河北
工資、工傷賠償、加班費都得一一上賬，明天起，雇用60歲以上員工的公司、工廠、店鋪、物管部門都面臨大變化。新規已經落地，所有和超齡員工有關的事，不管規模大小，都要照做，沒有緩沖期，沒有豁免。
今年五月，人社部聯合衛健委、應急管理部、稅務、醫保一起發了個《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》。以前，超齡員工（就是法定退休年齡以上的人）用工很多都是按“行業慣例”走，一句話談好工資就能上崗，用工協議啥的很少有?，F在這種操作被明令禁止，所有用工場所都要改新辦法，不能再走老路。
具體要求非常細致。公司、商戶要聘用60歲以上員工，必須簽書面協議，內容一點不能少——包括崗位、工作地點、上班時間、工資多少、休息時間、期限、勞動保護措施、工傷保險買不買，事無巨細，都要寫清楚。勞動監察查到缺一個內容就算違規，沒有折中辦法。老板們無論是雇大爺當門衛還是招個超齡清潔工，都得按規矩操作。
還有工傷賠償這塊，規定下來后誰要是沒簽協議也沒買保險，出了事故公司完全不能扯皮。所有醫療費、殘疾賠償金、停工工資，全由企業埋單，保險公司不會管。不管店鋪還是施工隊，有員工摔傷住院，就得一次性掏好幾萬。如果傷情嚴重，再加補償，二十萬賠進去都不算少。勞動合同法還規定罰款能按應付金額一倍算，企業一下虧掉年利潤也不是夸張。
新規對工資發放要求也更嚴格。超齡員工每月工資必須現金支付，而且不能用實物頂賬、不能拖欠。工資標準不能低于最低工資。遇到加班，按照勞動法加班費標準，平日1.5倍，休息日2倍，國家非法定假日還得給3倍。夜班連軸轉也要慎重計算，加班費一不小心可能比平時工資還高，老板們壓成本就得擔風險。
不少小本生意的老板覺得手續麻煩，有點頭疼?，F在想省錢省流程已經不行，哪怕是小商鋪臨時請個超齡幫工，也得簽協議、交保險。很多人想著用臨時工不用社保，其實出了事故直接承擔責任，保險一分錢都不賠。最直接的解決方法就是先核查好自己員工身份，補簽合同、補交保險，萬一趕不上就先買個雇主險，對付檢查和突發事故，后續再完善。
還有檢查身體和安全培訓，一樣是硬性規定。不能隨意安排高危工種，也不能讓體力活重的崗位交給身體不適的人。健康檢查、安全培訓必須做，不然出事應急管理部門還要追罰。養老保險以前沒交滿十五年，員工個人可以補繳，企業代繳也可以?！跋到y沒開通”這種理由再也不管用，法律要求就是必須參保。
范圍也別搞混，只要是法定退休年齡以上由單位安排工作的，不管是退休返聘、提前退再就業、勞務派遣，都算超齡勞動者。延遲退休那批人，還是按原來五險一金走，不歸新規這一類。這樣一來，很多大爺大媽其實不用擔心工資被拖欠或者意外沒賠償，嚴格一點反倒保障了切身利益。
現在瑪上能做的事就兩件：把員工資料全梳理清楚，協議和保險到位，趕緊補齊。如果等國慶過后再被查，被罰、被追賠，都沒商量余地。對打工的大爺大媽來說，出了事會有賠償，對老板來說，流程繁了點，但也是規避風險的法子吧。省保險躲責任，出事賠起來更頭疼。
認識哪個60歲以上還在干活的人嗎？你們單位按新規辦了沒有？如果有啥遭遇或者搞不懂的地方，也可以講講，這事真不小。
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