勞動(dòng)合同法第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

雖然勞動(dòng)合同法實(shí)施近二十年，但二倍工資爭(zhēng)議還是很多。今天看兩個(gè)問題在江蘇的實(shí)務(wù)口徑：二倍工資包含哪些？仲裁時(shí)效怎么算？尤其仲裁時(shí)效有變化。

1.二倍工資包含哪些？

這里的二倍工資包含什么？基本工資、崗位工資等相對(duì)固定的部分包含在二倍工資內(nèi)，這個(gè)沒有爭(zhēng)議，也容易確定。有爭(zhēng)議的是加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、補(bǔ)助、津貼等不固定部分。

依據(jù)江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二）第二條的規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同二倍工資以勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資計(jì)算，范圍覆蓋計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班工資、各類獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等全部貨幣收入。如果當(dāng)月發(fā)放季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，不能直接全額計(jì)入當(dāng)月，要把獎(jiǎng)金分?jǐn)偟綄?duì)應(yīng)所屬月份，按分?jǐn)偤蟮慕痤~計(jì)入對(duì)應(yīng)月份二倍工資基數(shù)。簡(jiǎn)單來說，只要單位以現(xiàn)金形式發(fā)放給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，基本都算進(jìn)二倍工資，僅各類實(shí)物福利、報(bào)銷款項(xiàng)不予計(jì)算。

注意這里的工資是應(yīng)得工資，就是實(shí)得工資要加上社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人部分、住房公積金的個(gè)人部分以及個(gè)人所得稅，因?yàn)檫@些錢本來就是勞動(dòng)者的工資，只不過是用人單位代扣代繳。

2.二倍工資仲裁時(shí)效怎么算？

二倍工資準(zhǔn)確的表述應(yīng)當(dāng)為未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。二倍工資中本來的一倍是勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，是勞動(dòng)報(bào)酬，適用調(diào)解仲裁法第二十七條特殊仲裁時(shí)效，也即不受一年仲裁時(shí)效限制，但在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一年內(nèi)要提出；二倍工資中另外一倍的差額，不是勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，屬于因未簽訂書面勞動(dòng)合同給用人單位的懲罰，應(yīng)當(dāng)適用普通仲裁時(shí)效，也即受一年仲裁時(shí)效的限制。

關(guān)鍵的問題是，從什么時(shí)效開始算一年的仲裁時(shí)效。

江蘇省的口徑是將十一個(gè)月的二倍工資視為一個(gè)整體，具體計(jì)算為：如果未簽訂勞動(dòng)合同在一年之內(nèi)的，從勞動(dòng)合同解除或終止的次日開始計(jì)算一年的仲裁時(shí)效；如果未簽訂勞動(dòng)合同超過一年的，從用工滿一年的次日開始計(jì)算一年的仲裁時(shí)效。

不過，自勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二出臺(tái)后，有些地方的口徑發(fā)生了變化。解釋二的第六條規(guī)定：“用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的二倍工資按月計(jì)算；不滿一個(gè)月的，按該月實(shí)際工作日計(jì)算。”既然二倍工資按月計(jì)算，就應(yīng)逐月分別起算一年時(shí)效。

無錫市人社局發(fā)布的2025年度勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例中明確，“本案在《司法解釋（二）》出臺(tái)后，摒棄了以往實(shí)踐中將二倍工資差額視為一個(gè)不可分割的整體、并從‘最后一筆二倍工資應(yīng)付之日’起算時(shí)效的審理思路，確立了“按月分別計(jì)算”的規(guī)則。”

常州中院在（2026）蘇04民終992號(hào)判決中指出“二倍工資的性質(zhì)并非勞動(dòng)報(bào)酬，而是用人單位須承擔(dān)的懲罰性責(zé)任，勞動(dòng)者對(duì)未訂立書面勞動(dòng)合同是明知的，未收到二倍工資時(shí)更應(yīng)知曉權(quán)利受到侵害，故應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利。每月二倍工資仲裁時(shí)效期間單獨(dú)計(jì)算，更能提醒勞動(dòng)者督促用人單位補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，符合時(shí)效制度‘督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利’的立法目的，也避免在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下用人單位承擔(dān)的責(zé)任遠(yuǎn)超合理預(yù)期。故勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的，該二倍工資的仲裁時(shí)效期間應(yīng)從用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同滿一個(gè)月的次日開始逐月計(jì)算。”

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