廣東
得罪了領導，你也能升職，我相信大部分人看到這里，肯定是一百個不相信。確實，在很多人看來，直屬領導就是自己的天，要是得罪了他，就等于斷送了前程，只要有點想法的人，萬不得已都不會輕易去得罪直屬領導。
可仔細想想，你的工資是公司發的，不是領導發的；你的價值是自己創造的，不是領導給的。就算有時候不得已得罪了直屬領導，只要這樣做，你照樣能升職。
第一，讓你的能力不可或缺
得罪領導之后，最蠢的做法就是破罐子破摔，對工作敷衍了事。你以為這樣能報復領導？其實你報復的是你自己，因為這樣做，是在毀自己的前程。真正的聰明人，不會就此止步，而會把這當成提升能力的契機，讓自己變得不可或缺。
當你的能力強到離開你，部門的工作就會停滯不前時，領導再想針對你，就得掂量掂量后果了。畢竟，公司不是他家開的，他也不敢隨便動一個能給公司帶來價值的人。而且，當你的能力已經不可或缺了，你也就有了和領導議價的空間，他想要用你，就得有合適的價碼了。
第二，獲得更高層領導的認可
說一句很現實的話，直屬領導或許能決定你的去留，但真不一定能決定你的升職，因為直屬領導一般只有建議權，而沒有決定權。真正能決定你升職的，其實是更高層的領導。所以，得罪直屬領導之后，你要做的就是繞過他，直接獲得更高層領導的認可。
可要想獲得更高層領導的認可，僅僅靠自身的能力是不夠的，而要能展現出更高層領導所需要的價值。你要知道，職場不是非黑即白，更高層領導和你的直屬領導也不是鐵板一塊，他們也有制衡的需要，畢竟依靠一個人的自覺，還不如通過制衡去實現權力的管控。
如果更高層領導和你的直屬領導并不那么融洽，那么這就是你的機會，你能夠通過站隊，讓自己成為制衡直屬領導的關鍵棋子。
第三，等待恰當的時機
得罪領導之后，想要升職，當然是很難的事，但也不是不可能，你需要等待一個恰當的時機。這個時機可能是直屬領導調走了，上層領導也換了人，這個時候就需要一個和前任領導關系不那么好的人上來，斬斷與前任領導的關聯，削弱前任領導留下來的影響力。
在等待時機的過程中，你要沉住氣，繼續提升自己的能力，積累人脈資源。同時，你要注意觀察公司的動態，了解高層領導的需求。一旦時機成熟，你要毫不猶豫地抓住機會。
當機會出現的時候，你可以主動向高層領導毛遂自薦，展示自己的能力和規劃。你可以憑借自己的業績和口碑，順利接替他的位置。記住，機會總是留給有準備的人，當你準備好了，升職只是水到渠成的事。
其實，得罪直屬領導并不可怕，可怕的是你因此失去了信心和斗志。職場里沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。只要你能讓自己的能力變得不可或缺，或者獲得更高層領導的認可，再等待一個恰當的時機，你照樣能升職加薪，甚至比你的直屬領導爬得更高。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
