為深入實(shí)施“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略，加快打造區(qū)域醫(yī)療中心，提升醫(yī)院核心競爭力，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才。結(jié)合我院實(shí)際及參考各地引才經(jīng)驗(yàn)，特制定本引進(jìn)條件與待遇方案。

一、引進(jìn)人才條件與待遇（一）基本條件

所有引進(jìn)人才須遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的路線方針政策；具備優(yōu)良的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；身心健康，能勝任崗位要求；近五年無重大醫(yī)療差錯(cuò)或事故記錄。（二）總體原則市場導(dǎo)向，能力為重：參照市場薪酬水平，突出貢獻(xiàn)和能力導(dǎo)向，實(shí)行差異化待遇。分類引進(jìn)，精準(zhǔn)施策：根據(jù)人才層級和專業(yè)特點(diǎn)，設(shè)定個(gè)性化的引進(jìn)條件和配套待遇。柔性引進(jìn)，多元合作：針對頂尖人才，開辟靈活多樣的合作模式，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)。長效激勵，事業(yè)留人：注重人才的職業(yè)發(fā)展和成長空間，營造良好的人才生態(tài)。品德為基，醫(yī)師兼修：所有引進(jìn)人才須具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、師德師風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。（三）全職引進(jìn)人才條件與待遇（詳見附件 1）

二、柔性引進(jìn)高水平頂尖人才辦法與待遇

為吸引因客觀原因無法全職來院，但能對我院學(xué)科建設(shè)、科研提升、人才培養(yǎng)起到關(guān)鍵作用的頂尖人才（主要指符合A類條件者），實(shí)行柔性引進(jìn)。

（一）工作方式：

采取不改變?nèi)耸隆n案、戶籍等關(guān)系，通過顧問指導(dǎo)、特聘教授、項(xiàng)目合作、聯(lián)合攻關(guān)、建立工作站（室）等方式，定期或不定期來院開展講學(xué)、診療、手術(shù)示范、科研指導(dǎo)等工作。要求每年累計(jì)來院工作時(shí)間不少于1-3個(gè)月，具體方式由雙方協(xié)議約定。（二）待遇與支持條件

薪酬待遇：實(shí)行協(xié)議薪酬制，根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間和承擔(dān)任務(wù)，按日薪或月薪支付，標(biāo)準(zhǔn)參照國內(nèi)同層次專家市場水平。

工作保障：提供必要的辦公、實(shí)驗(yàn)條件和科研配套經(jīng)費(fèi)。根據(jù)合作項(xiàng)目需要，配備本地合作團(tuán)隊(duì)。

生活保障：提供專家公寓或星級酒店住宿，報(bào)銷往返交通費(fèi)。

獎勵機(jī)制：柔性引進(jìn)人才指導(dǎo)我院團(tuán)隊(duì)獲得國家級項(xiàng)目、發(fā)表頂級論文、取得重大科技成果的，醫(yī)院按規(guī)定給予人才及其團(tuán)隊(duì)重獎。對以本院為第一完成單位牽頭申報(bào)成功重大科研項(xiàng)目或帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益的，給予額外重大成果獎勵。

三、引進(jìn)程序與管理考核

引進(jìn)程序：

發(fā)布公告→個(gè)人申請→資格初審→專家委員會評審（側(cè)重臨床能力、科研水平、發(fā)展?jié)摿Γw檢與考察→黨委研究決定→公示→辦理入職手續(xù)。管理考核：

簽訂包含目標(biāo)任務(wù)書的《聘用協(xié)議/合同》，明確聘期內(nèi)的醫(yī)療、教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等考核指標(biāo)。實(shí)行年度評估與聘期考核相結(jié)合，考核結(jié)果與績效薪酬、科研資源分配等直接掛鉤。

四、附則

本方案為指導(dǎo)性文件，具體引進(jìn)條件和待遇可根據(jù)實(shí)際情況，由醫(yī)院與引進(jìn)人才協(xié)商確定，實(shí)行“一人一策”、“一事一議”。本方案由醫(yī)院人力資源處負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施。本方案自發(fā)布之日起施行。

聯(lián)系電話：0722—3252195（湯主任）0722—3252194（李老師）