陜西
小李最近一直在糾結自己到底要不要辭職回家做全職媽媽。她從事的是建筑行業，公司的福利待遇還可以，五險一金，工資根據產值拿績效。不好的一點是他們沒有節假日沒有周末，一年除了過年能放七天假，其他時間基本連軸轉。更郁悶的是，最近公司正準備搬遷，新的辦公地址離她家比較遠，上班單趟路程要一個多小時，有時候還要出外勤。
她家寶寶現在七個月了，雖然公公婆婆都閑著，可以幫忙照看，但小李還是想自己來。她是單親家庭長大的，對孩子的家庭看得特別特別重，恨不得所有的事都能親力親為，不想錯過孩子成長的每一步。
小李現在特別糾結，一方面不想自己辭職后與社會脫節，在家熬成“黃臉婆”，一方面又舍不得孩子，覺得有了孩子，就應該把重心放到家庭中，不想因為上班導致陪孩子的時間那么少。想要換工作又沒那么容易，畢竟靠自己的學歷肯定找不到什么好工作了。眼看著公司搬遷在即，她感覺特別煩躁，特別迷茫，不知道自己該怎么選？到底要不要辭職回家帶娃？
小李的困惑，很多生完孩子的職業女性都遇到過。雖然大家都很清楚全職媽媽不好做，但在孩子還小，離不開人照顧的時候，好像又很難找到比寶媽辭職帶娃更好的解決辦法。那么，職業女性到底要不要辭職做全職媽媽呢？在若蘭媽咪看來，寶媽們不妨先考慮清楚這3個問題，然后再做決定。
1、真的沒有更好的解決辦法了嗎？
大部分的寶媽想要辭職做全職媽媽的原因，都是孩子沒人帶或者帶得不好，自己想在孩子最需要媽媽的那幾年，陪伴孩子的成長。但是，孩子不是寶媽一個人的孩子，孩子也不僅僅是需要寶媽一個人的關愛和陪伴。寶媽完全可以嘗試調動其他資源，既不放棄自己的事業，也不影響孩子的健康成長。
比如，老人如果年齡不太大，身體健康的，白天可以請他們幫忙照顧孩子，寶媽下班后接替老人。老人負責孩子的飲食起居，寶媽負責孩子的教育培養。大家分工合作，各司其職，老人不會太累，孩子的成長也不受影響。如果老人年紀大或身體不太好，可以請保姆負責照顧孩子，處理家務，老人負責監督保姆，保證孩子的安全。
孩子離不開人的階段，也就是上幼兒園之前的那幾年，只要一家人齊心協力，總能過得去。
2、家人是否贊同你做全職媽媽？
寶媽辭職做全職媽媽，最主要的目的就是給孩子提供好的成長環境，陪伴孩子健康成長。家庭環境是孩子的成長環境的重要組成部分，如果家人不贊同寶媽做全職媽媽，時不時指責寶媽，家人之間相互爭吵，寶媽煩躁、焦慮，脾氣差，這些都會對孩子產生不良影響，不利于孩子的成長。
所以，寶媽在決定辭職之前，不妨先和家人商量一下，獲得家人的認同和支持，寶媽才能安心養育孩子。家里的氛圍好了，才有利于孩子的成長。如果你喜歡做全職媽媽，且家人能理解你的付出，能陪伴孩子成長，是非常幸福的一件事。
但如果家人并不支持你做全職媽媽，那寶媽就要慎重考慮了。畢竟目前的婚姻法不夠保護全職媽媽。女性一旦辭職，沒有了工資收入，所有的家庭開銷、經濟壓力就全都壓到了寶爸一個人身上。一旦發生不愉快，自己有沒有保底措施，能保證自己的生活和經濟水平？
3、對以后的生活有什么打算？
全職媽媽是一份階段性的“工作”，等到孩子上了幼兒園（最晚到上小學），全職媽媽們的關注點就應該從孩子身上轉移到自己身上來了。
一般來說，30歲左右生孩子，等到孩子上幼兒園（或者小學），寶媽還不到40歲，這時候自己該何去何從？我們不能等到孩子長大了，才來考慮這個問題，而是在準備辭職之前，就要給自己的未來做好規劃。
在全職帶孩子期間，寶媽們別忘了堅持學習，給自己加油充電。等到孩子上學了，自己要么重返職場，要么自己創業，繼續追求自己的事業，這既是對自己的人生負責，也是給孩子樹立好榜樣。
工作和家庭，沒有孰輕孰重，不是說選擇做全職媽媽就低人一等，就不算“文明進步的新女性”，就是一件特別可惜的事情。對職場女性來說，順利完成項目、升職加薪、領導和同事的認可等，能讓自己有成就感；對全職媽媽來說，家里干凈整潔、兒女健康成長、家庭關系融洽，也能讓自己有成就感。
每個家庭的幸虧不同，每個人的個性不同，擅長的事情不同，到底應該怎么選擇？應該根據自己的能力、喜好、家庭狀況來做最優分配就好。
很多女性自身很熱愛家庭生活、喜歡小孩、擅長料理家事，能夠有這個條件做全職媽媽，對她們來說并沒有痛苦或不甘，而是更能在家庭中收獲快樂。
做全職媽媽，是你主動自愿的選擇，還是被動的無可奈何地選擇？如果是前者，你這個媽媽就不會當得有怨氣，即使覺得需要放棄些東西，整體來說還是感到很值得和滿足。
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