山西
體制內(nèi)一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上滋生的特權(quán)思想、特權(quán)行為，早已不是個別現(xiàn)象。這些看似不起眼的“特殊待遇”，本質(zhì)上都是公權(quán)私用的苗頭，確實到了必須下大力氣整治規(guī)范的地步。
這些日?？梢姷奶貦?quán)，大多是看似無傷大雅的“小特殊”，卻處處透著官本位的歪風(fēng)：
一是單位一把手的辦公室，每天都有專人提前打掃整理，擦桌子、整理文件這類小事全不用自己動手，每天剛到崗，杯子里的熱茶就已經(jīng)提前泡好，連基本生活瑣事都要專人伺候。
二是公車改革后，早已按月足額領(lǐng)取公務(wù)交通補貼，可外出開會、辦理常規(guī)公務(wù)，照樣要單位安排專車全程接送，既拿了車補，又占著公車資源，兩頭好處一點都不肯放。
三是哪怕是單位內(nèi)部的常規(guī)會議，也要提前安排工作人員，把領(lǐng)導(dǎo)的水杯精準放到主席臺固定位置，會議全程還有專人盯著續(xù)水添茶，把開會變成了擺排場、搞特殊的場合。
四是單位內(nèi)部職工食堂，專門劃分領(lǐng)導(dǎo)就餐區(qū)和普通職工就餐區(qū)，兩個區(qū)域涇渭分明，級別不夠的干部職工，根本不能踏進領(lǐng)導(dǎo)區(qū)半步，一頓飯也要吃出級別高低的差別。
五是中央早有明文規(guī)定，廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)干部不得配備專職秘書，可不少領(lǐng)導(dǎo)照樣配了專人全程服務(wù)，只是對外換了個“聯(lián)絡(luò)員”的名頭，干的還是專職秘書的活，不過是換了方式規(guī)避規(guī)定。
六是下基層調(diào)研，接待標準、行程路線早就被下面單位安排得嚴絲合縫、無縫對接，全程有專人幫忙拎包提物，下雨有人撐傘，調(diào)研變成了走過場，人也徹底脫離了基層群眾。
上面這些，還都只是看得見的“小特權(quán)”，可一旦對這種特權(quán)思想放任不管，小特權(quán)就會一步步演變成大特權(quán)，最終觸碰紀律紅線，甚至涉嫌違紀違法。
要知道，特權(quán)從來不分大小，只要是利用自身職務(wù)便利，在制度規(guī)定之外獲取的任何特殊待遇、優(yōu)先權(quán)，本質(zhì)上都是特權(quán)，都是對公共權(quán)力的濫用。
更值得警惕的是特權(quán)思想的傳導(dǎo)效應(yīng)，上有所好，下必甚焉。市委書記、市長帶頭搞特權(quán)、耍特殊，下面市直單位的局長就會紛紛效仿；縣委書記、縣長在縣里搞特殊化，下面的科級干部就會跟著向上看齊。
這種層層效仿的歪風(fēng)，不僅會徹底敗壞一個單位、一個地區(qū)的政治生態(tài)，更會嚴重割裂干群關(guān)系，讓干部徹底脫離群眾。
說到底，這些所謂的特權(quán)，從來都不是制度賦予領(lǐng)導(dǎo)干部的，而是一些人到了一定級別、手握一定權(quán)力后，就太把自己當回事，自己給自己封的“特殊待遇”。
近年來持續(xù)開展的干部隊伍教育整頓，核心整治目標之一，就是領(lǐng)導(dǎo)干部的特權(quán)思想和特權(quán)行為。權(quán)力是人民賦予的，職位是用來干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)的，不是用來搞特殊、耍特權(quán)的，手握公權(quán)卻處處給自己謀特殊待遇，終究會被群眾所唾棄，也遲早會栽在自己膨脹的特權(quán)思想上。
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