吉林
前幾天刷到常州一位剛辦完退休的企業女干部核定單，1971年5月的生日，1991年8月參加工作，到2026年6月退的時候剛好55歲零1個月，累計繳了34年11個月，預發養老金5373.1元。
江蘇企退女干部正常是55歲退，她多出來這1個月，是因為生日在5月，審批流程走完趕上6月辦手續，不算延遲退休，就是卡了個零頭。
總錢數拆成三塊算，每塊的參數都是江蘇2026年暫行的核算規則。
第一塊是基礎養老金，3366.18元，占總比例的62%多。 公式是計發基數乘（1加平均繳費指數）除以2，再乘繳費年限乘1%。 她用的暫行基數是8917元，也就是江蘇2025年的全口徑社平計發基數，2026年正式的還沒公布，后續要重算。 平均繳費指數1.1623，意思是她這34年里，每年的繳費基數平均是當年社平的1.16倍，從來沒按最低的60%檔繳過。 繳費年限取的是34.9166年，也就是34年11個月換算的小數。 
第二塊是個人的賬戶養老金，1486.62元，占27%多。 她的個人賬戶累計存了251981.62元，是1996年江蘇社保建賬之后，每個月從工資里扣的8%加上這么多年的利息滾出來的。 55歲整退休的計發月數是170個月，56歲整是164個月，她55歲1個月退，按月插值算下來取169.5，25萬多除以169.5，就是每月拿的數。
第三塊是過渡性養老金，520.22元，占不到一成。 這塊是給建賬前參加工作的人補的，她的建賬前年限是1991年8月到1996年2月，共4年7個月，按江蘇2024年出的新辦法，過渡系數取1.2%，用1995年底前的繳費指數1.0606乘，算下來就是五百多。 她沒有1991年之前的視同工齡，不然建賬前年限更長，這塊還能再高些。
這個個案的參數擺出來，能看出為啥同樣是34年多工齡，有的人拿3000多，她能拿到5300多。 
首先是繳得夠久，34年11個月，江蘇企退女的平均繳費年限大概在28到30年，她多繳了快5年，基礎養老金的掛鉤比例就上去了。 其次是繳費指數沒往下壓，她是中石油的職工，央企都是按實際工資申報基數，歷年指數都在1以上，1995年底前也有1.06，很多人為了當下少扣點錢選最低60%檔，指數學下來0.6，基礎養老金的乘數直接砍半。 再就是賬戶攢得厚，25萬的賬戶余額在企退女里算偏上的，早年繳費基數就不低，利息滾了三十年，每月個人賬戶部分就能多拿好幾百。
5373.1元是預發的數，不是最終版。
等2026年江蘇正式的養老金計發基數公布，基數每漲1%，她每月的基礎養老金和過渡性養老金加起來能多38.8元，重算之后會把差值一次性補發給她。 2026年也是江蘇過渡性養老金三年過渡期的最后一年，2024年發新老辦法差額的40%，2025年發70%，今年起全額發，她這塊過渡性本來就少，受影響不大，但同批1995年底前參保的其他中人，不少人能補到幾百塊的差額。
同單位如果是女工人身份，50歲就能退，比她少繳5年，平均指數就算一樣，基礎養老金每個月要少近500，個人賬戶計發月數按195算，比她的169.5多25個月，賬戶部分又要少兩百多，總差出700多很常見。 要是同樣34年工齡，繳費指數只有0.8，賬戶攢了12萬，月到手大概在3500檔，差距全在繳費檔次和賬戶的積累上。
常州用的是江蘇全省統一的計發基數，南京蘇州常州的企退核定規則都一樣，蘇南的優勢主要是社平工資高，基數漲的幅度比蘇北快一點，同等參數下每月能多個幾十到一百。
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