuán)隊(duì)90%都是華人，Blind上跟帖罵華人經(jīng)理排擠非華裔、罵Meta變成了中國(guó)公司，看到的是華人太多了。

但跳出硅谷，畫面完全不一樣。中國(guó)的字節(jié)、阿里、美團(tuán)、百度、MiniMax正在硅谷直接掛招聘，用真金白銀把這批華人往回拽；特朗普政府用10萬(wàn)美元的H1B申請(qǐng)費(fèi)把華人往外推；但特朗普本人又親口說(shuō)，中國(guó)學(xué)生還得繼續(xù)來(lái)美國(guó)讀書。三股力量同時(shí)在拉、在推、在留，硅谷的華人AI工程師去哪，已經(jīng)成為這一輪AI競(jìng)賽里多方關(guān)注的輿論場(chǎng)。

過去十幾年硅谷議論的是印度人抱團(tuán)，因?yàn)橛《热耸莵?lái)了就留下的，他們的故事是一個(gè)穩(wěn)定結(jié)構(gòu)里的故事。現(xiàn)在硅谷議論換成了華人，但華人不一定留得下，也不一定愿意留。他們有比印度人更多的選擇：可以留美，可以回國(guó)，可以加入中國(guó)公司在美國(guó)的分部，可以等中國(guó)本土實(shí)驗(yàn)室開出更高的價(jià)。

這才是Meta那8000人裁員之外，更不確定的那條故事線。