上海
「基本案情」
謝某于2014年9月入職某地產公司，崗位為項目負責人，2022年9月簽訂無固定期限勞動合同。2024年1月，公司因經營戰略調整，經股東會決定退出謝某負責項目所在地市場，除保留財務部1人負責稅務清算外，其余崗位全部裁撤，謝某所在項目負責人崗位亦在裁撤范圍。 公司就崗位調整、薪酬變更等與謝某溝通協商，雙方未達成一致。 2024年2月27日，公司向謝某出具《解除勞動合同通知書》，通知于2024年2月29日解除勞動關系，謝某則訴請支付違法解除賠償金等。
「處理結果」
法院審理查明，某地產公司因市場行情變化，決定撤出本地市場，屬于企業為自身生存和發展作出的重大經營調整。受此次經營調整影響，除財務部少數崗位外，包含謝某所在崗位在內的其他崗位均被整體撤銷。此種情況屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同已無法繼續履行，地產公司主張符合客觀情況重大變化的情形，有事實和法律依據。
事后地產公司與謝某就變更勞動合同事宜進行協商，但雙方未能達成一致。在此情況下，地產公司依據《勞動合同法》第四十條第三項規定解除與謝某的勞動關系，并補正通知工會程序，不屬于違法解除勞動合同，但仍應當依法向謝某支付經濟補償金。
「典型意義」
本案明確了企業因經營戰略調整、退出當地市場并整體裁撤崗位，屬于法律規定的勞動合同訂立時客觀情況發生重大變化的情形。同時 厘清了合法解除與違法解除的界限，規范了企業“無過失性辭退”時的協商流程及法定程序要求，在依法保障用人單位經營自主權的同時，也切實維護勞動者合法權益 ，確保勞動者依法獲得經濟補償等應有保障。
案例來源：日照東港法院
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作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務所
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