浙江
三星電子工會以73.7%的投票支持率，批準了一項十年期的利潤分享協(xié)議。核心條款就一句話：半導體部門約7.8萬名員工，將獲得該部門年度經(jīng)營利潤的10.5%作為股票獎金，再加1.5%的現(xiàn)金獎勵。
按券商KB證券的預測，三星2026年經(jīng)營利潤約327萬億韓元（約2170億美元）。以此測算，內(nèi)存芯片部門員工人均獎金約6億韓元，折合人民幣270萬元。
7.8萬人，人均270萬，這個數(shù)字放出來，中國科技公司的HR大概都沉默了。
但別急著羨慕，這筆錢不是白給的，股票獎金有十年存續(xù)期。也就是說，你得在三星干滿十年，才能把這份錢完整拿到手，三星試圖通過這樣的方式，減少高通、SK海力士、美光搶人的影響力，降低員工的離職率。
還有另一個細節(jié)：非芯片部門——智能手機、家電等業(yè)務的員工——不在這份協(xié)議的覆蓋范圍內(nèi)。三星的利潤大頭來自半導體，同一家公司里，芯片工程師人均270萬，手機和家電部門的同事可能連零頭都不到。
三星這次加薪還有一個背景：韓國半導體行業(yè)正在經(jīng)歷一輪人才爭奪戰(zhàn)。SK海力士在高帶寬內(nèi)存（HBM）上搶了三星的先機，美光在存儲芯片領域持續(xù)施壓，三星必須在薪酬上拿出誠意——73.7%的投票支持率說明，人均270萬員工還是比較認可的。
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