山東
前陣子幾個老哥們兒湊在一起吃飯，聊著聊著就說到了各自單位的情況。
有個在國企干了快二十年的朋友，今年正好滿四十五。他說單位最近在搞人員優化，心里有點打鼓，擔心自己成了被優化的對象。我聽完直接讓他把心放肚子里，在央國企這個環境里，真要動刀子，最穩當的反而是四十五歲上下的這批人。
這話不是光為了寬他的心，實際情況確實如此。
先說法律這一層。《勞動合同法》寫得明明白白，只要在同一家單位連續干滿十五年，又離法定退休年齡不到五年，單位就不能隨便把你踢出去。四十五歲的人，工齡基本都夠這個數。這時候想動你，賠償金最少也得按2N來算。財務那邊一合計，光成本就夠嗆，根本不劃算。這條規定平時大家不太當回事，可真到了節骨眼上，它就是最實在的護身符。
再說單位里那套末位淘汰的玩法，對小年輕確實管用，但擱你身上基本不痛不癢。今天拿考核排名說事，明天又拿競聘落選壓人，想憑這些理由讓你走人，既不合規矩，也走不通。正規流程得先培訓，再調崗，折騰一圈下來還不行，也得賠夠錢才算了結。只要你自己不愿意走，單位拿你沒什么好辦法。
還有一點很關鍵，央國企最怕的就是不穩定，怕出亂子，更怕事情被放到網上發酵。這類單位不靠那點裁員節省的錢過日子，但特別在意內部平穩，也怕惹上輿論麻煩。一個四十多歲的老職工，在單位待了半輩子，上下左右都熟，真被逼到那一步，信訪、仲裁、法院挨個走一遍，領導光應付這些就夠喝一壺。為了省點補償金，惹一身甩不掉的麻煩，換誰當領導都得掂量掂量。
不過話說回來，四十五歲也不是鐵打的保險箱。有兩種情況，誰也兜不住。一種是自個兒實在不爭氣，年年考核排末尾，連年輕同事都在背后嘀咕，單位想保你都沒法開口。另一種是把關鍵人物給得罪死了，這里頭的彎彎繞繞，不用多說你也明白。遇到這兩種，年齡再大也救不了你。
所以真沒必要自己嚇唬自己。法律站在你這邊，解約的成本站在你這邊，單位求穩的心思也站在你這邊。但有了這些保障，也不能就此躺平，天天混日子混到下班。
最聰明的做法，就是不主動挑事，把分內的活兒干利索，對得起每月到手的工資。同時把身體養好，別自己先累垮了。剩下的，該吃吃該喝喝，順其自然就行。
現在這大環境，能安安穩穩待住，本身就是一種真本事。
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