于東來把自己送上了風口浪尖。

這次不是因為被打假、薪資高和把錢分給員工，而是于東來在一段視頻中放話——員工其實不值那么多錢，6000元就非常好了。

此言一出很快發酵。給員工高薪、愛護員工，會令絕大多數人共情和擁護，但反過來“嫌員工拿太多”、“員工不值高薪”，立馬就讓觀眾炸了鍋。

跟風拉踩者眾，但令人欣慰的是，保持理智的觀眾更多，道理很簡單，稍微想一下，胖東來的高薪都搞三十年了，前面連公司幾十億家底都分給員工了，心都掏出來了，還能咋翻車？！

互聯網上最不缺的就是斷章取義和曲解，哪怕用實際行動一次次反復證明過的于東來，也少不了被惡意針對。

當時他們談的話題是關于薪酬制度的，于東來作為靈魂人物，對人力資源自然要深刻思考。

在這場討論中，于東來當場反思30年來的高薪政策，直言：

“做一個評估的情況下，胖東來的員工收入現在應該是在6000，已經是非常好的了，超出 6000是不應該拿的，因為我們沒有這個能力。”

“我們公司30年以來，基本上都是使用超越員工期望的薪酬。這樣好的一點是能激發大家的熱情，不好的一點，是產生溺愛。

大家其實不值這么多錢，但是給你們這么多錢，讓你產生了一個認知上的偏差，偏差了就導致自己認為我就值這么多錢。

好的一面是，在公司里面，因為我值這么多錢，我感覺我很驕傲、很幸福。不好的一面就是，一旦走出胖東來就完蛋。

因為你的能力不具備拿這么多錢。到外面還想拿這么多錢，可能也有人請你，干幾個月，你發現自己什么也不是，最終你就會失落。

這可能就是政策上的過度溺愛......”

作為旁觀者，這番話說的我認為再實在不過。

很多人看都不認真看就刻意把其中某一句單拎出來，變成了于東來說“員工不值錢、出去就完蛋”的滿滿惡意。

難道于東來說錯了什么么？

我覺得壓根沒有，胖東來超市員工的薪資超高是事實，多年前很多同行甚至跨行老板高管都去學習，但最后不了了之的核心原因就是給員工的薪水太高，已經超過很多行業的中高管理層。

包括胖東來超市坐落的城市，當地同行普通員工的薪資往往只在3000到6000之間，而胖東來呢，它的薪資水平完全是一騎絕塵。

掃地的大姐拿到手可能都在9000以上，基層員工普遍9800+，而且這還是扣掉五險一金之后的，店長更是7.8萬元+。

沒人會否認員工在付出，但這份遠超同行和員工期望的超高薪，并不是來自員工的能力。

它本質上更多的是平臺賦予的，是于東來的共同富裕、幸福美好生活理念所賦予的。

你在其他超市打工，哪怕再辛苦再努力可能也就四五千，但同樣的工作在胖東來就達到八九千，這不是能力問題，而是選擇的這個平臺有這個——基因。

于東來說，他從2019年就明白一個道理：善良，也不能急功近利。他對行業薪資是什么情況心知肚明，因此在討論薪酬制度的時候沒有絲毫藏著掖著，全是大實話。

誰不知道在超市里做普通員工“6000元就非常好了”？除非生活在象牙塔里的，正常人都明白在超市里干活，工資往往最多也就四五千，兩三千更是很多小城市的普遍狀態。

而胖東來普通員工的工資，比行業平均水平甚至能高出一兩倍，店長等管理層收入更不用說，從上到下在整個行業中都是超高水平，連招聘保安都能趕得上“全國海選”，胖東來薪資比別人高太多，這是全國老百姓都知道的事實。

所以，于東來團隊在討論薪酬制度時講真話、講實話，再正常不過，壓根沒有可指摘的地方。

如果要降薪，人家早在很多年前就降了，而不是等到現在退休了才做。

今天關于降工資這事胖東來還辟謠了，側面可見斷章取義的威力。

回過頭來看，對于這段去年的討論畫面，其實應該思考的是——為什么胖東來會選擇此時將這段視頻公布出來。

這才是最重要的。

于東來強調超高薪可能會導致過度溺愛，容易讓員工認不清自己、出現認知偏差，通俗點說就是——飄了。

所以，去年的內部分享視頻為什么現在發出來，我覺得含義無非兩個層面：

其一是可能發現胖東來內部存在自大和飄了的苗頭，適時的潑個冷水，降降溫，糾糾偏，有利于整個企業少犯錯少走彎路。

其二就是意識到了問題所在，如何更科學、公平公正的制定薪酬制度，既體現員工的價值又能激發員工的熱情，讓員工對自身能力有準確評估，給所有人分享，并提個醒。

說白了，這個講話視頻主要還是給胖東來管理層看的，畢竟，其他超市包括絕大多數行業，薪資都遠沒達到這種高度，壓根就不適用。

于東來現在已經退休了，公司大權交給了胖東來決策委員會，他擔任顧問職務，這種以旁觀者的清晰視角出言提醒是在發揮余熱，也屬于本職工作。

這件事最可笑的地方，其實是那幫造謠胖東來嫌員工工資太高、要降薪的。

因為即使真把員工薪資降到6000塊，也是絕大多數同行比不了的。