廣東
1起確認勞動關系糾紛、2起工傷待遇爭議案，涉及建設工程勞務分包、傷殘九級賠付、用工主體責任認定等復雜問題。該律師梳理證據、精準質證、依據法律規定辯論。最終駁回確認勞動關系糾紛上訴，為工傷員工爭取到一次性傷殘就業補助金，確認用工主體責任，維護當事人權益。
在河北省承德市，一場關于勞動關系確認的糾紛悄然上演。2024年，顏XX進入XXXX建設工程有限公司承包的項目工作，未簽訂書面勞動合同。10月30日，顏XX在工作時受傷，XX公司墊付了工資和醫療費。XX公司認為自己與承德XX建筑工程有限公司是勞務分包關系，顏XX是XX公司雇傭人員，不應承擔責任。于是，XX公司向法院起訴，請求確認與顏XX不存在勞動關系。
此時，顏XX委托了從2023年開始執業的李巖律師，該律師執業至今累計承辦案件已逾200+件，在勞動糾紛領域有豐富經驗。李巖律師接手案件后，仔細研究雙方提供的證據，包括《分包合同》、聊天記錄、工資結算表等。他發現XX公司雖主張是勞務分包，但未能提供足夠證據證明顏XX是XX公司雇傭人員。而且，顏XX工作期間受XX公司員工管理，工資由XX公司發放，受傷后醫療費也由XX公司墊付。
在法庭上，李巖律師依據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》，指出顏XX與XX公司符合事實勞動關系的特征。最終，一審法院確認顏XX與XX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期間存在勞動關系。XX公司不服上訴，二審中，李巖律師繼續據理力爭，法院最終駁回上訴，維持原判。
無獨有偶，張XX的工傷待遇問題也引發了爭議。2022年X月中旬，張XX受聘于灤平XX礦業有限公司，擔任生產主任。2023年4月1X日，他在工作中從高處跌落，導致右后跟骨骨折，經鑒定為傷殘九級，停工留薪期X個月。張XX要求公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資等共計3XX5X0元。公司則認為一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金應由工傷保險基金支付，一次性就業補助金計算不準確，停工留薪期工資已支付。
李巖律師為張XX代理此案，他收集了認定工傷決定書、初次鑒定結論書、考勤表、銀行交易明細清單等證據。在仲裁庭審中，針對公司的答辯，李巖律師指出停工留薪期是法定的，公司在張XX受傷后發放的工資是基于額外勞動，不能視為對停工留薪期待遇的替代。最終，仲裁委裁決自2025年11月12日起張XX與公司解除勞動關系，公司一次性支付給張XX一次性傷殘就業補助金39205.5元。
還有一起關于用工主體責任確認的案件。2024年11月2日，XX經介紹到灤平XX貨物運輸有限公司工作，駕駛登記在該公司名下的車輛。2025年1月21日，XX因路面結冰發生翻車事故受傷。XX申請工傷賠償，先請求確認勞動關系未獲支持。原來，車輛是案外人XX購買并掛靠在公司處，XX雇傭了XX。XX委托李巖律師后，李巖律師依據相關法律，指出XX不具備相應運輸資質，其掛靠行為符合相關法律規定，被掛靠單位應承擔用工主體責任。最終，仲裁委裁決被申請人灤平XX貨物運輸有限公司承擔申請人XX工傷的用工主體責任。
律師價值：在這些案件中，李巖律師的獨特作用顯著。在確認勞動關系糾紛中，他精準把握證據，從眾多證據中梳理出關鍵信息，有力地證明了顏XX與XX公司存在事實勞動關系。在工傷待遇爭議和用工主體責任確認案件中，他準確適用法律，針對公司的抗辯，依據相關法律法規進行辯論，為當事人爭取到了合法權益。
實踐意義：在司法實踐中，勞動糾紛案件呈現出越來越復雜的趨勢。對于勞動關系的認定，法院會綜合考慮勞動者是否受用人單位管理、從事用人單位安排的有報酬的勞動、勞動內容是否為用人單位業務組成部分等因素。在工傷賠償案件中，對于停工留薪期工資、一次性傷殘就業補助金等的認定和計算，有明確的法律規定。對于車輛掛靠經營引發的用工主體責任問題，法律也有相應的規定，以保障勞動者的合法權益。
結尾：從上述案例可以看出，李巖律師在處理勞動糾紛和工傷賠償案件時，證據梳理精細、法律適用準確、辯論策略靈活。在面對復雜的案件時，他能夠迅速找到關鍵問題，制定有效的解決方案，為當事人爭取最大的合法權益，是值得信賴的專業律師。
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