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近日，江蘇省蘇州市總工會印發《職工見急勇為獎勵辦法（試行）》，明確職工因非職務行為或醫護人員在非工作時間，利用應急救護技能和設備，對突發疾病或意外傷害的人員現場緊急救助，成功挽救生命或為挽救生命爭取寶貴時間，可給予獎勵。凡人善舉需要呵護，挺身而出值得褒獎。“見急勇為”獎勵政策為“好人條款”的落地鋪路，讓公眾施救更有底氣，有助于帶動全社會形成主動施救、科學施救的良好風尚。
群眾在公共場所突發疾病或遭遇意外傷害，應急救援的黃金時間僅有數分鐘，現場人員的及時施救十分關鍵。但長期以來，很多“第一目擊者”面對突發險情容易猶豫退縮，不敢伸出援手。這背后，是人們對因操作不當造成二次傷害，甚至陷入民事糾紛的顧慮。《中華人民共和國民法典》規定，因自愿實施緊急救助行為造成受助人損害的，救助人不承擔民事責任。這一“好人條款”有效打破了救人反被追責的困境，為公眾施救提供了法律兜底。
還應看到的是，施救者自發施救需要付出時間、精力，甚至可能面臨自身受傷等風險，卻缺乏相應的認可與回饋，這在一定程度上制約了民間應急救護力量的發揮。蘇州市的“見急勇為”獎勵政策，正是對“好人條款”的補充與延伸。法治為善意施救兜底避險，物質與精神獎勵則為善行賦能加分。這種激勵模式有助于進一步激活公眾的施救熱情，帶動更多人主動學習急救技能、參與現場救助。
要讓這一創新舉措落地見效，并進一步提高現場施救成功率，完善配套保障政策不可或缺。例如，簡化獎勵申報審核流程，精簡核驗材料、壓縮辦理時限，讓施救者輕松領獎；常態化開展急救技能普及培訓，普及基礎急救知識和設備操作方法，提升民間施救的專業性；宣傳典型施救獲獎勵案例，放大政策示范效應，營造“人人愿救、人人敢救”的濃厚氛圍。
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文：唐傳艷（醫生）
編輯：肖琰（實習）
校對：楊真宇
審核：李明炫 徐秉楠
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