北京
進入7月1號開始，作為2026年下半年的第一天，有多條社保新規正式落地執行，醫保、養老等新的變化，涉及到在職、退休人員一起來看看。
第一點，首先根據國發[2026]11號文件，將不再強制醫保退休和養老金領取地進行相關綁定，相比較于以往在哪辦理養老保險退休后，應當在屬地進行辦理醫保退休的政策，隨著7月1號以后，正式不將醫保退休和養老金領取地二者進行綁定。
所以比如涉及到退休后隨子女遷居的部分退休老人，在調整新政后可以按照自己實際情況進行選擇醫保退休所在地。這不僅對于醫保就醫更加便利，在后續涉及到看病、住院等方面常住地的使用相比較于異地就醫也有著更高水平的報銷比例，體現出對于退休人員的關懷以及關注程度的加深，隨著年齡增大以后，退休人員對于醫療保障依賴程度逐步加深。這無疑對于退休人員而言是一件好的消息。
不過這里需要明確一點，由于不同地區之間實際情況以及具體政策不同，所以不同地區之間醫保退休年限也是有所差異的。比如遼寧省分成了男職工醫保繳滿30年，女職工醫保繳滿25年，并且實際繳費達到10年以上，辦理醫保退休，相關退休人員也可以結合實際醫保退休所在地具體政策具體分析。
第二點，根據人社部 56 號令：《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》，全國從7 月 1 日起正式實施相關于超齡勞動者基本權益保障相關規定，填補了之前該類人員權益保障的空白。這里的超齡勞動者并非針對于退休人員，而是年齡達到法定退休年齡以后，繼續從事在工作崗位的相關人員，包含退休人員以及非退休人員，這里可以看出超齡勞動者并非按照是否領取到養老金作為標準，而是按照年齡，超過法定年齡繼續從事工作的人員，比如保安、保潔、工人、技術返聘人員等等。
在這里明確單位需為超齡勞動者繳納工傷保險，相比較于以往五險合一，在達到法定退休年齡以后，辦理退休手續后無法進行單獨險種的繳納，為其增設可以給予超齡勞動者單獨繳納工傷保險，不僅對于超齡勞動者進行工作勞動保護，同時也給予企業降低了相應的用工風險，如果該類人員涉及到后續的工傷事故發生，均可以按照工傷正常程序進行工傷認定、工傷申報、勞動能力傷殘鑒定等。與在職職工一樣，享受工傷保險同等待遇。并且工傷保險單獨公司繳納，個人并不涉及到繳納。
除此之外，除了強制工傷保險后，針對于超齡勞動者基本權益保障中明確該類人員最低工資標準需要達到當地最低工資標準，在薪資待遇上更是給予了超齡勞動者予以保障。隨著近年來各地逐步提高當地最低工資標準，一方面穩步提高在職職工最低工資水平，同時部門涉及到超齡勞動者比如保安、保潔崗位人員，也會相應提高工資標準。了解到，截止到2026年1月份，根據統計局數據全國31個省市第一檔地區最低工資標準均能夠達到2000元以上，這對于超齡勞動者最低工資標準有所保障。
第三點，2026年從6月以后，社保繳費變了，根據國家稅務總局公告2026年第10號文件中，明確規定了關于企業繳納社保費用應該結合參保人員實際工資總額全額計入社保基數，包含基本工資、獎金、績效等合并核算。部分按照最低繳費基數繳納保險企業也會相應受到稅務提示，進一步夯實社保基數，實現“財、稅、費”同步。
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