江蘇
案情簡介
某公司與張三簽訂了書面勞動合同，約定工資為每小時35元，并約定每月保底工資為7500元，每月休息兩天。經統計，2024年3月，張三存在延時加班21小時、休息日加班72小時，其他月份均有幾十個小時的加班。
張三向法院起訴請求：公司支付2024年3月至2025年4月的加班工資19962.5元。
法院認為
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
根據《江蘇省工資支付條例》第二十條第一款第（一）項規定：工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；第（二）項規定：在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；第（三）項規定：在法定節假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。
本案中，公司與張三均確認工資標準按照35元每小時計算，并約定每月保底工資為7500元，每月休息兩天。可見，公司與張三約定實行包薪制。
按照張三2024年3月相對較多的加班時長來折算，張三當月的工資為9748元，延時加班時長為21小時、休息日加班時長為72小時，經折算，張三的小時工資為27.89元【9748÷（174+21×150%+72×200%）】，遠高于常州市最低工資標準折算的時薪14.31元（2490÷21.75÷8），由此可推斷出公司支付給張三的工資中已經包含了加班工資，故對張三提出的要求公司支付2024年3月至2025年4月期間加班工資19962.5元的請求，因于法無據，法院不予支持。
案號：（2026）蘇04民終2844號
咨詢培訓 | 法律顧問 | 用工合規 | 勞動維權
南京 汪正樓律師 13913302846
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
