前陣子幾個老哥們兒湊在一起吃飯,聊著聊著就說到了各自單位的情況。
有個在國企干了快二十年的朋友,今年正好滿四十五。他說單位最近在搞人員優化,心里有點打鼓,擔心自己成了被優化的對象。我聽完直接讓他把心放肚子里,在央國企這個環境里,真要動刀子,最穩當的反而是四十五歲上下的這批人。
這話不是光為了寬他的心,實際情況確實如此。
先說法律這一層。《勞動合同法》寫得明明白白,只要在同一家單位連續干滿十五年,又離法定退休年齡不到五年,單位就不能隨便把你踢出去。四十五歲的人,工齡基本都夠這個數。這時候想動你,賠償金最少也得按2N來算。財務那邊一合計,光成本就夠嗆,根本不劃算。這條規定平時大家不太當回事,可真到了節骨眼上,它就是最實在的護身符。
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再說單位里那套末位淘汰的玩法,對小年輕確實管用,但擱你身上基本不痛不癢。今天拿考核排名說事,明天又拿競聘落選壓人,想憑這些理由讓你走人,既不合規矩,也走不通。正規流程得先培訓,再調崗,折騰一圈下來還不行,也得賠夠錢才算了結。只要你自己不愿意走,單位拿你沒什么好辦法。
還有一點很關鍵,央國企最怕的就是不穩定,怕出亂子,更怕事情被放到網上發酵。這類單位不靠那點裁員節省的錢過日子,但特別在意內部平穩,也怕惹上輿論麻煩。一個四十多歲的老職工,在單位待了半輩子,上下左右都熟,真被逼到那一步,信訪、仲裁、法院挨個走一遍,領導光應付這些就夠喝一壺。為了省點補償金,惹一身甩不掉的麻煩,換誰當領導都得掂量掂量。
不過話說回來,四十五歲也不是鐵打的保險箱。有兩種情況,誰也兜不住。一種是自個兒實在不爭氣,年年考核排末尾,連年輕同事都在背后嘀咕,單位想保你都沒法開口。另一種是把關鍵人物給得罪死了,這里頭的彎彎繞繞,不用多說你也明白。遇到這兩種,年齡再大也救不了你。
所以真沒必要自己嚇唬自己。法律站在你這邊,解約的成本站在你這邊,單位求穩的心思也站在你這邊。但有了這些保障,也不能就此躺平,天天混日子混到下班。
最聰明的做法,就是不主動挑事,把分內的活兒干利索,對得起每月到手的工資。同時把身體養好,別自己先累垮了。剩下的,該吃吃該喝喝,順其自然就行。
現在這大環境,能安安穩穩待住,本身就是一種真本事。
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