山東
職場上，遇到一個完美的領導幾乎不可能。
如果領導總體上還說得過去，那就值得下屬為其效力賣命。
就怕遇上那種“吃相難看”的領導，是那種連裝都不愿意裝的人。
要是你碰上下面這三件事，那說明這領導是真的不行。
第一，領導吃肉，連湯都不給你剩
職場上，好處本來就是上面先分，剩下的才輪到下面。領導拿大頭，底下喝點湯，這大家都能忍。但有的領導，連湯渣都不留。項目是大家一起做成的，利潤擺在那，結果獎金一直拖著不發，全被他一個人吞了。你做活時他把你夸上天，分功勞時心里只有自己。更氣人的是，他覺得理所當然——沒有我給你的平臺，你連基本工資都沒有。遇到這種人，別吵也別指望他改，趁早學本事、找下家。
第二，不光讓你干活，還讓你幫他干私活
我有個發小，之前在建材公司做銷售。領導把他叫去，說有個客戶的單子你去談，價格比平時上浮15%，你配合一下就行。發小一聽就明白，這是領導和客戶串通好了，用公司利潤換人情。萬一出事，領導可以說“是下面人談的價”，但合同上簽的是發小的名字，查起來第一個背鍋。他找了個借口推掉了，另一個同事接了活，拿了一筆“辛苦費”。后來公司年底查賬，那個同事被開除，領導啥事沒有。這種事不稀罕。有些領導自己不伸手，讓下屬去操作，他拿大頭，給你點甜頭，你就成了他的擋箭牌。一旦干了，想脫身都難。
第三，你優秀，他就想法拴住你
還有一種領導，自己升不上去，也不讓你升。你有機會轉崗去好部門，他攔著不放，說“你走了誰干活”；你有機會去總部培訓，他跟上頭打招呼，說你項目太忙走不開。他不幫你就算了，還斷你的路。因為他心里清楚你比他強，你走了他再也找不到這么好用的人，更受不了你超過他。所以他寧可把你困在身邊，也不讓你有出頭之日。這種人吃的不是你的勞動力，是你的未來，惡心得很。
最后說幾句
人都會為自己打算，領導想多拿點好處，這沒毛病。但“為自己打算”和“吃相難看”之間有一條線。線下面是正常的利益博弈，大家還在規則里玩。線上面，是他拿你的錢、用你的力、斷你的路，還讓你覺得欠他的。如果你發現領導已經過了這條線，別指望他變好，也別想著再忍忍。他只會越來越過分。沒有十足把握扳倒他，就別硬剛，找個好時機，離他遠點。
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