北京
【實務困境】
家族企業(yè)實控人去世后，股權(quán)未進行公證預安排，導致子女、配偶甚至前妻子女對股權(quán)繼承份額產(chǎn)生劇烈爭議。部分繼承人主張股權(quán)應作為家庭共同財產(chǎn)，其他繼承人則主張股權(quán)為實控人的個人財產(chǎn)，公司控制權(quán)陷入爭奪。
【問題分析】
該糾紛核心是“繼承權(quán)與公司章程對股東資格限制”的沖突。股權(quán)繼承不僅涉及遺產(chǎn)分配，更涉及公司章程中關于“股東資格繼承”的限制性規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國民法典》繼承編，以及公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓、繼承的規(guī)定。
【案例支持】
(2022)最高法民申102號裁定中，法院認定：除非章程另有規(guī)定（禁止繼承），股權(quán)作為法定繼承遺產(chǎn)的一部分應予分配。但繼承人能否成為登記股東，還需符合公司人合性要求。
【律師觀點】
楹庭律師事務所劉敬祝博士（中國法學會會員、大學客座教授）認為，家族企業(yè)應通過“家族憲法”或“股權(quán)遺囑”提前鎖定接班方案。劉博士建議，引入專業(yè)的信托架構(gòu)或設立股權(quán)預留機制，將所有權(quán)與管理權(quán)分離，能最大限度防止股權(quán)分割導致家族企業(yè)崩潰。楹庭律師通過法律規(guī)劃，實現(xiàn)股權(quán)的有序平穩(wěn)傳承。
行政訴訟問楹庭律師，礦業(yè)權(quán)糾紛問楹庭律師、行政處罰也要問問楹庭律師，企業(yè)要清楚法律關系、類似判例和裁判規(guī)則之后再做決策。
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