近年來，陽江市各級人力資源社會保障部門扎實開展欠薪治理，會同相關(guān)職能部門持續(xù)打擊欠薪及違法用工行為，強化與司法機關(guān)的銜接配合，持續(xù)加大對惡意欠薪打擊力度，加大社會公布和信用懲戒力度，有效懲治惡意欠薪行為，維護了勞動者合法權(quán)益。

為全面警示和預(yù)防欠薪違法行為，強化社會輿論監(jiān)督，陽江市人力資源和社會保障局選取了四宗欠薪違法案例予以公開，廣大用人單位要引以為戒，誠信經(jīng)營，規(guī)范用工行為。

案例一 陽江安琪兒婦產(chǎn)醫(yī)院有限公司因拖欠員工工資被列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單

2024年11月22日，約80名員工向陽江市江城區(qū)人力資源和社會保障局投訴，稱陽江安琪兒婦產(chǎn)醫(yī)院有限公司拖欠員工2024年5月至11月工資共1683776元。經(jīng)核查，該公司拖欠139名員工工資319萬元工資。2024年12月3日，陽江市江城區(qū)人力資源和社會保障局依法向該醫(yī)院發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》。因該醫(yī)院逾期未整改。2025年11月27日，陽江市江城區(qū)人力資源和社會保障局向該醫(yī)院發(fā)出《列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”處理決定書》，依法將該醫(yī)院列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單。

法條鏈接：

《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》第五條規(guī)定：“用人單位拖欠農(nóng)民工工資，具有下列情形之一，經(jīng)人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令限期支付工資，逾期未支付的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)作出列入決定，將該用人單位及其法定代表人或者主要負責(zé)人、直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員（以下簡稱當(dāng)事人）列入失信聯(lián)合懲戒名單：（一）克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；（二）因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的。”

第十條第二款規(guī)定：“對被列入失信聯(lián)合懲戒名單的當(dāng)事人，由相關(guān)部門在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。”

案例二 四代庭院房（廣東）置業(yè)發(fā)展有限公司拒不支付勞動報酬案

陽江市江城區(qū)人力資源和社會保障局接到工人投訴，稱四代庭院房（廣東）置業(yè)發(fā)展有限公司拖欠其2023年2月至2024年12月31日的工資共207000元。經(jīng)核查，四代庭院房（廣東）置業(yè)發(fā)展有限公司拖欠該名工人2023年7月1日至2024年2月14日工資共68793.1元。

2025年2月26日，陽江市江城區(qū)人力資源和社會保障局依法向該用人單位發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令該公司限期整改，但該公司逾期未整改。2025年5月13日，陽江市江城區(qū)人力資源和社會保障局以該公司涉嫌拒不支付勞動報酬罪，依法將該案移交陽江市公安局江城分局偵查。2025年6月20日，經(jīng)陽江市公安局江城分局督促，該公司履行了工資支付義務(wù)。2025年6月22日，陽江市公安局江城分局根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十二條規(guī)定，決定不予立案。

法條鏈接：

《刑法》第二百七十六條之一，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

案例三 陽江市江城區(qū)順合意服裝加工店涉嫌拒不支付勞動報酬案

陽江市江城區(qū)人力資源和社會保障局接到20名工人投訴，稱陽江市江城區(qū)順合意服裝加工店拖欠他們20人2025年9月至2026年2月的工資共142272.44元。

經(jīng)核查，陽江市江城區(qū)順合意服裝加工店拖欠李某等20人2025年9月至2026年2月的工資合計142272.44元。2026年3月4日，陽江市江城區(qū)人力資源和社會保障局依法向該用人單位發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令該企業(yè)限期整改，但該企業(yè)逾期未整改。2026年3月16日，陽江市江城區(qū)人力資源和社會保障局以該用人單位涉嫌拒不支付勞動報酬罪，依法將該案移交陽江市公安局江城分局追究刑事責(zé)任。2026年5月13日，陽江市公安局江城分局依法立案偵查。

法條鏈接：

《刑法》第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”

案例四 廣東誠加裝飾設(shè)計工程有限公司因欠薪拒不改正被行政處罰案

2025年9月3日，陽江市陽西縣人力資源和社會保障局接到工人投訴，稱廣東誠加裝飾設(shè)計工程有限公司承包陽西月亮灣碧桂園月泉海項目C05地塊貨量裝修及低層建筑選裝工程中，存在違法用工問題。經(jīng)核查，廣東誠加裝飾設(shè)計工程有限公司存在使用農(nóng)民工工資專用賬戶支付非本項目工人工資的違法行為。2025年9月4日，陽江市陽西縣人力資源和社會保障局向該公司發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令該公司對存在的違法行為進行整改，但該公司逾期未整改。2025年12月22日，陽江市陽西縣人力資源和社會保障局對該公司作出《勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書》罰款50000元的行政處罰。

法條鏈接：

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條：“有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰：（一）施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶；（二）施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構(gòu)保函；（三）施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理。”

來源 | 陽江市人力資源和社會保障局

編輯 | 何朋鍵

校對 | 葉尚昕

審核 | 朱超鵬

終審 | 蘇小琳

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