陜西
近日，好利來一門店通報表揚店里的兩名員工“主動加班”，連續奮戰29個小時，展現出了積極的責任感和拼搏精神！并允諾獎勵每人1000元。
老板覺得——這是個好員工！要好好表揚一下！
宣傳口覺得——這是個好案例！好好宣傳下，我們企業員工的精神風貌；
人力口覺得——既然給了獎勵，加班費還需要給嗎？是不是請示下老板？
直屬領導覺得——這件事就應該好好宣傳下，讓那些不想加班的人看看，下次還聽不聽話！
同事們覺得——你真能！你這么一搞，將來領導拿你來說事，要求我們加班的時候，我們該怎么回復呢？要不，還是你繼續加班？
可是，誰都沒有問那兩位“愿意”留下來加班的員工，究竟是為了什么？
或許，他們是因為生計所迫，不想失去這份來之不易的工作；
或許，他們想給主管“一個面子”，將來過得好一些；
或許，他們是出于自身的責任心，想要盡自己的可能，滿足客戶的需求！
但從他們的內心而言，則大概率是另一個場景——我也不想加班??！
但如果我作為一個企業的領導，面對這種情況，雖然會有給到獎勵，卻并不會像好利來這樣大肆宣傳。因為這，的確不是一件值得稱贊的事情！大致有以下幾點原因：
1、法律層面
《勞動法》明確規定：勞動者每日工作不超過8小時，平均每周不超過44小時，加班每日不超過3小時。員工連續工作29小時，明顯已經遠超過法律上限。
既然是加班，就要支付相應的件報酬，即便是員工“自愿”，也需要支付報酬！
連續29小時，意味著從頭一天早晨8點，到第二天下午的14點左右。那么問題來了，連續工作29小時后，員工自然是要回家休息的！那么下午這4個小時，究竟是應該按照換休？還是什么？
格局大的，自然要忽視這4個小時，可若是格局小，把這4個小時的換休，頂了前面的加班，從法律上來看，很明顯不太合適！
2、企業管理方面
表彰超長加班，看似是表揚員工的“主人翁精神”，但實際上有可能形成另一種形式的內卷，在團隊內部，形成一種不和諧的隱患。
其次，這種超時工作，有可能對員工的身體健康造成影響，如果因此產生糾紛，很有可能將企業推向負面輿論的漩渦。
最后，這種表面看起來“風光”的行為，在勞動者維權意識覺醒的當下，很容易引發負面評價，損害自身的商譽，對于70、80后可能會表示理解，但對于90后、00后這些相對年輕的消費群體，則可能對企業產生不好的印象。
好利來的這種行為，可能短期內會對員工產生“刺激”作用，但其背后的隱患確實不小。尤其在當下這種環境下，企業不應該將重點放在歌頌員工的這種“自我犧牲”上，而是更應該反思，應該如何改善自身的管理流程。
在面對“情人節”這種消費量瞬間猛增的時間點，如何有效調動資源，讓自身的生產組織更加順暢、高效，而不是單純憑借“人力堆積”來解決問題。
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貼小君
