吉林
“這人太壞了！”四川成都，一男子和公司同事鬧矛盾，懷恨在心的他，先是給同事的輪胎放氣，然后又往對方車子油箱注水，被發現后，公司直接將男子開除，可男子卻發過來將公司起訴，索賠15萬余元賠償金，法院判了
男子鐘某跟單位一位同事鬧了不愉快。按理說，成年人之間有點摩擦，要么當面說開，要么以后保持距離?？社娔称?，他選了一條特別“刑”的路，先跑去同事住的小區，把人家車胎的氣給放了
同事發現后報警，派出所出面調解，鐘某當場寫了保證書，道歉認錯，承諾不再搞事。這事兒到這兒，按理就該翻篇了
但一個月后，那位同事下班開車回家，車子突然在路上熄火了。拉到修理廠一查，油箱里被人灌了大約兩升水。公司調取監控發現，當天下午鐘某拿著飲料瓶接了水，走進了監控拍不到的盲區，時間和路線跟車輛被動手腳的情況高度吻合
同事徹底被搞怕了，直接向公司提了離職，并把鐘某這一連串“操作”如實反映
公司也不是吃素的。翻出《員工手冊》，上面白紙黑字寫著：惡意攻擊同事、蓄意制造事端，嚴重擾亂工作生活秩序的，屬于嚴重違紀，公司可以解除勞動合同且不支付補償。而鐘某入職時參加過多次制度培訓，親手簽過字確認已學習并愿意遵守
公司很快做出決定：開除鐘某，通過微信送達解除通知
鐘某不服，跑去申請勞動仲裁，被駁回。他又把公司告上法庭，索賠違法解除賠償金15萬多元
法庭上，鐘某的說法是：我跟同事那點糾紛，派出所都調解完了，沒造成啥嚴重后果，公司憑啥開除我？
公司態度很硬：兩次惡意行為，第一次被教育了還再犯，這不是簡單的同事矛盾，是嚴重違反制度，也違背公序良俗
法院最后判決：公司開除合法，不用賠一分錢
這個案子其實挺典型的。很多人對“公司開除我”的第一反應是“公司欺負人”，但得看什么事。鐘某的行為，已經不是“工作態度不好”或者“業績不達標”的問題了，而是實實在在的侵權行為。放車胎氣、往油箱注水，這擱哪兒都不是“小事”，油箱進水導致行車途中突然熄火，高速上會出人命的
公司在這個案子里處理得很干凈。有制度、有培訓簽字、有監控證據、有報警記錄，程序上沒給鐘某留任何把柄。這也給用人單位提了個醒：平時把規章制度建好、培訓記錄留好，真出了事，法律才會站在你這邊
另外還有一層，職場上跟同事有過節，再正常不過。但發泄的方式有底線。今天放氣灌水，明天能干出什么來？這種人，公司不敢留，同事不敢處，法院也不會慣著
15萬沒拿到，工作也丟了，還把自己弄成了一個“有惡意行為記錄”的前員工。這波操作，虧的不是公司，是他自己。
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