日前

西安市人力資源和社會保障局網站發布

西安市人力資源和社會保障局

西安市總工會

西安企業及企業家聯合會

西安市工商業聯合會

關于做好高溫天氣下勞動者權益保障工作的通知

具體內容如下

各區縣、西咸新區、各開發區人社、總工會、工商聯，市級各有關部門，各用人單位：

近期氣象預測顯示，2026年夏季我市高溫天氣呈現“來得早、強度大、持續長”的特點，對勞動者特別是戶外作業和新就業形態從業者的健康安全帶來嚴峻挑戰。為切實維護勞動者合法權益，現就有關事項通知如下：

一、提高政治站位，守牢高溫作業安全底線

各級協調勞動關系三方要充分認識高溫中暑對勞動者身心健康的嚴重危害，始終堅持人民至上、生命至上，將高溫天氣下勞動者權益保障作為當前重要政治任務和民生工程抓緊抓實。聚焦建筑工人、環衛保潔、外賣快遞、網約車司機等就業形態勞動者，做到早研判、早預警、早部署，堅決杜絕因高溫作業引發的惡性安全事故，全面落實各項防暑降溫與權益保障措施，守牢每一位勞動者的生命安全底線。

二、壓實主體責任，構建柔性作業安排機制

用人單位是防暑降溫的第一責任主體，必須把勞動者健康放在首位。各級協調勞動關系三方要指導督促用人單位建立“彈性作業、動態調整”的工作機制：

（一）日最高氣溫達40℃以上：立即停止室外露天作業。

（二）日最高氣溫達37℃以上、40℃以下：室外露天作業累計不得超過6小時，且在當日氣溫最高時段3小時內嚴禁安排作業。

（三）日最高氣溫達35℃以上、37℃以下：采取換班輪休方式縮短連續作業時間，嚴禁安排加班。

同時，用人單位必須在作業現場配備防暑降溫設備、個人防護用品、清涼飲料及防暑藥品。對出現中暑癥狀的勞動者，第一時間采取救治措施并視情送醫。嚴禁安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上高溫天氣下從事戶外作業，或在33℃以上工作場所作業。

三、規范津補貼發放，保障勞動者薪酬權益

各級協調勞動關系三方要督促用人單位依法規范勞動報酬管理，合理核定高溫天氣勞動者工作量與勞動強度，嚴禁以高溫天氣停工、縮短工作時間為由，扣除或降低勞動者工資薪酬。引導用人單位在工資分配體系中，充分考慮高溫作業特殊勞動消耗，重點向戶外一線、艱苦崗位勞動者傾斜；鼓勵平臺企業及合作用工企業，結合實際為高溫天氣戶外接單作業的勞動者發放專項補貼。

各用人單位須嚴格遵照《關于調整夏季防暑降溫費和高溫津貼標準的通知》（陜人社發〔2015〕55號）規定，按時足額發放防暑降溫費和高溫津貼，具體標準明確如下：

（一）防暑降溫費：發放時段為6月15日至9月15日，室外作業人員每人每天15元，其他人員每人每天10元，列入企業成本費用。

（二）高溫津貼：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，或工作場所溫度無法降至33℃以下的，應發放高溫津貼，標準為每人每天25元，發放時段為6月1日至9月30日，納入工資總額，嚴禁以飲料等實物沖抵。

鼓勵平臺企業對高溫時段接單的戶外勞動者給予適當補貼，引導企業在工資分配中向一線、艱苦崗位傾斜，充分體現對高溫作業勞動消耗的合理補償。

四、強化執法監督，暢通維權快處通道

各區縣、西咸新區、各開發區人社部門要將建筑施工、交通運輸、環境衛生、外賣物流等行業作為重點，檢查職工工作時間、休息時間、夏季防暑降溫費和高溫津貼支付、女職工和未成年工高溫天氣特殊勞動保護、被診斷為職業性中暑職工工傷保險待遇落實等情況。一是進一步暢通線上線下舉報投訴渠道，公布舉報電話、郵箱和線上平臺，快速受理、高效處置勞動者反映的問題，依法從嚴查處拒不落實高溫勞動保護、拖欠克扣津貼待遇、違規安排高溫作業等違法行為。二是優化高溫引發勞動爭議案件調處機制，實行快立、快審、快結，及時化解勞資糾紛。三是工傷認定及時跟進，對高溫作業中發生事故傷害，或經職業病診斷機構確診為職業性中暑的勞動者，依規及時做好工傷認定，足額落實工傷保險相關待遇。四是各級工會組織要認真履行群眾監督職責，主動介入高溫勞動保護監督，督促用人單位及時糾正違章指揮、強令冒險作業等危及勞動者人身安全的行為，切實維護勞動者合法權益。

五、深化關愛行動，營造全社會護工氛圍

堅持以人為本，各用人單位要積極開展夏季高溫“送清涼、送健康、送法律”關愛服務活動，為一線作業勞動者、困難職工群體配送防暑降溫物資，普及防暑避險知識，切實履行防暑降溫主體責任。各級協調勞動關系三方要聚焦快遞員、外賣員、駕駛員等新就業形態勞動者，以及環衛保潔、建筑工人、公安城管等露天一線工作人員，聯合開展集中慰問活動，將黨委、政府的關心關愛精準送到勞動者身邊。

同時，加大防暑降溫知識宣傳力度，普及高溫防護、中暑急救等常識和勞動法律法規，提高勞動者自我防護意識和用人單位的守法意識，營造全社會關心關愛高溫作業勞動者的良好氛圍。

六、健全協同機制，確保工作閉環落地

各區縣、西咸新區、各開發區人社部門要建立高效工作推進機制，實行主要負責同志牽頭抓總、分管負責同志具體落實、業務科室協同配合的工作模式，統籌推進高溫慰問與權益保障各項工作，會同衛健、住建、應急管理、交通運輸、郵政管理等部門，形成監管合力。建立勞動關系報告機制，定期監測轄區勞動關系運行情況，遇突發情況及時報告。各級工會要積極推動高溫勞動保護集體協商，簽訂集體合同或高溫天氣勞動保護專項集體合同。西安企聯會、各級工商聯等要引導企業履行社會責任，主動調整作息時間，落實防暑降溫措施，切實保障廣大勞動者的安全與權益，全力維護全市勞動關系和諧穩定。

西安市人力資源和社會保障局

西安市總工會

西安企業及企業家聯合會

西安市工商業聯合會

2026年5月25日

來源：西安發布

編 輯：琳 琳

責 編： 程 方

審 核：柯于意 張 靜