廣東
最近一兩年失業事情已經不是什么新鮮事了，這種失業潮并不是我們所能控制的。
就跟我同學一樣，兢兢業業在崗位工作8年了，說裁掉就裁掉。
我問他接下來什么打算，他說其實說不出來感覺，把最后青春奉獻給了這家公司，離職賠償了N+1,可以拿這筆錢休息一下，也剛好想想后續路怎么走。
01
”去全職化”浪潮也在慢慢蔓延
其實，最近被裁員的不知他一個人，去年我被裁員了。在我圈子里都有好幾個人，擴散到社會上，最近幾年被裁員的肯定不少。
最近在商場上買東西，路過幾家奶茶店，有一行字吸引了我注意“招聘兼職，小時工，一小時15元，3小時起步。
其實這種模式已經不是新鮮事，早期是星巴克百分之八的崗位都是兼職，大廠發的外包項目，連鎖店的小時工，外賣配送，超市零售，大部分也都開始實行小時工制。
越來越多這樣門店，企業，大廠，都開始推行這種“輕量化”，"小時工“。學生兼職，社會零工，成為了門店運營運轉的主力。
高峰時段，排班空缺時，不知不覺全職員工慢慢大幅度減員。兼職，外包，小時工成為了職場主流方向。
這不是就業短期波動，而是企業減本增效的最終算法，也是2026年就業環境最殘酷的事實。
02
新業態從業者正在崛起
據統計，全國8.7-8.8億的勞動人群中，有超過2億的人是靈活就業人員。這就說明你去街上，隨便抽十個人出來，可能就有兩個都是靈活就業人群。
社會現狀就是全職打工正在逐步減少，而靈活就業已經成為當下打工人常態。
這種靈活就業不穩定性，也是當下很多打工人的困境。
其一，收入波動比較大，收入失去穩定
全職工作，固定工資是有好處的，他能讓你清晰的預算到你之后收入，也能分配收入去處。
但是靈活就業就不一樣，就拿我來說，有時候我能一個月賺7-8千，也有時候一個月只能賺1-2千。這種不穩定性，其實也是靈活就業者常態。
其二，社會基礎保障徹底缺失
大多數靈活就業是交不起社保的，或者性價比太低了，靈活就業者要買社保一個月就得花接近1000多，對于靈活就業者來說壓力還是太大了。
于是大多數都是小病治治，大病直接等掛，生活的抗風險能力幾乎為零。
其三，職業陷入斷層
全職工作有晉升通道，也有培訓途徑，一步一步晉升，還有個職稱。但是零時工是沒有的，因為你的任務只有一個就是完成當下任務。
03
盤點人效、壓縮成本，已經成了不少公司生存之道
我上一家就是極致的在壓縮人工成本，主要跟環境也有點關系，以前單子多，一年四季都有活干。
可如今就只有春秋兩季生意好一點，于是就變成來業務就招聘一堆零時工來應對，等沒訂單就會把這些人辭退掉。
就這樣等于一年淡旺季雙向收割，最極致避免人力資料浪費。而這些剩下了的成本最終歸屬，都是千千萬萬打工人再給這些企業買單，無數打工人合法權益在這過程中不斷受損。
最后
2026年，比失業更可怕的是，這打工的”穩定感徹底被打破“。
企業和資本家不斷洗牌，不斷用使用”降本增效“手段，而生在夾縫中年輕人在拼命掙扎。
這個世界生存唯一法則就是不斷強大自己，唯有不斷成長，持續進步，才能在這個動蕩市場環境中站住腳跟。
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