北京
5月28日，上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司發(fā)布《中國企業(yè)家價(jià)值報(bào)告（2026）》。作為追蹤A股公司高管薪酬與股權(quán)激勵(lì)的研究，本次報(bào)告基于5463家上市公司2025年年報(bào)數(shù)據(jù)，揭示了多項(xiàng)核心趨勢(shì)。
2025年上市公司最高年薪平均值達(dá)到167.39萬元，同比增長2.27%，扭轉(zhuǎn)了此前連續(xù)兩年的下滑態(tài)勢(shì)。個(gè)人年薪排行中，藥明康德李革以3998萬元居首，*ST新潮Linhua Guan（3929萬元）、百濟(jì)神州歐雷強(qiáng)（2103萬元）分列二、三位。從行業(yè)看，采礦業(yè)超越金融業(yè)成為薪酬最高的行業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)躍居第三，表明高管薪酬結(jié)構(gòu)中的“含科量”不斷提升。
股權(quán)激勵(lì)方面，2025年A股股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告數(shù)為570個(gè)，同比下降6.56%，但多期計(jì)劃公告數(shù)達(dá)416個(gè)，同比增長10.64%，占比從61.64%躍升至72.98%。這標(biāo)志著股權(quán)激勵(lì)已從“一次性工具”升級(jí)為常態(tài)化治理機(jī)制，成為上市公司綁定核心人才、推動(dòng)長期價(jià)值創(chuàng)造的“標(biāo)配”。
報(bào)告還圍繞AI、新能源、半導(dǎo)體、醫(yī)藥生物等熱門賽道，結(jié)合“方正科技”“三一重能”“佰維存儲(chǔ)”等案例，深入分析了北交所員工戰(zhàn)略配售、市值管理等創(chuàng)新實(shí)踐。榮正集團(tuán)認(rèn)為，隨著監(jiān)管鼓勵(lì)中長期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，上市公司將更加注重激勵(lì)與市值管理的協(xié)同效應(yīng)。總體來看，高管薪酬的回暖與股權(quán)激勵(lì)的多期化趨勢(shì)，反映出A股公司在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇背景下對(duì)核心人才的爭奪日趨激烈，公司治理正從“短期合規(guī)”邁向“長期共贏”。
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