湖北
6月13日上午，胖東來創始人于東來再發文，回應近期關于薪酬的爭議。
于東來個人賬號截圖
于東來表示，如果按照胖東來文化理念達到健全的人格、陽光自由的生命狀態的標準給胖東來團隊和個人打分，滿分100分的標準，他給胖東來人最多打10分，這已經比以前進步很多，實現充滿自由精神的、幸?？鞓返纳蜕顮顟B是一個需要科學先進的方法和漫長的過程。
于東來稱，在生存層面，三十年以來胖東來企業運營都是很輕松自由的。在精神層面，二十多年來，雖然胖東來企業非常努力，但胖東來人隨著文化理念的培養和生活方式的培養才剛剛起步。
于東來個人賬號截圖
6月12日深夜，于東來曾就員工薪酬問題再次發表看法。
他認為，根據實際情況來說，30年來胖東來任何崗位的員工和管理人員的專業能力都不具備相關的薪酬收入。為了培養胖東來人健康的品格、獨立生存的能力、創造美好生活的能力，以及為社會創造美好價值的能力，30年來胖東來一直用超值的薪酬政策成就員工、帶動員工健康成長，朝著設定的目標和理想努力。
于東來表示，胖東來永遠都會持續此項政策，直到胖東來人收獲擁有優秀品格素養和優秀專業能力的喜悅，遠遠大于薪酬收入喜悅的目標的時候，這才無愧于胖東來像學校性質的企業和胖東來人真正追求的愿景。
于東來（圖源：讀秒財經）
此前，胖東來官方賬號發布“文明飛輪”人才小組討論分享會視頻，于東來在會議上表示，公司30年以來，基本上都是使用超越員工期望的薪酬，這樣好的一點是能激發大家的熱情，不好的一點，會產生“溺愛”，“其實大家不值這么多錢”。
該言論在網絡引發爭議，有觀點認為胖東來之后或將調整薪酬政策。對此，于東來發文否認稱，胖東來未有任何調降工資政策，胖東來只是在培訓中引導員工學習提升個人品格及專業能力，跟上公司運營標準，成就員工個性自信和美好生活的能力，請大家不要誤讀。
6月12日，胖東來官方就網絡上出現大量關于“胖東來大幅降薪將調整員工薪酬”“員工不值這么多錢”“員工收入六千已經非常好了”等話題的討論，作以下重點說明：
2025年11月12日，胖東來在舉行內部“文明飛輪”人才小組的討論分享時，東來哥針對人力資源方面進行了分享，其中談到了關于科學先進的薪酬制度應該是圍繞公平和自由，在保證公平公正的基礎上，既體現員工的價值，又能激發員工的熱情，讓員工對自身能力有準確評估，無論在任何企業都能自由選擇職業。此次文明領導力系列是企業近兩年內部培訓學習的分享資料，近日我們通過官方抖音公開出來也是希望在人力資源方面能夠對大家有所幫助。對于網絡上出現的各媒體和博主剝離原文事實語境的解讀，并且部分用戶私自添加事實，捏造分享會相關“降薪”言論，已脫離對公開視頻的評論范疇，對胖東來企業造成了嚴重的傷害，對社會公眾造成了嚴重的誤導。
胖東來從未有任何降薪的決定，薪酬政策是在公平公正的基礎上保障薪酬收入與創造價值相匹配，目的也是為了培養人和成就人。
胖東來門店外景（來源：極目新聞記者拍攝）
數據顯示，近年來胖東來銷售額大幅增長。今年1月，胖東來公布了2025年經營數據，全年銷售額達235.31億元，相比2024年的169.64億元增長了65.67億元，實現同比增長38.71%。
2025年6月，于東來曾公布員工福利：2025年胖東來8000多名員工稅后平均月收入9000元；凈利潤估計15億元，平均員工每人分配10萬元，管理層加技術人員平均每人分配70萬元。
極目新聞綜合報道
（來源：極目新聞）
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