湖南
前段時間，尤其是延遲退休政策剛出來那會兒，到處都在談論它，有贊同的，有質疑的，有算賬的……不亦樂乎。
但最近一段時間，似乎人們對這事沒那么熱心了，沒聽到多少討論的了，就連在群里的轉發也很少看到了。
這是咋回事呢？是不是這事擱淺了？
明確告訴你，這事沒黃，國家政策，怎么能說黃就黃呢。
其實，延遲退休的政策一直在推動。2025年1月1日就正式啟動了，根據規定，男職工逐步延遲到63歲，女職工分別延遲到58歲和55歲。
那么，這么大的事為何突然就沒了多少動靜呢？
原因很簡單，這事已過了大家討論的階段，都已經具體執行了，討論已沒啥意義，還討論個啥？
此外，這政策的推進也撞到了幾堵墻，卡住了。
第一，年輕人的路被堵死了。崗位也就那么多，年齡大的不走，下面的人就上不去。據某國企HR稱，現在中層崗位幾乎沒有空缺，碩士進來幾年了都還在做基礎性工作。所謂一個蘿卜一個坑，蘿卜老了不摘的話，小蘿卜怎么活？
第二，想延還延不了。政策說是自愿彈性，但有個前提條件，得單位同意。但單位會同意嗎？老員工工資高，資歷老，不好使喚，招個年輕人不香嗎？喊加班就加班，腦子還靈活，企業憑啥留你？所以，這種彈性政策，政策出發點是好的，但彈性是企業，不是員工。
第三，想發揮余熱但沒活干。今年7月1日起，新規要教學論瞨給超齡勞動者繳工傷保險。出發點沒錯，怕老人吃虧。但企業不傻，有年輕人不用，為啥有用超齡的？萬一出點事，賠錢不說，還麻煩，所以干脆一刀切，超齡的一律不要。你超齡了，想發揮余熱？省省吧。
這幾堵墻立在那，哪一堵都夠硬的。國家的大方向不會錯，也不會變，但真到了現實中，執行起來可就變了樣了，這可不是一紙發文就能解決得了的。
看來，延遲退休的真正落地，還有幾道關卡得闖，不可能一蹴而就。
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