江蘇
本文選自《中國審判指導(dǎo)叢書》——《立案工作指導(dǎo)》總第65、66輯。為方便閱讀，省卻注釋，詳情請參見紙質(zhì)圖書原文。
《立案工作指導(dǎo)》由最高人民法院立案庭編，人民法院出版社出版，是《中國審判指導(dǎo)叢書》的重要組成部分，是國內(nèi)關(guān)于立案工作出版輯數(shù)最多的連續(xù)出版物。叢書主要收錄有關(guān)立案工作的司法解釋理解與適用、精選各級人民法院立案工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、調(diào)研報(bào)告和案例評析等，對各級人民法院立案工作具有重要指導(dǎo)作用和參考價(jià)值。
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5．因用人單位遲延轉(zhuǎn)檔或?qū)n案丟失，勞動者要求用人單位賠償損失的糾紛，是否屬于勞動爭議案件受案范圍
【回復(fù)意見】此類糾紛的性質(zhì)為勞動爭議，屬于勞動爭議案件受案范圍。最高人民法院2006年6月13日作出的《關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補(bǔ)辦人事檔案并賠償經(jīng)濟(jì)損失是否受理的復(fù)函》(〔2004〕民立他字第47號)中指出，保存檔案的企事業(yè)單位，違反關(guān)于妥善保存檔案的法律規(guī)定，丟失他人檔案的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。檔案關(guān)系人起訴請求補(bǔ)辦檔案、賠償損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第1條第4項(xiàng)明確規(guī)定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。由此，在企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等情況下，用人單位負(fù)有將檔案移轉(zhuǎn)到相應(yīng)部門的法定義務(wù)。從性質(zhì)上講，用人單位前述義務(wù)屬于因勞動合同解除而產(chǎn)生的附隨義務(wù)。因用人單位未履行該附隨義務(wù)損害勞動者合法權(quán)益引發(fā)糾紛的，實(shí)際屬于勞動合同履行爭議的延伸，性質(zhì)上仍應(yīng)作為勞動爭議認(rèn)定。相關(guān)勞動仲裁機(jī)構(gòu)及人民法院，依法應(yīng)當(dāng)受理。
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