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職稱評審一直以來都是大量醫護關心的問題，職稱評審的標準也引領著行業發展、醫院工作的方向。

近日，深圳市衛生健康委發布《關于做好2025年度衛生健康專業技術人才職稱評審工作的通知》，在延續以往評審框架的基礎上，聚焦人才發展需求，推出多項評審新變化，針對重點群體出臺系列傾斜政策，同時明確申報范圍、途徑、專業、材料等核心要求，進一步優化評審機制、強化激勵導向，為全市衛生健康專業技術人才職業發展保駕護航。

值得一提的是，深圳市評2025年(2024年度)個人申報開始時間為7月5號，今年相較去年提前約2個半月，準備時間嚴重壓縮、材料不完善將成為很多申報人面臨的第一道難關。

分層分類開展職稱評價

1

考試要求

考試成績要求合格，分數線為60分，5年有效；

基層單位申報者考試合格分數線為55分；男滿58歲、女滿53歲的在職人員不劃定分數線。

2

服務基層要求

執業醫師晉升副高級職稱前應當有累計1年以上（連續服務半年以上時間方可累計）在縣級及以下或對口支援醫療衛生機構服務的經歷；取得副高級職稱專業技術人才在縣級及以下或者對口支援的醫療衛生機構提供醫療衛生服務累計1年以上的（連續服務半年以上時間方可累計），同等條件下優先晉升。

3

進修要求

基層衛生專業技術人才晉升基層專業副高級職稱前，在現職稱期間須到上級醫療衛生機構進修連續3個月以上或累計6個月以上。如在二級及以上醫療衛生機構取得現職稱滿3個月后，再流動到基層醫療衛生機構工作，視同已完成進修。

4

分層分類開展職稱評價

申報不同類別高一層級職稱，須取得現崗位同層級相應類別職稱。專業技術人才轉換工作崗位后轉系列評審晉升，以及醫療、護理專業技術人才轉崗至醫技專業（技術類）崗位后評審晉升的，應按規定先取得現崗位同層級職稱。申報評審現崗位同層級職稱時，資歷起算時間從取得原系列（或原崗位）低一層級職稱的時間開始，業績成果起算時間從取得原系列（或原崗位）同層級職稱的時間開始；申報評審現崗位高一層級職稱時，資歷和業績成果起算時間從取得原系列（或原崗位）同層級職稱的時間開始。

申報材料要求

1

工作量材料要求

1、工作量指標計算

時間以評審方式取得現職稱的專業技術人才，起算時間為本級職稱評審年度的9月1日（其中2021年度及此后年度評審通過人員，申報高一層級職稱的起算時間為本級職稱評審年度的下一自然年1月1日）；

以考試或初次職稱考核認定方式取得現職稱的專業技術人才，起算時間為本級職稱考試或認定通過日期。截止時間均為2025年12月31日。

2、工作量數據提取

3、跨單位、跨省

2

專業能力材料要求

1、病案材料要求

2、評價指標相關材料要求

3

工作業績材料要求

工作業績實行成果代表作制度，原則上不可與其他欄目提交的業績成果代表作類型重復。每項業績成果代表作均須提交原始資料來源證明。業績成果代表作等材料的起止時間與工作量指標起止時間一致。
1、論文
論文應可在“中國知網”“萬方數據知識服務平臺”或“維普網”等平臺檢索到相關信息。發表于國外專業期刊的論文或外國語言類論文，須提供全篇中文譯文及檢索報告。申報衛生研究專業高級職稱和醫學研究專業中級職稱所提供的在期刊上發表的學術論文或研究報告，須提交相應的檢索報告。
2、著作
申報人提交的中文著作原則上應可以在“國家版本數據中心”或“中國國家圖書館”檢索到相關信息。
3、專利、軟著等
申報人提交的專利、軟著等知識產權業績原則上應可以在國家知識產權局“專利檢索及分析平臺”、中國版權保護中心“著作權登記系統”或“廣東省臨床醫學科學數據平臺”檢索到相關信息。

2025年度職稱評審核心新變化

本次評審新政在資歷計算、崗位申報、監管責任等方面作出明確調整，精準解決以往評審中的痛點、難點問題，提升評審的規范性和公平性。

本次評審新政在資歷計算、崗位申報、監管責任等方面作出明確調整，精準解決以往評審中的痛點、難點問題，提升評審的規范性和公平性。

1

資歷計算規則細化，明確時間節點區分

這是本次新政的核心調整之一，徹底解決以往資歷核算歧義問題。新政明確，以評審方式取得現職稱的專業技術人才，2021年度及之前評審通過的，高一級職稱資歷起算時間為本級職稱評審年度的1月1日；2021年度及之后評審通過的，資歷起算時間調整為評審年度的下一自然年1月1日。而通過考試或認定取得職稱的人員，資歷起算時間仍為考試或認定通過之日，所有資歷年限的截止時間均統一為2025年12月31日，核算標準更清晰、更嚴謹。

2

院感崗位申報有專項，職稱使用范圍精準限定

針對專職從事醫院感染預防與控制工作的非公共衛生專業人員，新政新增專項申報規則，打破以往申報壁壘。此類人員可按照現專業的執業類別及范圍申報職稱，但其取得的職稱將限定在醫院感染預防與控制崗位使用，職稱證書專業名稱欄會明確標注“醫院感染預防與控制”。若離開該崗位，晉升高一級職稱前，需先取得現崗位同層級職稱，既保障院感人才的晉升通道，又規范職稱與崗位的匹配管理。

3

單位監管責任升級，雙小組審核+全程留痕

為防范材料造假、推薦不公等問題，新政強化了申報單位的初審把關責任。要求各單位必須組建“職稱申報審核評價小組”和“職稱評審專家推薦工作小組”，前者由人事、醫務、科教等多部門負責人組成，負責審核申報材料；后者由5名以上相關專業專家組成，對申報人的職業道德、工作業績等進行客觀評價并無記名表決。同時，單位需留存審核評價會議記錄，明確開會時間、投票結果等關鍵信息，實現評審推薦全程可追溯，監管力度顯著提升。

這類醫護可提前評職、免試、優聘……

（一）高層次留學回國人員、海外高層次引進人才和博士后研究人員申報評審，援外工作期間（含出國前培訓）視同完成相應時間的工作量。

在粵港澳大灣區內地九市工作的港澳臺專業技術人才，以及引進到粵東西北地區或基層一線醫療衛生機構擔任技術骨干的外籍或港澳臺專業人才申報評審，按有關規定執行。在革命老區、中央蘇區和民族地區連續工作4年以上且考核合格的專業技術人才，申報評審時任職年限放寬1年。全國或省級老中醫藥專家學術經驗繼承人取得出師證書后，可提前1年申報相應專業高級職稱。

（二）新冠病毒感染防控一線醫務人員相關政策，進入疫情防控新階段，不再新增開展疫情防控一線醫務人員認定；符合國家文件規定的疫情防控專業技術人才，可按相應規定實行職稱傾斜。

對于原已認定為一線醫務人員的，繼續執行原有職稱激勵政策，不實行政策“收縮”。申報人需結合抗疫工作實際情況和貢獻，按要求提交抗疫表現、能力水平、業績成果以及認定為一線醫務人員的佐證材料等，由職稱評審委員會進行綜合評議。

（三）符合下列條件之一的援派人員，援派期考核合格的，可免于參加高級資格考試。

援派工作時間視為基層工作經歷，援派期間在援派地的工作量納入申報工作量的計算范圍，按基層相關專業評價標準計算。援派國內地區3年期及以上或援派國外地區1年期及以上時間的，援派期滿后，可提前一年申請高一層級職稱，不受派出單位崗位結構比例限制，同等條件下優先推薦評審。

（四）海外歸國人員或黨政機關交流到企事業單位從事專業技術工作的人員，首次申報職稱時可根據專業水平和工作業績并參照同類人員評審標準，直接申報相應職稱。

來 源 / 華醫網綜合

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