山東
中央最近對干部管理提出新要求，明確了"能上能下"的具體標準。
今年是"十五五"開局之年，任務已經鋪開，政策要落地，關鍵看干部。
以下15種情形，觸及任何一條，干部就可能被調整。
一、政治立場不堅定。口頭擁護中央，實際執行打折扣、搞變通，當面一套背后一套。這類表里不一的行為，組織不會容忍。
二、關鍵時刻經不起考驗。在大是大非面前態度模糊，不敢表態、不敢堅持原則。組織不會把重要任務交給這樣的干部。
三、缺乏擔當。遇到困難就推、碰到風險就躲，甚至臨陣退縮。沒有膽氣和責任感的干部，不適合領導崗位。
四、搞形式主義政績。不顧本地財力和實際，盲目上項目、鋪攤子，搞"面子工程"。錢花了，群眾沒得實惠，反而留下債務和問題。
五、破壞班子團結。搞"一言堂"，不聽取他人意見；或者拉幫結派，搞小圈子，把單位風氣帶壞，影響正常工作。
六、不服從組織安排。拒絕執行組織的調動或交流決定，賴著不走；重大事項不請示不報告，擅自做主。這類無紀律行為必須處理。
七、在崗不作為。精神狀態差，辦事拖拉，對群眾訴求不理不睬，能推就推。占著位置不干活，本身就是失職。
八、能力不足、業績差。長期達不到崗位要求，分管工作連續落后，問題頻出，自己拿不出改進措施。能力不夠又不學習，應當讓位。
九、決策隨意、亂拍板。不經調研、不聽專業意見就上項目，造成資金浪費、工程爛尾或生態破壞，給地方留下嚴重后患。
十、形式主義、官僚主義突出。違反八項規定，搞文山會海、過度留痕，加重基層負擔，群眾意見大，自己卻沒有察覺。
十一、人品有問題的。生活作風不端正，違反社會公德或家庭美德，在群眾中造成不良影響。人品靠不住，權力越大危害越大。
十二、家風不嚴。對配偶、子女失管失教，家屬利用干部職權謀取私利，或子女長期定居國外。家庭管不好，崗位也難坐穩。
十三、考核和民意不過關。年度考核不稱職，民主測評得票低。群眾不認可，說明工作沒做好。
十四、身體原因長期缺崗。因病無法正常履職超過一年，適應不了現職要求，應當根據情況調整崗位。
十五、其他明顯不稱職的情況。整體表現與崗位要求差距大，雖不在以上條款，也該調整的必須調整。
這十五條，不是為了處理誰，而是為想干事的干部騰出空間、掃清障礙。每一位在崗干部，應當經常對照檢查，有問題的改正，沒問題的警醒，實實在在把工作做好，對得起組織和群眾的信任。
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