上海
「問題的提出」
被迫離職，勞動者需要先禮后兵，發催告函嗎？
「法律解答」
建議要發。
先搞懂一個核心法律邏輯：法律有規定嗎?
《勞動合同法》確實沒有寫。
但是無奈個別地方有明文規定，細化并要求勞動者得這么干。
《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019修正）第十五條第二款的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應當要求用人單位繳納；用人單位未在一個月內按規定繳納的，勞動者才可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。
另外，隨著經濟大環境的影響，仲裁和司法口徑開始偏向于用人單位，要求勞動者證明用人單位存在惡意。
因此，法律上要認定勞動者構成被迫離職的理由，關鍵不是“晚發了幾天”，而是公司沒有任何正當理由，故意為之。
那什么是“有正當理由”？比如突發自然災害、或者公司真的經營困難且經過工會同意并延期支付，這些不算“無故”。即便晚發幾天，少算幾塊錢，也不能完全算惡意。
有人會擔心，公司一旦收到通知書補正了，即彌補了違法行為，該怎么辦？即想要的補償可能一分錢都拿不到了。
在這筆者要提醒網友，法律這么規定是為了保護勞動者的基本權利，而不是讓勞動者從中牟取利益。
因此，勞動者發那封《告知函》，真正的作用只有一個：向公司“亮劍”，留下書面證據，證明你催過、公司不理，從而坐實公司“主觀惡意拖欠”的意圖。 這封函件，本質上是為你將來仲裁時“補一刀”證據。
那到底發不發？筆者給網友們在這列舉常見的四中情形，請對號入座：
情形一：工齡長、補償金數額大，而且被迫離職的基本事實清楚、公司也認賬，就是單純說“沒錢”既然公司承認欠錢，只是暫時掏不出，那“惡意”本身已經很明顯了。
情形二：公司欠薪金額不大時間不長、或社保未繳時間不長，但特別想拿到經濟補償，如上所述，千萬別發！
情形三：工齡短，對經濟補償不抱太大希望，主要想把工資要回來或讓用人單位繳納社保。
既然對補償金沒有執念，那發一封《告知函》就是“低風險、高回報”的操作。萬一公司在限期內把工資付了，目的達到。萬一公司不理不睬，手里多了一份證明“公司惡意”的鐵證，后續仲裁爭取經濟補償金的成功率會大幅上升。發一下，不虧。
情形四：公司已經明顯撐不住了，你覺得大概率賴賬或者根本沒錢。
一定要發。
反正公司已經快不行了，也不差這幾天。發一封《告知函》，最多耽誤三五天，但能在仲裁請求里多增加一筆經濟補償并給該補償上一道保障。萬一將來公司破產清算，多一筆債權就多一分希望。不發白不發。
總結一句話：發《告知函》不是必經程序，而是一把“雙刃劍”——用好了能加固證據，用錯了可能幫公司“補票上車”。
怎么選，完全看你最想要什么，想清楚目的，再決定動作。
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作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務所
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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。
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