廣西賀州市一家醫院的女護士與“銀行男子”開房遭開除，日前法院終審判決涉事醫院賠償11萬余元，此事引發關注。

舉報——

醫院收到匿名舉報獲知神外科女護士與“銀行男子”開房，考慮到聲譽未報警

2026年3月31日，中國裁判文書網公布了一份廣西賀州市中級法院的民事判決書，載明此案一審由賀州市平桂區法院審理。

中國裁判文書網公布的判決書截圖

該判決書顯示，涉事女子叫馬曉蓮（化名），今年32歲，原系賀州一家醫院神經外科護士。

賀州市平桂區法院審理查明的事實是，2013年7月，馬曉蓮進入該醫院工作，崗位為護士，雙方簽訂有勞動合同。

2025年5月21日，醫院收到匿名舉報，舉報人提供了一份馬曉蓮與案外人“桂林銀行黃某”的微信聊天記錄，兩人聊天時，黃某叫馬曉蓮去開房等他，馬回應稱“轉錢給我，就可以”，黃某遂轉賬給她。馬又稱，“我沒錢了，等會再給我500哦，我現在去開房。”后來，馬接收了黃某的微信轉賬。

醫院稱，他們收到該微信聊天記錄后，出于對醫院聲譽以及馬曉蓮名聲的考慮，未向公安機關報警。

開除——

醫院認為女護士涉嫌非法性交易嚴重違反法律法規，工會復函后她被開除

賀州市平桂區法院查明，2025年6月12日，醫院人力資源部向該院工會發出關于擬解除馬曉蓮勞動關系的通知函。函件內容為，神經外科護士馬曉蓮存在生活作風不正當的失德行為，并涉嫌非法性交易，經醫院兩個部門負責人兩次對她談話核實，確認她存在生活作風不正當行為，嚴重違反法律法規?；谶@些事實，馬的行為已違反醫院規章制度和醫務人員職業道德準則的有關規定，經醫院研究決定，擬根據醫務人員職業道德準則（2025年版）第三條、嚴肅查處失德行為和《職工獎懲管理制度》相關規定，決定與馬曉蓮解除勞動關系。

同年6月16日，該醫院工會復函稱，“經工會審議，基于目前已核實情況，我工會認為醫院擬解除與馬曉蓮勞動關系的決定，事實基本清楚，程序合法，適用法律法規及醫院規章制度準確，工會無異議，請醫院依法辦理后續相關手續。”同日，該醫院向馬曉蓮發出《終止勞動合同通知書》。至此，馬在該醫院工作11年11個月。

醫院認為女護士涉嫌非法性交易嚴重違反法律法規，工會復函后她被開除 資料配圖 圖文無關

起訴——

仲裁裁決醫院支付女護士11.7萬余元，醫院不服提起訴訟

2025年7月21日，馬曉蓮向賀州市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決該醫院向她支付違法解除勞動合同賠償金約16.88萬元，同時支付她同年6月1日至6月16日的工資5171.79元等。

2025年8月15日，當地仲裁委出具仲裁裁決書稱，該醫院應支付馬曉蓮違法解除勞動合同賠償金11.7萬余元，并出具解除勞動合同證明、依法辦理檔案和社會保險關系轉移手續等。

事后，該醫院不服，向賀州市平桂區法院提起訴訟，請求判決自己無需向馬曉蓮支付該筆賠償金等。

該法院經審理后認為，該案的爭議焦點是醫院是否存在違法解除勞動合同的情形。醫院依據匿名舉報人提供的微信聊天記錄，以馬曉蓮涉嫌非法性交易為由，解除與她的勞動合同，不符合用人單位可以單方解除勞動合同的情形，認為該醫院沒有認定非法性交易的執法權，馬曉蓮的行為未經公安機關給予治安管理處罰，醫院主張她存在非法性交易，法院不予采信該說法。

其次，雖然馬曉蓮與案外人的微信聊天涉及開房、金錢，但不能據此認定雙方存在非法性交易，與戀愛中的異性亦可能存在該情況。再次，醫院依據《職工獎懲管理制度》相關規定解除與馬曉蓮的勞動合同，但她并未被追究刑事責任或治安處罰，且她的私人生活并未影響醫院聲譽，她不存在嚴重違反用人單位的規章制度的行為。因此，醫院應當向她支付違法解除勞動合同賠償金。

該法院經審理后出具判決書稱，醫院向馬曉蓮支付違法解除勞動合同賠償金11.7萬余元等。

終審——

女護士辯稱醫院無權對員工私人生活進行道德審判，二審維持原判

一審宣判后，醫院不服，上訴至賀州市中級法院，請求撤銷一審判決，并依法改判其無需向馬曉蓮支付該筆賠償金。

該醫院上訴稱，一審判決他們向馬曉蓮支付該賠償金是錯誤的，根據她與案外人“桂林銀行黃某”的微信聊天記錄可知，她在職期間為獲取報酬而與他人非法性交易，涉嫌從事賣淫活動。醫院盡管未報警，但并不能以此否認她與其他人進行非法性交易，涉嫌從事賣淫活動。馬曉蓮的行為不再是其私人生活問題，醫院已經接到舉報，證實她不良行為已被他人知曉，醫院解除與她的勞動關系是為了防止其不良影響繼續擴大，更加保護好雙方的正面形象。因此，由于馬曉蓮的行為嚴重危害社會風氣和個人健康，違背了社會公序良俗，違反了醫院的規章制度及治安管理處罰法和醫務人員職業道德準則，醫院根據勞動合同法相關規定解除與她的勞動合同關系事實清楚、理由充分、程序合法。

庭審時，馬曉蓮辯稱，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，醫院的上訴理由不成立。

她說，醫院解除勞動合同的事實依據不足，醫院主張她“涉嫌非法性交易”，但其提供的微信聊天記錄僅為私人對話片段，內容模糊且無其他證據佐證，根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，用人單位單方解除勞動合同需承擔嚴格的舉證責任，醫院既未向公安機關報案，亦無任何有權機關對她的行為作出違法認定，僅憑主觀臆測解除合同，明顯缺乏事實依據。

她同時還認為，自己的行為未損害醫院利益或聲譽，醫院稱她的行為“影響醫院聲譽”，但未提供任何證據證明醫院聲譽實際受損，私人聊天記錄不涉及工作場景，與職務行為無關，更未對醫院經營管理造成影響，醫院稱“未報警是為保護雙方聲譽”，該說法自相矛盾，“若確有違法行為，依法應移送公安機關處理；未報警恰恰說明其指控無實質依據?！?/p>

馬曉蓮還說，醫院混淆私人生活與職務行為，微信聊天內容屬個人隱私范疇，醫院無權對員工私人生活進行道德審判。

賀州市中級法院審理后認為，該醫院主張馬曉蓮存在非法性交易行為，提供了微信聊天記錄予以證明，馬曉蓮辯稱是談戀愛并非性交易，從聊天內容來看，不能證明就是性交易，也有可能是戀人之間行為，醫院稱與馬曉蓮進行過談話核實，確認她存在生活作風不正當行為，但未提供相應證據證實。醫院未提供充足證據證實馬曉蓮存在用人單位可以單方解除勞動合同的情形，醫院單方解除勞動合同，一審認定系違法解除并無不當。

2026年3月27日，賀州市中級法院終審宣判稱，“駁回上訴，維持原判?！?/p>

法院認定系違法解除 圖為法槌

回應——

工作人員稱當事護士已不在該醫院上班

華商報大風新聞記者聯系上了該涉事醫院，一名工作人員稱，“現在不在這里了，我們這里現在沒有這個護士了?！痹撊耸空f，自己不認識那個護士，“我是今年才來的，不認識她，也不知道這件事?！?/p>

關于這件事，該醫院另一名工作人員回應記者稱，“這是個人的事情，我不清楚此事?！?/p>

企查查顯示，該醫院成立于2020年3月4日，注冊資本5920.1萬元。

華商報大風新聞記者 黃平 編輯 劉夢雨

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