一

招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開報名，綜合評定，擇優(yōu)聘用。

二

招聘崗位及人數(shù)

1、嘉源公司安全員2名

2、嘉源公司造價工程師3名。（1名土建造價工程師、1名市政造價工程師、1名安裝工程師）。

三

招聘條件

招聘人員應(yīng)擁護黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守，無不良嗜好，無違法記錄，善于與人溝通，嚴守工作機密，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，忠于職守，身體健康。同時，還應(yīng)具備以下條件：

1、安全員

（1）年齡45周歲及以下，大專及以上學(xué)歷，建筑工程或工程經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)；

（2）在施工現(xiàn)場從事安全管理工作3年以上；

（3）持注冊安全工程師證書或安徽省建筑工程專業(yè)二級建造師證書；（所持有證書需服從公司安排使用，不再另行增加費用）。

（4）現(xiàn)場安全隱患的查處，三級教育、安全技術(shù)交底、方案的編制等；

（5）無違法犯罪記錄，身體健康、品德良好、責任心強、具有較強的現(xiàn)場安全管理能力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，執(zhí)行力強。

2、造價工程師

（1）年齡45周歲及以下，大專及以上學(xué)歷，工程和工程經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè);

（2）3年以上施工或咨詢等單位土建、市政、安裝造價崗位工作經(jīng)驗;

（3）熟練使用廣聯(lián)達、一點智慧、CAD、office等辦公軟件，熟悉國家和地方政策法規(guī)和相關(guān)計價及計量規(guī)則和定額;

（4）持二級及以上對應(yīng)崗位注冊造價工程師證書;

（5）熟悉招投標流程及工程預(yù)、結(jié)算等；

（6）無違法犯罪記錄，身體健康、品德良好、責任心強。

（7）可從事多個專業(yè)預(yù)、結(jié)算者優(yōu)先。

3、以上崗位設(shè)置崗位能力考察期

錄用人員入職后前兩個月為崗位能力考察期。考察期內(nèi)，用人單位將依據(jù)崗位職責和錄用條件對錄用人員進行專業(yè)技能與工作能力評估。如錄用人員被證明不符合崗位錄用條件或無法勝任該崗位工作，用人單位有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

四

有下列情形的人員，不得報考

1、不符合招聘崗位條件要求的人員；

2、曾因犯罪受過刑事處罰或免予刑事處罰的；

3、曾因違法受過治安處罰的，或者曾因違紀受過紀律處分的；

4、涉嫌違法違紀政治接受調(diào)查、審查，尚未作出結(jié)論的；

5、曾被開除公職或者被單位辭退的；

6、違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

7、現(xiàn)役軍人或者在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

8、經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員

9、法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

五

招聘程序

招聘工作按照報名與資格審查、面試、體檢、公示、聘用等程序進行，具體如下：

1、報名方式：符合上述招聘崗位要求者，請將個人簡歷、身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書等相關(guān)證件掃描件整理為壓縮文件，備注姓名及所應(yīng)聘崗位，統(tǒng)一發(fā)送至報名郵箱1020106784@qq.com（咨詢電話：0554-4108093），郵箱主題須按“報名崗位+姓名+手機號+身份證號”格式填寫，務(wù)必準確寫明報名崗位，未按要求投遞材料的均視為無效報名，且每人僅限報考1個崗位。

2、報名時間：2026年6月12日至2026年6月16日。

3、資格審查：根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料進行審查，資格審查貫穿整個招聘過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合相關(guān)條件即取消進入下一環(huán)節(jié)資格，并視情處理。

4、面試：

（1）面試時間及地點：另行通知（通過郵箱或電話）。

（2）面試比例：面試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于2:1。對于專業(yè)性較強、確屬急需緊缺的崗位，若面試人數(shù)與計劃數(shù)比例低于2:1，經(jīng)招聘評審小組同意后，可按實際通過人數(shù)開考。

（3）面試內(nèi)容：根據(jù)職位要求，主要考察參考人員的舉止儀表、語言表達、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能、綜合分析等方面的水平和能力，滿分為100分，面試成績設(shè)定60分合格分數(shù)線，低于60分的，則取消招聘資格。

5、體檢：

（1）根據(jù)面試成績從高分到低分順序，按照招聘崗位計劃數(shù)1：1等額確定體檢人選，面試成績相同的，通過學(xué)歷、工作經(jīng)驗確定體檢人選。

（2）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》開展，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。

（3）若體檢不合格或發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件、弄虛作假者，將不予錄用。

6、公示與聘用：根據(jù)考生的面試成績、體檢結(jié)果、考察情況等，對擬聘用人選進行公示，公示期為3個工作日。

7、遞補：

（1）在體檢前、公示后合格人選中出現(xiàn)缺額的，按規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高到低依次等額遞補，遞補不超過一次（成績低于60分者不參與遞補）。

（2）錄用人員在入職兩個月內(nèi)因辭職或不能勝任工作等原因?qū)е聧徫豢杖保?jīng)招聘評審小組同意，可按最終成績從高到低再遞補1次（成績低于60分者不參與遞補）。

六

薪酬待遇

1、安全員薪酬待遇為7500元/月，自入職之日起繳納社會保險。個人應(yīng)繳納的社會保險費、個人所得稅及其他依法應(yīng)由個人承擔且需由公司代扣代繳的款項，均由公司從每月工資中統(tǒng)一代扣代繳。

2、造價工程師薪酬待遇為7000元/月，自入職之日起繳納社會保險。個人應(yīng)繳納的社會保險費、個人所得稅及其他依法應(yīng)由個人承擔且需由公司代扣代繳的款項，均由公司從每月工資中統(tǒng)一代扣代繳。

七

勞動合同期限

本次招聘為項目制用工，錄用人員與公司簽訂以完成特定項目為期限的勞動合同，用工期限以指定項目建設(shè)期為準。

安徽壽州控股集團有限公司

2026年6月12日

▌來源：壽縣人民政府網(wǎng)

▌編輯：龍震琳

▌審核：小紅花

▌抖音號：@shouxianren2022