撰文 | 大衛(wèi)

編輯 | 茶茶

又一家互聯(lián)網(wǎng)公司，悄然謝幕。

對很多互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者來說，這不是一個陌生的名字。拉勾網(wǎng)——這個曾被稱為“互聯(lián)網(wǎng)招聘獨角獸”的平臺，在陪伴了無數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人數(shù)年后，于2026年4月底申請破產(chǎn)審查，5月中旬正式進入破產(chǎn)重整程序。曾經(jīng)估值高達2億美元的明星創(chuàng)業(yè)公司，最終以一紙破產(chǎn)公告畫上句號。這一次，申請人和被申請人都是拉勾自己。

它死去得格外安靜。官方網(wǎng)站尚能打開，但大量招聘頁面的用戶評論定格在半年前；400客服電話無人接聽；官方微博和微信公眾號，自2025年3月起便再未更新；蘋果和安卓的應用商店里，其官方App已悄然下架。

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互聯(lián)網(wǎng)最缺人那幾年，它踩中了風口

把時間撥回到2013年。那是移動互聯(lián)網(wǎng)的黃金時代——微信剛過3億用戶，滴滴快的還在街頭巷尾地推拉客，美團餓了么在千團大戰(zhàn)里殺紅了眼。整個行業(yè)在瘋狂膨脹，創(chuàng)業(yè)公司滿大街招人，不缺錢、不缺方向，唯獨缺人。

然而招聘賽道被兩家巨無霸牢牢把持：前程無憂和智聯(lián)招聘。它們的模式大而全，頁面老舊，流程冗長，從投簡歷到收到反饋，周期以“周”為單位。對講究速度和效率的互聯(lián)網(wǎng)人來說，實在“不夠趁手”。拉勾網(wǎng)就踩在這個痛點上。三個聯(lián)合創(chuàng)始人看準了一個機會：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需要一種更快的招聘方式。他們的打法簡單粗暴——主打崗位真實、反饋快，承諾投遞后24小時內(nèi)必有回復。放在今天看這不算什么，但在2013年，這已經(jīng)是顛覆招聘行業(yè)了。

這個定位很快奏效。百度、阿里、小米、騰訊、字節(jié)跳動陸續(xù)入駐。上線僅僅八個月，拉勾網(wǎng)便拿到了A輪500萬美元融資；2014年8月，拉勾網(wǎng)又完成了2500萬美元B輪融資，估值飆升至1.5億美元，獨角獸光環(huán)加身。2016年，2.2億元C輪融資再度到賬。巔峰時期，平臺入駐的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)超過2萬家，累計服務求職者超過2650萬，幾乎成為互聯(lián)網(wǎng)人求職跳槽繞不開的第一站。羅永浩曾擔任拉勾網(wǎng)的“首席高薪官”，在海報里舉著小喇叭喊：“今年我想多賺點，還債就能再快點。”

那是屬于拉勾的黃金時代。

被收購之后，一切都變了

轉(zhuǎn)折發(fā)生在2017年。當年9月，老牌招聘巨頭前程無憂以1.2億美元現(xiàn)金收購了拉勾網(wǎng)60%的股權(quán)，成為絕對控股股東。彼時，拉勾估值被推至2億美元的歷史高點，公司內(nèi)部已開始盤算2019年赴美上市。

但高點往往也是拐點。

這筆交易的問題，數(shù)字比任何文字都誠實：拉勾網(wǎng)2014年B輪融資后的估值是1.5億美元，到2017年被前程無憂收購，三年間估值僅增長了5000萬美元，漲幅不過30%——一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司在快速成長階段，估值幾乎原地踏步。與此同時，同一年上線的BOSS直聘，正在悶頭狂奔。

收購之后，拉勾網(wǎng)月活從2017年開始一路下滑。管理層8人中，前程無憂空降了5人。2018年，聯(lián)合創(chuàng)始人馬德龍離職；次年，另一位聯(lián)合創(chuàng)始人鮑艾樂退出日常管理。到2023年2月，創(chuàng)始人許單單也正式離場，創(chuàng)始團隊徹底清空。許單單在告別信里寫道：“是時候說拜拜，開啟下一段旅程了。”

離開的人，遠不止核心創(chuàng)始團隊。拉勾網(wǎng)的公司人數(shù)從2020年的651人逐年下滑，到2024年只剩下了55人。從651人到55人，這不是精簡，是雪崩。

離場前，許單單曾試圖打出幾張新牌——拉勾教育和獵頭服務，試圖從招聘入口向上游和下游延伸。但這些都需要時間，而時間恰恰是拉勾最缺的東西。

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沒有做錯什么，只是被時代遠遠甩開

拉勾網(wǎng)的倒閉，不是因為做了什么特別錯誤的事情，而是因為整個行業(yè)變了，而它沒能跟上。

最直接的沖擊來自BOSS直聘。2014年才上線的這個后起之秀，憑借“直聊”模式——求職者和招聘者可以直接聊天溝通，徹底繞開了傳統(tǒng)簡歷投遞和等待反饋的漫長流程。這不是戰(zhàn)術(shù)層面的優(yōu)化，而是改變了招聘底層的信任模型和撮合效率。在BOSS直聘的沖擊面前，拉勾網(wǎng)曾經(jīng)引以為傲的“24小時內(nèi)必有回復”，一下子顯得笨拙。

市場格局的變化更為殘酷。一份2025年的行業(yè)報告顯示，BOSS直聘以67.9%的用戶關注度占據(jù)絕對領先地位，而拉勾招聘的用戶關注份額僅剩0.1%，幾近歸零。智聯(lián)招聘和前程無憂雖然也在掉隊，但至少憑借多年積累的體量，仍能維持一席之地。拉勾所在的垂直細分賽道，在頭部平臺的全品類碾壓之下，生存空間被壓縮到幾乎不存在。

AI的沖擊則更加深遠。當BOSS直聘開始用AI替代人工審核、用算法實現(xiàn)精準匹配、將業(yè)務從“賣廣告”延伸到“AI簡歷篩選—人才測評—面試安排—背景核查—offer管理”全流程閉環(huán)服務時，拉勾網(wǎng)甚至還沒有一支像樣的AI技術(shù)團隊。與此同時，同道獵聘已形成覆蓋企業(yè)端、獵頭端和用戶端的AI產(chǎn)品矩陣。

還有一個更深層的問題：垂直與精準是一把雙刃劍。行業(yè)上行時，它能精準擊中痛點，快速獲得用戶；行業(yè)下行時，它意味著抗風險能力極差——客戶高度集中，一旦互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收縮，整個平臺就失去了底子。而這恰恰發(fā)生在拉勾網(wǎng)身上。它甚至比大部分同行更早意識到行業(yè)會迎來拐點，也更早試圖向培訓和獵頭轉(zhuǎn)型，但新業(yè)務的孵化需要時間，而互聯(lián)網(wǎng)用人需求的衰退來得更快。

最終，這個曾經(jīng)“最懂互聯(lián)網(wǎng)人”的招聘平臺，以最安靜的方式告別了舞臺。

拉勾的退場，是一個時代的句點。它是中國互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)浪潮歷經(jīng)千帆、大浪淘沙后的必然結(jié)果之一。從2013年到2026年，這家公司走過了整個中國移動互聯(lián)網(wǎng)從草莽到鼎盛、再由盛轉(zhuǎn)穩(wěn)的完整周期。垂直與精準，曾是它崛起的利器，最終也成為它消亡的注腳。

然而，拉勾的倒下并不意味著在線招聘行業(yè)的終局。全球在線招聘市場2025年估值已達約405.7億美元，且仍在以接近10%的年復合增長率擴張。找工作、招人才的需求永遠不會消失，真正在改變的，是平臺憑什么賺錢、用什么留住用戶、以及在新一輪技術(shù)浪潮來臨時，誰有資格站在下一個起點上。

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