上海
6月已經過去一半了，2026年養老金調整通知的消息依舊沒有，這讓部分退休人員的心理打起了退堂鼓，難道今年真的不漲養老金了嗎？
我覺得大家用不著如此悲觀，在“投資于人”的政策大背景下，提高包括退休人員在內的全民收入是我們國家接下去的施政重點，雖然這幾年的養老金整體調整比例有所收窄，但或多或少還是會漲點的，如去年就整體上漲了2%。
另外，每年養老金調整工作集中在6月和7月啟動，像2024年就是在當年的6月17日發布調整通知的，如果今年效仿2024年，那么最快本周我們就能看到養老金調整通知出現在網上了。
一旦國家層面的養老金調整通知公布了，接下去就是各地結合實際情況出臺調整方案細則，大家就能算出能漲多少錢了。
下面討論一個很實際的問題，若今年繼續調整養老金，到底能漲多少錢呢？累計繳費年限15年和30年的退休人員有多大的差距呢？
要回答這個問題，先要明確一點，即必須是同一地區的退休人員之間的比較。我國幅員遼闊，各地經濟條件和收入情況差異不小，高收入地區的退休人員平均養老金高，哪怕工齡短一點也可能比低收入地區的長工齡退休人員拿得多，這與當地的物價和繳費基準水平相關。所以只有在同一地區才有比較的意義。
確定了這個基礎，我們來進行比較。大家要知道，養老金調整不是只看工齡，各地調整方案往往會分成多個部分，包括定額增加額、掛鉤累計繳費年限增加額、掛鉤月基本養老金增加額和高齡傾斜增加額。將各部分增加額算出來后再匯總到一起，便是每月能增加的養老金，我們來看一個具體的例子。
假設某地調整方案為：定額增加33元；一年繳費年限增加0.5元；在原本每月養老金基礎上漲0.52%；年滿70歲至79歲，80歲及以上分別再加18元和24元。
有兩位退休人員，一位年齡71歲、繳費15年、月入2000元；另一位年齡72歲、繳費30年、月入3600元，分別計算養老金增加額。
工齡為15年的退休人員：33+15*0.5+2000*0.52%+18=68.9元，增長了3.4%。
工齡為30年的退休人員：33+30*0.5+3600*0.52%+18=84.72元，增長了2.4%。
對比發現，繳費30年的退休人員的養老金增加額比繳費15年的退休人員多15.82元，多出23%，差距沒有大家想象得那么大。其實從兩人的上漲比例能看出端倪，前者漲幅高達3.4%，比后者足足高出1個百分點。
究其原因是養老金調整政策更傾向于中低收入人群，這也是中央重要文件所要求的。而繳費年限短的退休人員養老金較低，他們能從“提低限高”政策中得到實惠，從而獲得更高的養老金實際調整比例。
當然，繳費年限長的退休人員也不用覺得不公平，你們的養老金基數較高，再怎么算調整額也比繳費年限短的退休人員加得多，這使得每年養老金調整結束后每月拿到的養老金始終更高，而且差額進一步拉大。
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