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最近在觀看《家業》這部影視劇的時候,估計很多人只關注李楨的制墨創業之路,一步步幫助李墨起死回生,以至于再創輝煌。其實,李墨的衰敗,還是在于那些李家的掌權人,他們太不重視人才,固守規矩,導致自家產業停滯不前。為何這樣說呢?具體情況,且看下文細細道來。
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首先,李墨技術核心在八房李金水父子手里,而八房被除族,這是多么大的損失。今天,我們一直講科技是生產力,實際上李墨創新的技術人才主要集中在八房,結果因為貢墨事件,導致八房被除族,李墨就此失去核心技術團隊。沒有創新能力的李墨,固步自封,停滯不前,市場占有率越來越低,這才一步步走下坡路。
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其次,李家掌權者集中在六房和七房,有管理能力,卻沒有核心競爭力。結合劇情可以看得出來,李家六房對于墨坊的管理能力,依然很強,這才勉強維持局面。同時,七房只剩下老弱婦孺,好在七祖母也能居中調度,維持整個家族的運行。
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可以看出李墨在內部管理和家族內部關系上,處理得都很好,即使家業艱難,但是依然能夠平穩運行,唯獨在制墨創新研究這一塊,暴露出巨大的短板。這主要就是八房的缺失,像李金水這樣的制墨高手(徽墨五杰之首),居然被閑置和放逐,真是太可惜了。只能說家族內部關系的尖銳,導致事業發展受挫,甚至一蹶不振。
這其中是誰的責任和問題,也就一目了然。
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