安徽
最近在觀看《家業》這部影視劇的時候，估計很多人只關注李楨的制墨創業之路，一步步幫助李墨起死回生，以至于再創輝煌。其實，李墨的衰敗，還是在于那些李家的掌權人，他們太不重視人才，固守規矩，導致自家產業停滯不前。為何這樣說呢？具體情況，且看下文細細道來。
首先，李墨技術核心在八房李金水父子手里，而八房被除族，這是多么大的損失。今天，我們一直講科技是生產力，實際上李墨創新的技術人才主要集中在八房，結果因為貢墨事件，導致八房被除族，李墨就此失去核心技術團隊。沒有創新能力的李墨，固步自封，停滯不前，市場占有率越來越低，這才一步步走下坡路。
其次，李家掌權者集中在六房和七房，有管理能力，卻沒有核心競爭力。結合劇情可以看得出來，李家六房對于墨坊的管理能力，依然很強，這才勉強維持局面。同時，七房只剩下老弱婦孺，好在七祖母也能居中調度，維持整個家族的運行。
可以看出李墨在內部管理和家族內部關系上，處理得都很好，即使家業艱難，但是依然能夠平穩運行，唯獨在制墨創新研究這一塊，暴露出巨大的短板。這主要就是八房的缺失，像李金水這樣的制墨高手（徽墨五杰之首），居然被閑置和放逐，真是太可惜了。只能說家族內部關系的尖銳，導致事業發展受挫，甚至一蹶不振。
這其中是誰的責任和問題，也就一目了然。
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