四川
月薪最高 46 萬烏克蘭幣，服役期限明確：烏克蘭軍隊改革核心條款公布。
烏克蘭即將啟動一場針對國防部隊服役體系的大規(guī)模系統(tǒng)性改革。此次改革旨在強(qiáng)化軍隊?wèi)?zhàn)力、留住兵員并擴(kuò)大技術(shù)優(yōu)勢。
烏克蘭國防部長米哈伊爾?費多羅夫發(fā)布的視頻中稱，改革第一階段聚焦公平與效能，一切從清晰明確的規(guī)章制度落地。
核心舉措之一是推出全新服役合同，并劃定清晰的服役期限。
保衛(wèi)家園的烏克蘭軍人將清楚知曉自己分配至哪個部隊、擔(dān)任何種崗位、服役時長以及薪資標(biāo)準(zhǔn)。服役期滿后，可暫緩征召入伍。
本次改革將大幅上調(diào)軍人薪資待遇。
烏克蘭官方表示：“烏克蘭步兵將成為全球薪酬最高的作戰(zhàn)專業(yè)人員。步兵月均薪資 30 萬格里夫納（約 7000 美元），最高可達(dá) 46 萬格里夫納（約 10000 美元）。”
烏軍改革后的薪酬如何核算？
2 萬格里夫納 —— 基礎(chǔ)保障金；
1 萬格里夫納 —— 前線執(zhí)勤每日補(bǔ)貼；
2 萬格里夫納 —— 突擊搜索行動單日補(bǔ)貼；
4 萬格里夫納 —— 攻堅作戰(zhàn)單日補(bǔ)貼。
所有執(zhí)行作戰(zhàn)任務(wù)的烏軍人員均可領(lǐng)取相關(guān)薪酬，含動員入伍人員與合同兵役人員。
后方崗位最低薪資將從 2 萬格里夫納上調(diào)至 3 萬格里夫納。
烏克蘭國防部表示：“薪酬標(biāo)準(zhǔn)隨作戰(zhàn)風(fēng)險同步提升，距離交火線越近，補(bǔ)貼金額越高。”
此外，各作戰(zhàn)分隊指揮人員薪資將翻倍。
烏克蘭國防力量體系改革框架下，計劃推出三類兵役合同。
適用人員：步兵、突擊兵、狙擊手、偵察兵
服役期限：10 個月或 14 個月，合同期滿后可暫緩動員征召。
適用人員：除步兵攻堅崗以外的所有作戰(zhàn)崗位
服役期限：24 個月，合同期滿后可暫緩動員征召。
適用人員：后勤人員、參謀部人員、技術(shù)專業(yè)人員
服役期限：24 個月，服役期間可轉(zhuǎn)簽作戰(zhàn)合同或步兵攻堅合同。
烏克蘭國防部稱，官方公布的 6 個月暫緩征召期限僅為最低標(biāo)準(zhǔn)，實際可享受的暫緩時長會更長。
該部門補(bǔ)充說明：“舉例而言，一名步兵服役 10 個月，其中 4 個月身處作戰(zhàn)前線，其暫緩征召時長為 6 個月加 12 個月，合計一年半。”
已簽訂現(xiàn)役合同的烏克蘭軍人，可按新條款重新簽約，新合同明確標(biāo)注服役時長與暫緩征召期限，且已服役時長可計入核算。
另一核心調(diào)整方向：保障長期服役、長期身處前線作戰(zhàn)人員的權(quán)益，相關(guān)人員將在今年年底前分批次安排退伍。
為保障整套體系公開透明，將上線突擊兵與步兵任務(wù)管控系統(tǒng)，用于核實人員前線在崗時長。
另一項改革舉措為開放民間征兵招募市場。國防部設(shè)定高目標(biāo)：半數(shù)以上突擊兵與步兵由外籍志愿兵團(tuán)人員構(gòu)成，民間招募公司負(fù)責(zé)篩選志愿者并輸送至烏克蘭服役。
同時依托 “軍隊 +” 平臺，實現(xiàn)戰(zhàn)區(qū)范圍內(nèi)人員自動調(diào)防流轉(zhuǎn)。
烏克蘭軍隊改革將配套推行旅級部隊效能評估體系，評估指標(biāo)超 160 項，旨在推廣作戰(zhàn)成效優(yōu)異部隊的實戰(zhàn)經(jīng)驗，規(guī)避曾造成人員傷亡的作戰(zhàn)失誤。
烏克蘭武裝部隊擅自離隊問題為本次改革單獨列出專項調(diào)整內(nèi)容，擅自離隊人員將開放“歸隊窗口期”。
相關(guān)頒布的說明指出：“可自行選定服役部隊與直屬指揮官歸隊，該窗口期設(shè)有時間限制。”
烏克蘭武裝部隊首批改革措施將于今年夏季正式落地實施。
此前，有消息稱，烏克蘭已有律師指出本次烏克蘭軍隊改革存在潛在風(fēng)險。
烏克蘭《焦點》網(wǎng)曾經(jīng)報道指出，烏克蘭還沒有籌集到相關(guān)的資金用于烏克蘭軍隊改革后的薪水發(fā)放。
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