前些年，進銀行幾乎是所有富二代父母的優先選項。不過，如今這飯碗的吸引力正在“消失”，銀行現在不看“存量”看“凈增”。我們找了三位曾經在銀行圈的朋友，聊聊這場正在發生的“富二代逃離銀行”。

2025年，張雪峰在直播里放了一句話：

“如果女兒學習不好，就讓她混個本科進銀行，我女兒去哪個銀行工作，我就把我的錢存到哪個銀行”。

前些年，進銀行幾乎是所有富二代父母的優先選項。家里存個三五千萬，子女端上金飯碗，朝九晚五，不愁業績，行長見了都客客氣氣。父母的目標也很清晰——有份體面、穩定的工作，別在外面游手好閑就行了。

不過，如今這飯碗的吸引力正在“消失”。存款不再是唯一考核指標，理財、基金、保險、信用卡，亂七八糟的任務加起來十幾項起步。更狠的是銀行現在不看“存量”看“凈增”——家里存的那幾千萬只能撐一年，第二年續不上就白搭。基層薪酬打六折，有柜員到手工資變成負數。

八妹找了三位曾經在銀行圈的朋友，聊聊這場正在發生的“富二代逃離銀行”。

“家里存了4000萬，跟領導吵了一架就走了”

阿俊

阿俊本科畢業那年，他爸到處托人，把他塞進了這家城商行。家里賬上趴著四千多萬存款，最初兩年沒人敢為難他，連晨會遲到都沒被罰過。同事私下管他叫“少爺”，他也不在意，反正打卡、開會、下班，日子就這么過。

那時候的好日子是真的好。八點半到行里，泡杯茶刷刷手機，開個晨會站一會兒，中午跟同事出去吃個飯，下午在工位上看看股票，五點半準時走人。逢年過節行長發福利，第一個遞到他手上。他爸偶爾來行里坐坐，行長親自泡茶陪著聊半天。那幾年他覺得自己不是來上班的，是來養老的。

但從2023年底開始，風向變了。行里下了新文件，核心考核指標全部從“存量”切到“凈增”——不管你拉進來多少錢，只問你今年新增了多少。分管行長開晨會的時候話里帶刺：“阿俊啊，今年能再給行里拉個幾百萬吧？”

增量指標像滾雪球一樣追著他跑。第一年新增300萬，第二年變成500萬，第三年直接翻到800萬。他爸雖然有錢，但現金流全壓在廠子的設備和原材料上，哪能年年掏幾百萬現金存銀行？

更讓他受不了的是買理財產品。2023年他被分到了理財銷售任務，硬著頭皮從他媽的賬上劃了四百萬買了行里推的一款基金。一年下來虧了一兩百萬?；丶宜帜樅诹撕脦滋欤欣镱I導還追著問“為什么你的客戶虧這么多”，兩頭受氣。

“明明是來上班的，怎么變成了給銀行送錢的？”

去年年底，分管行長又找他談話，說今年凈增指標還差一截，讓他“想想辦法”。阿俊當場就炸了，兩人在辦公室里吵了起來。第二天他提了離職，誰都沒勸。

現在他在他媽公司管供應鏈，每天盯著庫存、物流、對賬，比以前累多了。

但他跟八妹說，現如今心里舒坦多了?！霸阢y行那會兒，每天早上睜眼想的是今天還有30個信用卡指標沒完成，現在想的是供應鏈怎么優化，做的事都是自己家的事，累歸累，踏實。”

“家里存了3000萬，扛了三年，最后還是走了”

阿浩

阿浩是三個人里最后一個離開的。

他家開連鎖酒店，賬上常年躺著三千多萬，全買了銀行的理財和保險產品——這是他爸當初給他鋪的路，想著兒子有了這層“VIP光環”，在行里能站得穩。

可這幾年考核變了味。任務不再是存款，而是理財、基金、保險、信用卡、貴金屬、養老金賬戶、代發工資、手機銀行月活……指標密密麻麻，少則十幾項，多則三十幾項。他給八妹算了算，光是每月必須完成的硬指標就有十幾條。

“我每天早上打開企業微信，置頂的全是‘未完成’三個字?！?/p>

最讓他崩潰的是“代工”。部門里幾個老同事拉不來理財，私底下找他幫忙，說掛到他名下充個數。他怕得罪人，不敢拒絕，一個一個接，到最后扛了七八個人的任務，一扛就是八個月。

有次月底統計，他名下的理財業績是全部門最高的，領導在群里表揚他。他看著那條消息，嘆了口氣，一個字都沒回——總不能說，這些業績全是幫別人掛名的吧。隨后，他把手機往桌上一扣，悶悶不樂地坐了好一會兒。

到了今年，行里又下了新指標：每個人還得再多拉五十萬理財，連續兩個季度完不成就末位淘汰。

他算了算，家里這點底子已經掏得差不多了。三千萬存款全買了理財和保險，再增就得讓他爸把酒店的流水挪過來，他爸已經不太高興了，上個月電話里說了句：“你這工作怎么像個無底洞？”

扣錢也越來越狠。信用卡任務沒完成扣800，養老金賬戶缺了名額扣500，手機銀行月活不達標扣300。上個月扣完一算，到手工資還不如他老家在餐廳當服務員的小學同學?！案杏X像在付錢上班。”他苦笑著說。

一個月前，行里考核結果下來了，他連續兩次排名后10%，被正式約談。那天晚上他給他爸打了個電話，說了句“爸，我扛不住了”。電話那頭沉默了好久，他爸說：“那就回來吧。”

現在他在家里的酒店幫忙，管管前臺和后勤。雖然不是什么高大上的工作，但不用每天早上睜開眼就想今天還有多少指標沒完成?！耙郧坝X得自己花了家里這么多錢進銀行，走了對不起我爸。后來想明白了，我每天在里面倒貼錢上班，才是真對不起他。”

“我被全員營銷逼瘋了，寧烤蛋糕不考銀行”

阿麗

阿麗父母在廣東做外貿，賬上常年趴著大幾千萬。這筆錢存進銀行那年，行長親自出來接待，聽說她女兒想找個穩定工作，滿口答應，直接給安排了個后臺崗。

但今年年初，她被調崗了，轉成了柜員。“從一個不用見客戶的后臺，變成了坐在玻璃后面被客戶指著鼻子罵的柜員?！?/p>

▲資料圖

行里下了死命令：每個柜員分攤30張信用卡、500萬貸款指標和20個養老金賬戶。她根本沒干過營銷，連怎么開口跟陌生人推銷信用卡都不知道。第一次出去掃街，她穿著一身行服站在商場門口，手里攥著一沓宣傳單，站了整整一上午，一次嘴都沒張開過。

后來被保安轟了兩次。第一次讓她走，她紅著臉挪了個地方繼續站。第二次保安直接吼她，說再不走就叫商場經理。她蹲在馬路邊哭了整整一下午。一季度考核墊底，到手工資只剩下底薪2800塊。

她爸當初說“銀行穩定、女孩子干合適”，現在看著她每天回家就哭，再也不提“穩定”兩個字了。

一季度考核墊底之后，她就辭了職，開了這家烘焙工作室，剛開始那兩周一個訂單都沒有，她每天晚上盯著空蕩蕩的后臺發呆，懷疑自己是不是又選錯了。

后來慢慢有了一單、兩單、十幾單，現在每天烤蛋糕到半夜，比原來銀行上班掙得多得多。她說：“現在雖然累，但我活得像個人了?！?/p>

她爸媽起初不同意她辭職，覺得銀行好歹是個“正經單位”。后來看著她每天精神抖擻地發朋友圈、曬訂單，反倒比以前更放心了。她媽前幾天說了句：“你開心就行，反正家里也不差你這點工資。”

/ 錢虧了、臉沒了、熬不住了，

富二代逃離銀行？ /

數據顯示，2025年銀行行業的離職率高達19%，新員工流失率甚至接近70%。連這些帶資進組的VIP都留不住，更何況普通員工。

八妹發現，把富二代推出銀行的，繞來繞去就三件事。

第一，錢虧了。銀行現在不看存量看新增，增量全靠自己往外掏。有富二代花5000萬完成業績任務，結果買了自家公司的理財產品后，兩年不到虧了1000萬。阿俊拿了四百萬買行里產品，一年虧了一兩百萬，阿浩幫同事代工了八個月還得續增。明明是來上班的，怎么變成了給銀行送錢的？

第二，臉沒了。以前富二代進銀行圖的就是“體面”二字——金融精英、西裝革履，跟親戚同學說起來臉上有光?？涩F在呢？柜臺里面被客戶指著鼻子罵，柜臺外面被監控盯著罰款。衣服稍微不整齊罰款、水杯放錯地方罰款、蹺二郎腿罰款。領導天天拿末位淘汰嚇唬人，連續兩次排名后10%直接約談。

第三，熬不住了。2026年銀行整體薪酬大幅縮水，高管降薪幅度可達80%，基層員工績效普遍縮水60%，有從業者到手月薪僅3800多元。有的城商行柜員因為沒完成任務，發到手的工資是負數，等于白干還倒貼錢。這群從小沒為錢發過愁的富二代，哪受得了每個月工資不夠加一箱油還得倒貼錢？

其實不光是富二代想明白了，他們的爹媽也終于想通了。以前阿麗的父母不同意她辭職，覺得銀行穩定、女孩子干合適?，F在看著身邊朋友家的孩子一個接一個從銀行離職——不是能力不行，是實在待不下去了，他們也看開了。

/逃離之后，真的解脫了嗎？/

阿俊說，離開銀行真解脫了。在自家公司管供應鏈雖然比以前忙，但做的事都是自己家的。不用再被人追著問今年又多拉了多少存款，不用每天早上睜開眼就想著今天還有多少指標沒完成。

阿浩走了也才不到一個月，現在在自家酒店幫忙，管管前臺和后勤，沒什么高大上的頭銜。但他跟八妹說，終于不用每天早上睜開眼就想今天還有多少指標沒完成了。

“以前覺得自己花了家里這么多錢進銀行，走了對不起我爸。后來想明白了，我每天在里面倒貼錢上班，才是真對不起他?！?/blockquote>

阿麗說，早該出來了。她的烘焙工作室剛起步，比原來銀行上班掙得多得多。關鍵是不用再跟客戶道歉了，不用再為了一張信用卡指標求爺爺告奶奶了。她爸媽看她現在每天精神抖擻的，反而比以前更放心。

以前大家擠破頭往銀行里鉆，現在大家排著隊往外走。不是因為不努力，是因為算盤打錯了——

父母用存款買的那個安穩，時代已經不賣了。

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