北京
2026年6月15日，斯坦福大學胡佛研究所與人類中心人工智能研究院（HAI）聯(lián)合發(fā)布了一份重磅白皮書，追蹤了DeepSeek七篇核心論文背后356名研究者的完整職業(yè)軌跡。報告揭示了一個令全球AI界矚目的事實：清華大學以46位關聯(lián)研究者的數(shù)量，成為DeepSeek最大的高校人才來源。這份報告由胡佛研究所技術政策加速器主任 Amy Zegart 和研究助理 Emerson Johnston 聯(lián)合撰寫，是 2025 年首份 DeepSeek 人才報告的年度更新。
清華貢獻者一年增長近200%
報告數(shù)據(jù)顯示，與DeepSeek產(chǎn)生關聯(lián)的清華大學研究者數(shù)量，從去年的16人猛增至46人，漲幅接近200%。這一增速在所有高校中最為顯著，凸顯出清華在AI前沿人才培養(yǎng)上的爆發(fā)力。
支撐DeepSeek人才網(wǎng)絡的機構版圖正在急速擴張。中國科學院及其170個下屬機構組成的龐大網(wǎng)絡，關聯(lián)研究者從53人翻倍至104人，覆蓋了整個作者池的37%。而清華大學以46人的規(guī)模緊隨其后，成為DeepSeek核心人才供應鏈上最關鍵的高校節(jié)點。
本土培養(yǎng)：三分之一核心貢獻者從未離開中國
報告最令人震撼的結論，是關于中國本土AI人才培養(yǎng)能力的驗證。
在271位有完整機構歸屬記錄的研究者中，145人（53.5%）在其整個職業(yè)生涯里，從未與任何中國以外的機構產(chǎn)生過關聯(lián)——沒有海外求學、沒有海外發(fā)表、沒有海外任職。這一比例與2025年的55.2%基本持平，證明這是一個穩(wěn)定的結構性特征，而非偶然。
更令人矚目的是核心團隊的數(shù)據(jù)。31位出現(xiàn)在全部七篇論文上的“核心團隊”成員中，有10人從未離開中國。這意味著，在推理基準測試上對標OpenAI o1的前沿模型DeepSeek-R1，三分之一最核心的貢獻者完全由中國本土教育和研究體系培養(yǎng)。
報告進一步指出，這些本土培養(yǎng)的研究者并非“二流人才”。80位擁有美國機構經(jīng)歷的研究者，平均被引用4108次，是整個作者池中學術成就最高的群體——但他們中的絕大多數(shù)，現(xiàn)在在中國。13位在美國深耕五年以上的長期研究者，累計在美國度過了119年以上的時間，其中9人最終回到了中國。
清華：中國AI人才自主培養(yǎng)的縮影
從16到46——不到一年時間，清華向DeepSeek輸送的人才數(shù)量增長近兩倍。這一數(shù)據(jù)背后，是清華在AI領域數(shù)十年的積累。
作為中國AI研究的重鎮(zhèn)，清華在計算機科學、人工智能、軟件工程等方向擁有國內(nèi)最頂尖的師資與科研平臺。從姚期智院士創(chuàng)辦的“姚班”到近年來AI研究院的持續(xù)發(fā)力，清華構建了一條從本科到博士、從基礎研究到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化的完整人才培養(yǎng)鏈條。斯坦福報告的數(shù)據(jù)印證了這一點：清華培養(yǎng)的人才，正在成為中國最前沿AI突破的核心力量。
斯坦福報告得出的結論是：中國的積累已經(jīng)完成，正在進入產(chǎn)出加速期。而在這場AI人才競賽中，清華大學無疑是這條自主培養(yǎng)管道上最關鍵的樞紐之一。
數(shù)據(jù)來源：https://hoover-s3-website.s3.us-west-2.amazonaws.com/s3fs-public/research/docs/WhitePaper_Hoover_HAI_DeepSeek_FINAL%203.pdf
文章來源：水木TsinghuaCent。
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