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貴州大學(xué)“蘿卜崗”招聘一事,終于得到學(xué)校的回應(yīng);貴大終止了本次招聘,原因是“配偶為學(xué)校在職在編優(yōu)秀博士”要求不當(dāng),造成了“誤解”!
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從學(xué)校回應(yīng)看,他們沒有承認本次招聘是“蘿卜崗”,僅承認了是“條件”設(shè)置不合適;可見學(xué)校終止本次招聘,是被逼后的無奈決定,不是真心的認錯的!事后這個崗位,估計還要通過其它方式給學(xué)校某人的配偶的。
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事情起因是5月27日貴州大學(xué)發(fā)布的一則管理崗招聘;在招聘要求中,學(xué)校設(shè)置了“要求應(yīng)聘者配偶為該校在職在編優(yōu)秀博士”。
同時還要求應(yīng)聘者是“以第一作者身份發(fā)表CSSCI論文10篇及以上;獲得貴州省優(yōu)秀成果獎一等獎1項;學(xué)校學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人,貴州省創(chuàng)新團隊帶頭人。”等等。
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我們都見過很多招聘要求,但是沒有見過要求如此細致的規(guī)定。這個規(guī)定略等于寫上應(yīng)聘者身份證了。
就十篇CSSCI論文一作身份,外加兩個帶頭人身份;在貴陽某高校當(dāng)個老師不難吧,正常說非常搶手才對。
我們很難理解,一個擁有如此論文成果還有榮譽的人,她在貴州找不到一份像樣的工作嗎?為什么偏要往211的貴大擠呢?
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背后的邏輯是,這些論文很水,擺不上臺面;主持的國家級項目,帶頭人大概率是曲徑通幽的結(jié)果;并不是真才實學(xué),或者是為了進貴大定制出來的榮譽。
貴州大學(xué)是照顧性211,又坐落在貴陽,引進高水平的優(yōu)秀人才確實是難。學(xué)校為了留住人,給高水平人才配偶一定的照顧性崗位也是可以理解的;一般都是給事務(wù)性崗位,給固定編制的不多。
貴州大學(xué)為了給優(yōu)秀人才配偶編制,可以說就差直接寫上招聘者的身份證號碼了;這就有點過分了;還不如直接說學(xué)校引進人才時候談妥的條件,這樣反而不會被質(zhì)疑。
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貴州大學(xué)招聘,從廣義上就是“蘿卜崗”招聘,直指學(xué)校某位“人才”的配偶;從社科論文看,招聘者為女性的可能性比較大。
學(xué)校之所以不承認是“蘿卜崗”,應(yīng)該是認為這是人才引進時候的必要條件,這是完成承諾走的流程。沒有想到公示中的招聘要求,被網(wǎng)友媒體扒了個底朝天!
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學(xué)校引進“人才”給予配偶一定的工作安排可以接受,但是一定要公開透明,否則非常容易被認為是“蘿卜崗”。
貴州大學(xué)招聘翻車,在其它學(xué)校實際也存在。只是貴大設(shè)置的過于細化,痕跡太明顯了;這是貴大飽受詬病的主要地方。
如何規(guī)范高校“人才引進”中配偶待遇問題,相關(guān)部門應(yīng)該細化規(guī)則;確保公開、透明。建議不要走招聘流程,安排專專門得一個通道,解決人才引進中的配偶安置問題。像貴大這樣的做法,很容易被誤解!
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