北京
來源：滾動播報
（來源：中工網）
6月24日，湖北圓通速遞有限公司2026年勞動規則協商懇談會在武漢舉行。企業方與職工代表圍繞薪酬發放、派費結算、技能補貼、勞動保障等一線快遞員核心訴求開展平等協商并達成共識，經職工代表大會審議通過后，雙方代表在湖北省郵政管理局，省、區、市、街道四級工會見證下，簽署《湖北圓通速遞有限公司2026年勞動規則集體協議》。
本次協議覆蓋武漢、武昌、荊州、襄陽四大集運中心，218余家分公司、1900余家終端門店，惠及全省圓通1.6萬名快遞從業人員，是工會促進全國頭部平臺在鄂分支機構落實新就業形態勞動者權益保障的重要舉措。
針對職工最關心的薪資問題，協議明確實行“固定工資+績效工資”薪酬體系，員工每月固定工資標準不低于2400元，薪資發放最遲不晚于次月25日（遇節假日順延）。建立薪資發放保障機制，實現企業支付寶渠道接入“圓通速遞”外場平臺，派費直付機制100%覆蓋所有加盟商，基于派費直付管理制度，對自愿開通直付的職工，開通比例實現15%—70%，并承諾在行業向好時逐步向更高比例靠攏。協議還明確建立欠薪風險預警機制與內部爭議調解機制，暢通訴求表達渠道，從源頭上保障勞動報酬按時足額到賬。
為打破一線從業人員成長瓶頸，協議將補貼區間定為300—1200元，依據職工的技能星級績效打分發放，自2027年起全面落實。企業將“多勞者、技高者多得”的導向制度化，依托全網“致遠學堂”培訓體系，為職工搭建從技能培訓、技能競賽到等級評定、薪酬協商的全鏈條貫通機制，讓技術骨干與業務精英獲得實實在在的薪酬激勵。
在勞動保護、安全生產及民主管理等方面，協議明確為一線員工配齊勞動安全防護裝備，定期開展安全教育培訓；監督加盟商為快遞員優先購買工傷保險以及安全責任綜合保險，包括但不限于雇主責任險（工傷保障）、場地公眾責任險及第三者責任險等；常態化開展全網員工評優活動，設立助學獎；充分發揮職工代表大會與工會勞動法律監督委員會的作用，保障一線職工在民主管理中的代表性，讓職工真正參與到企業規則的制定與監督中。
協商懇談會籌備期間，在湖北省總工會和武漢市總工會的具體指導下，黃陂區、街道及企業工會深入企業一線，廣泛征集基層快遞員的訴求，并通過與企業行政方多次溝通，最終確定了本次協商懇談會的主要議題。工會還對職工方協商代表進行了法律法規及有關專業理論知識和協商技巧的培訓，為本次協商懇談會取得良好效果奠定了基礎。
會后，省總工會及省郵政管理局相關部門負責人表示，將聯合推動全國重點快遞平臺企業在鄂分支機構全面開展平臺勞動規則和算法協商，有力維護新就業形態勞動者合法權益，構建和諧穩定的平臺用工關系，促進平臺經濟持續健康發展。（工人日報客戶端記者 張翀 通訊員 陳高輝）
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