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作者 | 梳子姐
最近,黑龍江七臺河一場事業單位招考事件,在網絡上引起了很大的爭議。
回溯整個事情的來龍去脈,無論是非對錯,充滿著無限唏噓與慨嘆。
話說有一名考生,她報考了當地社區衛生服務中心的中醫崗位,從網上報名初審、現場資格復審,再到筆試、面試一路過關,最終拿下崗位綜合成績第一名,穩穩進入擬錄用公示名單。
按說只要公示期間沒有舉報、沒有異議,她就可以順利上岸,捧上心心念念的鐵飯碗。
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這個時候意外來了,等啊等,沒有等來入職通知,卻是第二名考生被遞補錄用。
官方給出的解釋是,前后兩輪資格審核出現嚴重疏漏,工作人員誤將持有執業助理醫師證的第一名考生納入招考流程,這個崗位實際需要的條件是執業醫師資質。
招聘走到這個地步,排名第一被剔除出去,當事人心里肯定無法接受,況且招聘公告白紙黑字明確寫到,崗位空缺不予遞補,怎么又把第二名給遞補上去了呢?
當地政府承認招聘過程中存在失誤,想采取提供合同制崗位安置、經濟補償等折中方案彌補第一名的損失,但當事人不買賬,選擇逐級維權。
這種情況下,當地采取了一個公事公辦的策略,直接撤銷該崗位全部招聘計劃,整個招錄流程全盤作廢,第一名、第二名兩名考生全部失去入職資格。
同時,對涉事資格審核工作人員進行立案調查,所有人都沒得到半點好處。
這件事情鬧出來后,產生特別大的爭議。
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一種聲音認為,醫療衛生崗位事關生命安全,執業資質是硬性底線,即便審核出錯,也不能違規錄用不符合從業要求的人員。
還有很多人立場堅定站在第一名考生這邊,認為兩輪官方審核、政府官網公示具備法定公信力,不能用工作人員一句失誤,就隨意推翻招考結果,讓個體為行政過錯買單。
并且,先違規遞補,后撤銷崗位的處理辦法,讓人沒法相信其中的公平性。
孰是孰非,暫且不論。跳出這場圍繞一個工作崗位的爭執,更值得追問的是:
為什么一個地方普通事業單位的招錄糾紛,能引爆全網、牽動無數人的情緒?為什么一個事業編制崗位,居然讓無數年輕人孤注一擲、執著追求?
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如果說,社會經濟活躍度,就業選擇多元,那么考編就不會成為年輕人擇業的首選,更不會驅使著那么多人擠破頭爭搶。
理論上,市場經濟條件下,體制內工作只是萬千擇業方向里平平無奇的一個備選項,合意便選擇,不合適大可轉身奔赴其他賽道,為什么有人會把所有人生希望,死死捆綁在一個編制名額之上呢?
前段時間,粉筆CEO張小龍在人大做講座時說,“你們除了混進體制內,考個公務員混吃等死,也沒有什么本事。”
迫于壓力,張小龍后來不得不站出來道歉,說實在的,他這么挖苦人確實不對,然而話糙理不糙,當年輕人把考公考編當成救命稻草時,這是有問題的,而且是深入骨髓的大問題。
如果越來越多年輕人喪失多元化的職業選擇,把考公考編當成最優解甚至唯一退路,本質上是社會經濟活躍度亮起了警示燈。
大家拼命去爭搶看似穩定的鐵飯碗,根源在于不確定的市場環境里,穩定成了最稀缺的奢侈品。
長此以往,整個社會的創造力從哪里來,社會財富從哪里來?
可以毫不客氣地判斷,什么時候考編不再是狂熱的追逐目標,什么時候年輕人提起體制內工作只會當成眾多選項里普通的一個,那么我們的就業環境、市場經濟,才算是真正走向健康與豐盈。
具體到這件事上,如果體制內崗位招聘不順利,馬上就能有更好的選擇,傻子才會如祥林嫂般在這里糾結維權,耽誤事浪費時間。
此處不留爺,自有留爺處,這才是最理想的一種狀態。
看到那么多無數年輕人被困在擇業的狹隘漩渦里,不約而同涌向同一條賽道,千軍萬馬爭搶寥寥數個編制名額,真的替他們感到可憐和悲哀。
有人敢創業,有人敢跳槽,有人愿意為熱愛奔赴小眾行業,條條大路都能通往安穩體面的生活,如果年輕人能夠活出這種狀態,那該有多好啊。
當擇業的路足夠寬闊,人生的選擇足夠多元,當鐵飯碗不再被瘋狂追捧,每個人都能靠自己的能力站穩腳跟,我們所處的時代才能擁有源源不斷的活力與希望。
最后再說一句,如果年輕人擠破頭往體制內鉆,無論整個過程設計和控制的何等公平,都不是啥好現象。
-完-
筆不阿貴,文不奉承
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