江西
生完孩子休了產(chǎn)假，
當(dāng)年的帶薪年休假還能享受嗎？
不少女性職工對此心存疑惑，
部分用人單位也存在認(rèn)知誤區(qū)。
近日，
南昌市勞動人事爭議仲裁院
（以下簡稱“市仲裁院”）
審結(jié)一起勞動權(quán)益爭議案，
清晰劃清法律邊界：
“產(chǎn)假與帶薪年休假相互獨(dú)立，
休產(chǎn)假不沖抵、不影響年休假權(quán)益。”
這為全市女職工維權(quán)提供了明確指引。
家住南昌的張女士是本地一家企業(yè)職工，此前依規(guī)休完法定產(chǎn)假返崗。核對休假記錄時，她發(fā)現(xiàn)上年度還有3天帶薪年休假未休，隨即向公司提出補(bǔ)休申請，或按規(guī)定支付未休年休假工資報酬。
合理訴求卻遭用人單位拒絕。該公司態(tài)度明確：“已休產(chǎn)假，無權(quán)再享受年休假。”雙方多次協(xié)商無果，張女士為維護(hù)自身權(quán)益，向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付未休年休假工資。
受理案件后，市仲裁院全面核查事實、對照法規(guī)嚴(yán)謹(jǐn)研判。市仲裁院明確表示：“產(chǎn)假與帶薪年休假是性質(zhì)、功能、法律依據(jù)均不同的法定假期，不可相互替代、抵銷。”
經(jīng)仲裁員釋法明理、耐心溝通，涉事企業(yè)糾正錯誤認(rèn)知，認(rèn)可張女士的年休假權(quán)益不受產(chǎn)假影響。雙方當(dāng)庭達(dá)成調(diào)解，用人單位當(dāng)場支付1800余元，作為張女士未休年休假工資報酬，案件圓滿辦結(jié)。
來源：洪觀新聞記者 劉彤
編輯：熊一鳴 二審：李園園 終審：毛學(xué)文
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